飲み会の席での暴行

質問

忘年会の席での事なのですが所属の違う先輩から暴行を受けました。
内容としては
・頭を平手で強打される
・顔面を足で蹴られる
・髪の毛を長時間鷲づかみにされる
です、いずれも跡が残るほどではありません。
本人の所属課長（私とは別の課）が制止しましたが本人は聞き入れませんでした。
私とその本人の課を統括している部長は不在、私達以外にも他に７名ほどおり制止しましたがこれも聞き入れませんでした。

この件に対してどのような対応が適切でしょうか？
・このまま忘れる
・統括の部長へ報告する　等

アドバイスお願いします。

回答No.3

lisalisa2005 · ベストアンサー

管理職の立場からの意見です

プライベートではなく、会社の忘年会での出来事であるならば、管理者は把握しておくべきことであるので、正式に報告をあげる方が良いと思われます。

また、人事部（あなたがお勤めの会社にあるかわかりませんが）としては、社員の女性歴、借金癖、酒癖等のデータをストックしています。業務に影響がある項目であるからです。酒を飲んで暴行を働く人は管理者にはなれませんよね。

そういう報告の前に、私ならその先輩と話し合います。埒があかなければ報告します。

お礼

管理職のお立場からのアドバイスありがとうございます。先輩と相談との事ですが、先輩から本人へ言っても本人の主張のほうが強く聞き入れません、一応上司へは休み明けにでも報告を上げます。アドバイスありがとうございました。

回答No.2

ma_trix

告訴、もしくは被害届けを警察に提出すべきでは？
おそらく示談になると思いますが、刑事罰を食らう
可能性もあります。

相手も告訴されれば取り下げをあなたに懇願する
でしょうし、然るべき対処をすべきです。

これが契機で相手の立場が弱くなりますね。
もちろん会社内でのあなたへの評価にもなんらかの
影響を及ぼすでしょう。

お礼

それなりの被害届けを出すと私にもとばっちりがきそうなので考えては居ません。他の方法で検討してみます、ありがとうございました。

回答No.1

taka-chan_1978

具体的にどのような理由でそのように発展したかにもよりますね。お酒も入ってますしね。
　本人がその後反省している＆2w-contakuto様が納得ができるのであれば、そのままにしておいていいかと思います。
　納得できない、謝罪もない。理不尽だ。っていうのなであれば、しかるべき所に報告すればいいと思いますよ。ただ、お酒の席というのもありますし、会社のシガラミで「あいつ、ちくりやがった。」とか「2w-contakutoさんって・・・」という風な誹謗中傷の対象になるかもしれませんから、気をつけてくださいね。

お礼

早速のアドバイスありがとうございます、本人は全く反省していません。本人曰く、私の仕事振りが気に入らないようです、私としてはそれなりの実績をあげてはいるのですが分かってないようです。ありがとうございました。