社会保険加入の条件について

質問

息子の会社のことでお聞きしたいのでお願いいたします。

今年新卒で勤め始めた息子の会社（従業員10人程度の溶接の工場）なのですが、3月半ばから今まで働いているのですが、社会保険に加入してくれません。
今も、私の扶養に入ってる状態です。

いずれ社員と言われて入ったのですが、今もアルバイトのままです。

息子が社長に尋ねたら加入しないと言われたそうです
労働時間は社員と同じですのでおかしいと思うのですが、法律的に会社は責任はないのでしょうか？

回答No.1

noname#146981 · ベストアンサー

こんにちは！
いくらアルバイトさんやパートさんといえども、一定の労働時間を超える方には会社は社会保険、及び厚生年金、雇用保険に加入させなければいけません。
お給料はいくらかは分かりませんが労働時間が他の社員さんたちと同じならば会社は立派な違反者となります。
強くでてもいいと思います。
御心配ならば、管轄される、ハローワークさん、若しくは労働基準局に相談されるといいと思います。
一発アウト（会社が）です。
失礼しました。

お礼

ありがとうございます。

労働基準局に相談してみたいと思います。