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派遣の子をクビにして、新しい子を雇います。
ちょっと相談させてください。 現在勤めてもらっている派遣の女の子(4か月)を解雇し、新しい女の子を雇います。 理由は、現在の子の能力が、うちの仕事に合わない為です。 新しい子は来月頭から来てくれるので、 引き継ぎ期間を来月から2週間設けるスケジュールです。 そこで、来月新送迎会があるのですが、 そのときに新しい子はもちろん呼ぶ予定ですが、 今まで勤めてくれた子には、どう声をかけたら良いのでしょうか？ 「新送迎会あるけど、参加できる？」というように声をかける予定ですが、 もし、「行かないほうがいいですかね…？」みたいな事を聞かれたら、何と答えるべきでしょう。 というかぶっちゃけ、私は参加してもらって構わないのですが、 普通、こういうときって、参加させない方向にもっていくものでしょうか？(周囲が気を遣う為) 皆様のご意見をください。お待ちしております。
- 社会・職場
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質問文を最初に読んだ時、質問者さんが雇用者とまではいかないにしても、その派遣さんを「解雇」できる立場の人かと思いましたよ。（解雇し、雇いますなんて書いてあるので） つまり、管理職の立場にあり、使えない派遣の子のクビをきるのだけど、歓送迎会どうしようってことかとね。 解雇しますとか書いているので、他の回答者さんに食いつかれていますけど、派遣の契約期間中にもう来なくていいって言い渡したわけじゃないですよね。 であれば、単なる契約期間の終了でいいだけのことで解雇って・・・ ましてや、「派遣の子」って何？ 真っ当な会社の管理職の人が言う言葉かなあ・・・・と思っていたら、何のことはない、派遣の子と年代はさしてかわらないのですね。 で、歓送迎会をどうしようか・・・と。 ＃９さんの流れがいいように思います。 派遣社員の人への送別会ってあまり華々しくしないものでは？ （長く勤め、なまじっかの正社員より貢献したって人の退社ならともかく） ランチ送別会くらいがいいのでは？ そもそも夜の時間を拘束されたくないっていう人もいるくらいですし。 あと・・・・「新送迎会」って最近はそういう言い方するのですか？ けして、嫌味で聞いているのではなく、そうならそうと知っておこうと思いまして・・・
- gontakun1010
- ベストアンサー率33% (100/295)
解雇した子と新しく来る子を同じ場で歓送迎するというのは ちょっと常識外れかなと思います。 解雇するわけですから、送迎会自体もしない方がいいと思います。 どうしても開催したいなら、新しい子の歓迎会とは別の日程で 少人数の食事や飲みに行く程度で抑えるべきですね。 普通に契約が切れて辞めるなら話は別ですが 実質クビですからね。 呼ばれたほうも困っちゃいますよ。
- sunsowl
- ベストアンサー率22% (1025/4491)
まず、新しい派遣社員の方と退職していただく派遣社員の方の引き継ぎ期間に、歓送迎会等は行わないほうがいいと思います。 新しい方が入社されたら、新旧派遣社員の顔合わせとして、入社当日にウェルカムランチでもなさってください。 それで引き継ぎがスムーズに進むよう、環境を整えてください。 ↓ 引き継ぎ期間が終了したら、退職される派遣社員の方には、退職日に花束とプレゼント等を用意し、ちょっとしたセレモニーを部内でやって差し上げてください。 ↓ その後、改めて、新しい派遣社員の方の歓迎会を実施する。 上記のスケジュールではどうでしょうか。 退職される方の退職理由が、例えば寿や昇進転勤などポジティブであれば、歓迎会と送別会を同時にでもいいのですが、やはり契約終了を言い渡されての退職であれば、きちんと分けたほうがいいでしょう。 ご質問の方法ですと、仮に退職する方があまり気にしなくても、新しい派遣社員の方が気を遣うかもしれませんのでリスキーです。
- zombio
- ベストアンサー率16% (2/12)
使える使えないはともかく、そして期間は確かに短いですが、 今まで働いてくれたのは紛れも無い事実ですから、大人の対応 としては「今までありがとう。そしてごくろうさま」でしょう。 真っ当な会社なら、特に首を切る相手や面接で落とす相手には 社会人として正当な態度を心掛けるのが宜しいかと思います。 それと「解雇」ではなく「契約解除」ではないでしょうか。 その言葉の違いを把握すれば、自ずと取るべき態度も違ってくる かと思います。
派遣会社勤務です。 なんか回答に解雇の問題について書いているかたがいますが解雇そのものは悪くありません。不当解雇ならまだしも本人の了解を得てのことですよね？ 一般的には歓送迎会なのですから、新しく来る子は歓迎し、いた子には送迎する会です。辞める子にも会社と労わりをもって送り出すこと。 本人が気乗りしないのであれば無理してきてもらう必要はないですが >「行かないほうがいいですかね…？」みたいな事を聞かれたら、何と答えるべきでしょう。 いえいえ、きてくださいよ。 お疲れ様会も兼ねてますし、最後ですからご一緒しませんか？ って私なら言いますよ。 能力のマッチングが悪いときもありますからねえ。 まあ、次の機会もありますし職場を離れればお客さんにもなろうかと思えば普通は円満に開催します。 周囲が気を使わないように、するのも大事です。 無理に出席を強要しませんが参加させない方向性というのは初めて聞きますね。 普通はでます。
