報酬月額変更届の記入の仕方

質問

会社で社員の報酬月額変更届を提出するのですが、今年から働くので保険のことがよくわかっていなくて…
記入の仕方を教えてください。

ある方が6月に
基本給160000＋手当て＋残業代＋交通費　合計208000
から
基本給210000＋手当て＋残業代＋交通費　合計350000
に変更になりました。

(1)用紙に「金額（通貨によるものの額）」の欄がありますよね。
この場合ここにはどれを書いたらいいのでしょうか？

(2)「決定後の標準報酬月額」の欄はどう記入すればいいでしょうか？
三ヶ月分の基本給＋手当て＋交通費の平均の等級ですか？
それとも基本給の三か月分の平均の等級でしょうか。

無知で申し訳ありません。どなたかわかりやすく教えてくださると嬉しいです。

回答No.1

srafp · ベストアンサー

Ａ1
実際に金銭で支給した『給料（基本給+諸手当）』と『交通費』を書きます。
尚、書かれた内容だけでは書き漏れが有るかもしれません。次の現物給与が存在しませんか？
　1　通勤用定期券で支給した通勤費用（仮に6か月分を渡したのであれば定期券代の1/6）
　2　安価な負担金で食べる事のできる給食の提供
　3　安価な家賃負担金で入居できる住宅の提供
　※2と3に関しては↓を参照下さい。
　http://www.tochigikensetsu-kikin.or.jp/officework/download/2010kyuyo.pdf
現物給与が有る場合には、その旨をお知らせ頂ければもう少し詳しく書きますが、「金額（通貨によるものの額）」の欄の右隣にある欄に記入した上で、各月の合計額を書きます。

Ａ２
「三ヶ月分の『基本給＋手当て＋交通費』の平均」に対する等級です。
書き方を基本から説明いたします。
尚、次の前提で書いていますのでご注意下さい。
　・６月の賃金改定が月額変更に該当する。
　・お書きになられた給料や交通費が全て「金額（通貨によるものの額）」に該当する。
　・６月以降の支払額は常に３５０，０００円である。
１　「保険者番号」「氏名」「生年月日」「種別」「健保の従前」「厚年の従前」欄に必要事項を記入する。
　※「健保の従前」と「厚年の従前」に書くべき数値は、現状の標準報酬月額であり、今回の６月賃金変更を原因とする月額変更に該当するためには、この欄は『２００』以下の筈です。
２　支給基礎日数の横にある「月」が印刷されている３段のマスには、上から順番に『６』『７』『８』と書く。
　※賃金の変動があった月を含む３ヶ月を書くから、今回は『６』からはじまる。
３　「月」の右隣にある「日」の３段のマスには、賃金の支払い基礎となった日数を書くのだが、質問文から察すると月給制（若しくは日給月給制）なので、６月～８月の各月の基本給に減額が無いのであれば、暦日（６月の横は３０。７月と８月の横は３１）を記入。
４　「金額（通貨によるものの額）」の3段のマスには『350,000』、「現物によるものの額」の3段のマスには『0』、「合計」の3段のマスには『350,000』を記入。
５　「合計」のマスに書いた数値の合計を「総計」に書くので、350,000×3＝1,050,000になる。
６　「総計」に書いた値（１，０５０，０００）を３で割った結果を、「総計」の下にある「平均」のマスに記入する。３ヶ月間同額だったので３５０，０００になる。
７　「平均」のマスに書いた値を等級表に当て嵌める。
　　３５０，０００円に対する標準報酬月額は３６０千円
８　「健保の決定」と「厚年の決定」の欄に『３６０』と記入
９　「適用年月」の欄には『２３』と『９』を記入
　※月額変更による新たに標準報酬月額は、賃金の変動があった月を第１月目として、第４月目から適用されるから、今回は「平成２３年９月」と言う事で『２３』と『９』になる。
10　備考欄に「円」「円」「年　月」３行印刷されていると思うが、１行目は空白のまま、２行目は『５０，０００』、３行目は『23』『6』と記入
　※２行目を『５０，０００』としたのは、基本給の変動はあったが毎月定額で支給する諸手当には変動が内と仮定したためです。基本給だけではなく定額支給の諸手当も変動したのであれば、両方の増加額合計を書きます。

お礼

回答ありがとうございます。細かく分かりやすく書いて頂きとても助かります。

金額の欄は基本給＋諸手当（残業代）＋交通費を書くのですね。
その方に関して、現物支給はないのですが基本給が上がり諸手当や交通費などは変わりません。
基本給や定額の手当ては変わらず残業代が二等級以上変動する場合は提出は必要ということでしょうか。
会社の給与支給日は翌月になるのですが、支払い基礎日数のところは6,7,8月で大丈夫ですかね。

非固定変動の場合は提出は必要ないと聞いたのですがどの場合に当てはまるのかよくわからなくて…。

回答No.2

srafp

月額変更届は、固定的賃金に変動が生じた事が必要なので
　『基本給や定額の手当ては変わらず残業代が二等級以上変動する場合は提出は必要ということでしょうか。』
　↑このご質問文のケースでは、固定的賃金［基本給や固定額で支給される諸手当］には変動が無く、残業代［金額は月によって異なりますよね］が変動しただけなので、その増減額がどんなに大きくても月額変更には該当致しません。

お礼

ありがとうございます。丁寧に教えてくださって本当に助かります。

残業代が増えても定額の基本給・手当てが変動しなければ提出はなしということですね。
この変更は「三ヶ月の平均の等級」が変動前と二等級以上変わっているかですよね。社会保険の資料などを見ると残業代も含めた総支給で計算とあったので混乱してしまって…。