文系の就職について。

質問

文系の就職。文系の就職って所詮大学時代に勉学の面で特にがんばってやってきた・目的遂行のため資格を取得したとかなんか重視されず、遊んできたこと・サークルで遊んできていかに充実な生活を送ってきたことが重視されるんですよね？

また、人事は会社組織に属する人間で規定に則ってどんな奴を採用するかとか決めているだろうけど、所詮人間なのだから「自分に似た人（人事がヲタだったら一般人に比べてヲタを採用したい気持ちになる・人事が野球部長年所属していたら、野球部の人間もしくはスポーツ経歴の長い人を採用したくなる・自分も勉強たいしてやってこなかった性質だから、遊びを犠牲に勉強を頑張ってきた人よりも勉強をやってこなかったが遊びやサークル活動を充実させてきた人を評価する）みたいに感情で選びますよね？

「入社する前に何か勉強しておいたほうがよいことはありますか？」と人事に聞くとよく「学生時代にしかできないこと（旅行・遊び・サークル活動）をやって下さい」とか言う人いますが、勉強も会社入ってしまったらまともな勉強なんかできる時間ないだろと思います。こういうこという人事は自身も学生時代全くやっていないような性質なんだなと思います。

文系において就職で大事なことは、学歴・遊びの充実度・サークル活動の充実なんですよね？

周りの人間、色んな話を聞いているとそのように言っているので、文系の就職活動なんてアホくさいと感じてしまいます。
勉強をちゃんとやるのが馬鹿馬鹿しく感じることさえあります。（とは言っても就職するためだけに学校に行っているわけではないので、私は勉強はやりますが）

回答No.1

usikun · ベストアンサー

＞文系の就職って所詮大学時代に勉学の面で特にがんばってやってきた・目的遂行のため資格を取得したとかなんか重視されず、遊んできたこと・サークルで遊んできていかに充実な生活を送ってきたことが重視されるんですよね？

そんなことはありません。
人間は誰でもほっとけば遊びます。それが重視される会社なんて無いでしょう。
充実してたかは重視しますが、遊びで充実してたかなんて重視しませんよ。

＞所詮人間なのだから自分に似た人
これは人間だから仕方ないですね。
ただ質問者様の例えのような単純な選び方はしません。

大学生の選考において私が重要視するのは
・学歴（入試までの努力の成果）
・成績（大学生活での勉学の成果）
・ビジョン（自分が何をやりたいかがはっきりしているか）
・総合的な人物像

会社とは共同作業の場所ですので、共同作業ができる人間を採用したいでしょう。
勉強ばかりで他者との交流を４年断ってた人物は扱い辛い。
逆に共同作業の場といえど、持ち場を守る能力は必要です。
他人と仲良くすることしかできない野球の下手な選手がいたら、そこのポジションは穴ですよね。
斯様に能力を全く無視しているものでもありません。

勉強も遊びもしっかり行い大人になるまでの準備として自己分析を行い自分がどうなりたいのかを考える。
こういうのが大学時代にしかできないことです。

あと会社入ってからも勉強しますよ。
資格を取る社員なんて珍しくも何ともありません。

全体的に多少偏見が混ざったものの見方になってるようですので一旦フラットな視点に戻してみては。