非常に悩んでいます。

質問

初めまして。私、とある企業で施設管理に携わっている者です。
東日本大震災以降、私共が管理している建物に対して、現在耐震は
どのような状態なのかとユーザーからの問い合わせで、以前の調査履歴を調べていました。
調べていく中で、その中の1棟が、耐震基準に達していない事が判明しました。
具体的には、Is値基準、0.6なのに対して0.5しかなく、そればかりか、コンクリート圧縮強度も基準値210kgに対して160kg程度しかありませんでした。
（恐らく現在の圧縮強度を加味すると、更に数値が下回るかと）
こういった状態だったので、私は、すぐに上司に報告。
ユーザー側の総務課への報告を行いました。
総務課の部長は、利用者に対して職場説明会を行うとの事でした。
問題は、ここからで、昨日、私の元に私の上司がやってきてこう言ったのです。
『部長からの指示で全てを話すと厄介な事になるので、調査を行った問題のない個所のみ報告するようにと指示があったから。。。そのように資料を作ってくれる？』
これじゃあ説明会の意味は無いですし、完璧な事実隠蔽だと思うんです。
（どっかの電力会社と一緒のような）
私はこれからどのような行動に出るのがベストなんでしょうか？
皆様のご意見お待ちしています。

回答No.2

SEI-R

残念ですがこのまま会社に残りたいのなら、基本的には上司の言うとおりにしなければいけませんね。

ただ、まずは部長より上の人、できれば役員クラスか社長に直接確認を取ったほうがいいです。
部長の独断であればまだ止められる可能性があります。

どうしても止められない、自分を犠牲にしてでも止める勇気が無いのなら、なるべく自分に責任が来ない工作をした方が良いですね。

こういった事を言うと非情であると言われかねませんが、今までのキャリアを棒に振りたくなければ言うとおりにし、しかし責任は上司に行くようにしましょう。
「自分はキチンと調べて報告した、改竄資料を指示したのは上司である」という証拠を残しておくべきです。
具体的には上司への調査報告書のコピーと「ちゃんと説明した方が良いのではないか」という確認です。
反論する必要はありませんので強く言わずに「いいんですかね？」くらいでいいです。
「仕方なく指示にしたがった」という事実が必要です。
また他の社員などにもそれとなく話を振っておき「自分は本当はやりたくないのに上司の指示だから」という状況を作ります。

正直言って酷く情けなく姑息で卑怯な手段ではありますが、どうしてもどうにもならないなら自分を守る事が第一義です。

後は内部告発ですね。協会など外部に匿名で情報提供するなどすれば動いてくれます。
ただしバレたらクビ確定ですが。

ちなみに、ここ恋愛相談のカテゴリなんで、以降お気をつけください（＾＾；

回答No.1

fujitapari

最終的に貴方に責任を取らせる考えと思われます。
正しい資料を提出すべきだということを、良く説明した方が良いですね。
正義は貫くべきです。
資料は正しいものを作りましょう。
それをどうするかは、上司の責任と判断です。
命に係わる問題です。
後で後悔しないようにしましょう。
結果として、会社のためにもなります。

私も何回か、そのような場面はありました。
退職した今は、そうしてて良かったと思います。
不正行為の自責の念は、一生残るでしょう。