アルバイトに採用されてから、条件が変わっていた場合

質問

高校３年生です。
スーパーでバイトをしようと思って、面接を受けて、そのときに祝日は出られませんといいました。
後日、採用の通知の電話がかかってきて初出勤で、そのときに祝日も出なければいけないといわれました。
また面接時に指定した、出れる曜日以外にも、毎月特定の日にちに出勤する日があるといわれました。
また明後日から８月いっぱい毎日出勤するように言われました。
その初出勤の日はビデオを見せられたくらいで、まだちゃんと働いていないのですが、辞められるでしょうか？教育される前のほうがお店のダメージも少ないと思うのですぐにでもやめようと思いました。しかし９月のシフトにすでに入っているとその初出勤の時に言われました。
当初の予定と違うので、困っています。
もうどうしても辞めたいのですが、なんと言ってやめればいいでしょうか？
また時間を変えて二回電話をしたのですがなぜか電話がつながりませんでした。
またロッカーに私物を置いてきているのですが、辞めた後、とりにいけるでしょうか？
またバイトを辞めるときは手続きなどがあるのでしょうか？採用の時はずいぶん書類を出しましたが。
また、たまに利用するスーパーなので、出来れば、あまり遺恨を残したくありません。
わがままなことだとは思いますが、勉学や学校生活が第一なのでやめなくていはいけません。
稚拙な文章ですみませんが、どうかよいアドバイスをください。
分かりにくいところは補足で説明させていただきます。

回答No.3

sabatorasiro · ベストアンサー

何か嫌なことがあっただけで突然来なくなるバイトさんがいる中で
そこまで後のことを考えて悩める高校生であるあなたは素晴らしいです。

>アルバイトに採用されてから、条件が変わっていた場合
採用担当者(より立場が上の人)にその旨をもう一度伝えるべきです。

まっすぐに伝えて、それで逆切れするようならば、わざとやっていること
でしょうから契約違反として仕事はしなくてもいいとは思いますが・・・
その場合出した書類の中に出勤日に関しての事項があったかどうかが一番問題でしょう。
それにサインしているとある程度難しい話になりますが、
それでも出勤しない人を無理やり連れ出す法はありませんのでご安心を。
もし何かしか「損害」の字を使ってきたとしても
一人が出勤しないだけで損害を被るスーパーは存在しませんのでまたご安心を。

「採用してしまえばコッチのもの」主義な人はどこにでもいます。
もし話し合いが上手くいかずに辞めることになったとしても
ある意味良い社会勉強になったと思って、次のバイトを探すのがいいと思います。

遺恨は、スーパーの規模と採用者の性格でかわります。
大きいスーパーならばほっとんど気にもしないでしょう。
フロアに伝わっていない可能性すらあります。

P.S.・・・ただ、スーパーさんの気持ちとしては
客入りが激しい休祝日に耐えられる人間か試したい意味もあるかもしれませんし
「契約時はああ言ってたけど出てくれって言えば出てくれないかなぁ～？」と
様子見で言っているのかもしれません。逆切れするかどうかでわかりますけどね。

お礼

御回答いただきありがとうございます。

回答No.4

syounan2

堂々と始めの約束と違うので辞めますと云ってください。労働契約違反です。
出勤当日、いけませんとなると問題です。そして辞めればあんたやあなたの家族はお客様です。
いいかげんなスーパーではわざわざ買い物することはありません。なるべく別なスーパーで買いましょう！

お礼

御回答いただきありがとうございます。

補足

辞めるために電話したんですが、契約どおりにするからと、言ってきてとりあえず電話を切ってしまったのですが、ギクシャクするかもしれないのですぐにでもやめたいです。どうすればいいでしょうか？

回答No.2

yoshi20a

まずは、祝日、出れない曜日について再度交渉するのが先ではないでしょうか？
それらの条件を物理的に受け入れられないわけですから。。。そして、面接時と話が変わっているのはなぜかを問い合わせるべきです。面接のときの内容が伝わっていなかったのかもしれません。だとしたら、スーパー側の不手際です。堂々と辞められます。

相手が高校生だからと言ってナメてるだけです。
きちんと納得の行くまで話をしてください。
ただし、あくまで感情的に、生意気にならないよう心がけてください。スーパー利用できなくなるのは嫌なんですよね？

お礼

御回答いただきありがとうございます。

回答No.1

RosaCanina

> まだちゃんと働いていないのですが、辞められるでしょうか？

当たり前になりますが、日本には強制労働の制度はありません。
率直に、管理者へ退職の意思を伝えましょう。

> なんと言ってやめればいいでしょうか？
> 電話がつながりませんでした。

素直に事情を伝えましょう。
「採用時に受けた面接で聞いた出勤日と、
　改めて伝えられた出勤日の条件が異なりますので勤務できません。」と。

そして、電話ではなくて、直接出向いて退職する旨を管理者へ伝えましょう。
ロッカーに預けている私物は、その時に持ち帰りましょう。

> バイトを辞めるときは手続きなどがあるのでしょうか？

一般に、退職届に記して提出します。
スーパーなど採用の出入りが多い職場では、所定の用紙が用意されていますので、
それに記すことになるでしょう。

> たまに利用するスーパーなので、出来れば、あまり遺恨を残したくありません。

その採用者（管理者）の個人的な性格と資質にも拠りますが、
それについては余り期待しない方が無難です。
まず、「勤務できない」ことを優先しましょう。

お礼

御回答いただきありがとうございます。
直接行って、お話しするのはちょっと怖いですね。