直接雇用の約束をしてしまったが、辞退したい

質問

こんにちわ。
今、派遣で働いていますが、来月から直接雇用になりました。
以前からなのですが、上司が理不尽なことで怒ってきたり、意地悪な事を言ってきたりで、
精神的に参ってます。

このお仕事は、元々紹介予定派遣ではなかったので、上司が直接雇用で雇いたいと
言ってきた時はうれしかったし、「頑張ってみよう！」と思ってOKを出したら、しばらくは珍しく
優しい上司？になったのですが、ここ１か月くらい前から、また上司の理不尽な態度がひどく
先日はは私のミス？（ミスしたわけではないのですが）の事で「あーあ、あーあやっちゃったー」
って小学生みたいな事を言ってきました。
上司は誰にもこのような態度なのですが、私は上司付きの秘書なので、誰よりも上司から
の風当たりが強く、本当につらいです。

家に帰っても上司の事でイライラしてしまって、子供や夫にあったってしまった事もあり、
このような職場で無理に続けていくのも、家族のためにもよくないと思ってます。
ただ、金銭的には厳しいので、この仕事を辞めたら次の仕事を探さなくてはなりません。
子持ちの女性が仕事探すのは大変じゃない？我慢すれば？など派遣会社に電話したら
言われてしまい、既に人事と話をしてしまってるので辞めるのは極力しないで欲しいと言われました。

(1)１ヶ月切ってしまいましたが、一度約束した直接雇用を辞退することは可能でしょうか？
　　（まだ直接雇用の契約書は、私自身は何も交わしてません）

(2)辞退したことで、今後派遣会社から仕事を紹介してくれない事とかありますか？

(3)まだ有給が１０日間ありますが、辞める前に有給を取るのは非常識ですか？

(4)辞める際は、私から「辞めたい」と言ってもいいのでしょうか？派遣会社から言ってもらわなくて
　はならないのでしょうか？

明日にでも辞めるかどうか結論を出したいので急いでます。
何卒ご意見のほどお願い申し上げます。

回答No.1

nana76 · ベストアンサー

（１）雇用の辞退は可能だと思います。
　ただ、直接雇用にあたって、派遣先と派遣元の間でなにかしらの契約がなされていたら、賠償問題になる可能性もあります。
（２）仕事の紹介をしてくれない、または紹介の優先順位が低くなると思います。
　派遣会社は、あなたに対する「信用」をなくしてしまっているようなものなので、信用できない人には積極的に仕事の紹介をしてくれないかもしれないですね。
　（それなら、他の派遣会社に登録すれば良いのでは？とも思います。）
（３）有給をとること自体は非常識じゃないと思います。
（４）直接雇用になる前であれば、派遣会社から言ってもらわないといけないかもしれません。
　（直接雇用の話は、派遣会社経由できたんですよね？）

あなたの年齢とかでも仕事の枠の大きさが変わってくるのでなんとも言えませんが、嫌な上司なんてどこの会社にもいますよ？