部下が自律神経失調症と言われたらどうしますか？

質問

仕事のストレスからか、体調をくずしたため心療内科にいったところ、自律神経のバランスが乱れているから少しストレスを減らす努力を、と言われました。
さっそく部長のほうに残業などはひかえたいとお話しました。
部長は快くOKをくださり、直属の上司（Aさんとします）にはそれとなく言っておくから、残業はひかえめにしなさいと言ってくれました。

Aさんは、とてもよく面倒をみてくださる、やさしい上司です。しかし、休みなどの問題は部長でないと決められないので、Aさんをとばす形になってしまいました。
わたしの自意識過剰なのかもしれませんが、以来、Aさんが妙によそよそしいように感じます。冷たいというよりは妙に気を使っているというか。

Aさんはとてもよくしてくださったのに、仕事のストレスがたまって病気になったのは自分の責任です。なんだか、Aさんに申し訳ないように思います。

部長からAさんにどう伝えられたのかも気になります。
Aさんと直接話したほうがいいのでしょうか？
時間がたてばよそよそしさも気にならなくなるでしょうか？
何でもいいので、アドバイスください。
（そもそも、こんな細かいことを気にするから病気になったのだと思いますが・・・）

回答No.3

Syo-ya · ベストアンサー

なんとなく気まずさが伝わってくる話ですね。
誰もが一度は二度は経験することだと思います。

Ａさんはいい人を演じすぎて、ストレスが溜まってなければいいですね。

よそよそしさが残るのはＡさんの性格かも知れません。
それだけ普段、自分を押し殺して仕事の為に我慢しているのでしょうから、さらにストレスに追い討ちをかけるような我慢はしたくないのでしょう。

あくまでも仕事を円滑にするための我慢であって、個人的な関係で気を使っているのではないはずです。

ですから、あまりＡさんの顔色をうかがうことは、Ａさんに対して個人的な遠慮をすることになります。
それはＡさんも本意ではないと思います。

あくまでも仕事と割り切って、病気は病気で早く治して、仕事の仲間として復帰されることを望んでいらっしゃると思います。

ビジネスライクな発想で良いと思います。

・・・と、なぜかそんな印象を受けました。

回答No.2

macin_marchan

こんばんわ、pan0233さん。
pan0233さんと同じ様な状況で、私傷病休職中で自宅療養＆通院してます。

私の場合、めんどくさかったので、（私は、変なトコで気を使ったり、変なトコで思い切りが良い性格なんです）いわゆる部長にpan0233さんと同じ様な話をして、最後に自分から「係長へは私から話した方が良いですか？」って聞きました。

そうしたら、部長が「心の病気で微妙なニュアンスが伝わらない」事を心配してくれて、私と部長と係長の３人で応接室で話をしました。（もちろん私の同意が前提でした）

人間関係が悪くないのであればpan0233さんも３人で話すってのを提案しては、如何でしょうか？

回答No.1

aalext

（そもそも、こんな細かいことを気にするから病気になったのだと思いますが・・・）

とご自身でもお分かりの事ですが、気にする必要ぜんぜん無いと思いますよ！でも、そうは言っても気になってしまうと思うので、いっそ機会を見て一度二人でお話してみてもいいかもしれないですね。Ａさんがおっしゃるような良い上司ならば、「自分の責任なんじゃないか・・・」と自問自答しているのかもしれないですよ。その場合は、あくまで自分の責任だと思ってるので、って伝える事で、関係が元に戻る可能性も考えられますし、あるいは、”心の病気”系になった人が自分自身や親しい人物にいない場合、どう接するべきかわからなくて戸惑っていて、気を使いすぎてしまってるのかもしれないですよ。もちろん私が個人的に思っている事ですが、文面からはＡさんが良い人という事が伝わってきたので、そんな感じかも？と思いました。