クビといったって派遣会社経由で言うだけだから、相手から見れば契約が切れただけです また、使えないなりにも力になったのは言うまでもなく事実なので送迎しない理由が私には分かりませんね 気を遣うからやらないというのは単にコミュニケーションが下手なだけです 仕事は仕事、オフはオフ、その切り替えができない人ほど、一方に他方の話題を持ち出します ですから送迎会というオフの時間帯に仕事を持ち出す方がどうかしてます その意味で、本当はあなた自身が仕事と送迎会の切り替えができないから気を遣うなどと懸念するわけです 自分は大丈夫と言っているあなた自身が問題だと客観的にはそう伺えます
- kyoneko
- ベストアンサー率33% (1195/3586)
能力が低くて解雇になる人が、そのような場所に呼ばれてもどうでしょう。 本人も普通困るでしょうし、周囲も扱いに？困るはず。 元々必須でもないものですから、催さないかこの人抜きでした方が、お互いの気は楽なんでは？
お礼
ううーん…確かに…。 そう言われるとそうだろうし。 やはり本人次第なんでしょうかねー？ でも、飲み会があるっていうのに、オフィスでただ一人だけ不参加っていうのも、うちのオフィスの気質上、相当こちらが気分悪いんですよね…。迷う迷う…だぁあああ！！ ご回答ありがとうございました。もう少し考えてみます。。 というか本人に決めさせればいいんですけど私が考えすぎなんでしょうかねぇ。
- skydancing
- ベストアンサー率29% (114/393)
解雇する派遣の人が周囲のスタッフと どういう雰囲気でいたか、にもよるでしょう。 正社員・派遣なんて関係なく仲良く働いていたのか 壁のようなものがあってよそよそしかったのか・・。 前者なら積極的に呼んであげるのが良いでしょうし、 後者なら一応声だけかけてみる・・という程度で。 派遣を雇った→能力的に戦力にならない→解雇。 会社はビジネスを行う場ですから、仕方ないです。 正社員ならダメな人材でも育成する責任がありますが、 派遣は・・即戦力であることが前提のはず。 なぜ依頼主の経費で派遣社員を育成する必要があるのか？ となると、使えないなら解雇するのは真っ当な判断ですね。 解雇される派遣の人も分かっているんじゃないですか。 自分は正社員じゃないんだからダメならアウト、って。 それが不満なら正社員で働けよ、って話ですね。 解雇に対しては過度に気を遣う必要はないと思います。 在職中の周囲との人間関係だけ考慮すればＯＫです。
お礼
＞在職中の周囲との人間関係だけ考慮すればＯＫです。 なるほど。 人間関係は良かったと思いますよ。 派遣の更新を、今回、会社のほうから「しなかった」という形になっていますが、 彼女自身のほうが先に、派遣会社の営業に「次の更新はしません」と言っていたそうなんですよ。 なので、この退社は彼女自身の意志でもあります。 若くて快活でいい子なのですが、うちの会社が特殊なのでスキル不足が目立った事、 マッチングが悪かった事が本質ですかね…。 まぁそれはおいといて。 ご回答ありがとうございました。参考になりました。
- Hirorin_20
- ベストアンサー率20% (136/648)
送迎会ではありません。 歓迎にしても３，４ヶ月もしたら能力が合わないということで別の方に切り替えたりしないのですか。 派遣は使い捨て、簡単に切れるとのことですから、御社の方針からしたら派遣の方の歓送会は不要ではありませんか。 誰も見せかけの歓送迎会など参加したくないと思います。 それとも歓送迎会にかこつけて派遣の女の子と飲み会を行いたいのですか。
お礼
ご回答ありがとうございます。 個人的感情を言えば、同じ業務で仲良くさせてもらっていたのですが、オフィス全体の感情を思うとどうしたらよいのか分からず質問させて頂いた次第です。 因みに、新しく迎える人は二人。送る人はその派遣の子一人。 これだけ見るとどうなんだろー…と悩んでしまったのですが、 いやしかし別に…うううんどうなんだろー…と思いまして。ちょっと答えが出ないですね…。 個人的には彼女と食事に行ったりしたのですが。。
- 風車の 弥七（@t87300）
- ベストアンサー率24% (1392/5660)
解雇をするのによくもぬけぬけと白々しいことが言えますね。 労働基準監督署や個人で入れる労働組合に加入して、会社に押しかけてきたら新送迎会（歓送迎会？）など吹っ飛んでしまいますよ。 第一解雇の理由が希薄でしょうよ。 派遣でも解雇をするのであれば十分な退職金を用意して下さい。 世の中は経営者の思う通りにはなりません。
お礼
言葉が足りなかったようですね。 まず私は25歳の、今の会社で採用されて2年目の社員です。 質問文を急いで端的に伝えすぎたようで不快にさせてしまったようで…申し訳ありません。 退職金などそういった事はよく分かりませんが、 私自身は、同じ業務で年齢も近く、女性同士の綱渡りのような人間関係の中、仲良くさせてもらってたので、個人的感情とオフィスの感情のギャップを考えるとどうしたらいいのか分からず質問させて頂いた次第です。
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お礼
なるほど。 また違ったご意見で嬉しく思います。 皆様からのご指摘通り、物事にはさまざまな側面を持つのでいろんな考え方が出来ると思います。 オンオフの切り替えが出来ていて、かつコミュニケーションが取れていれば問題ない。確かにそうです。 しかしうちのオフィスはちょっとそこまでハッキリした会社ではないですし、コミュニケーションも十分取れているわけではありません。 だからこそ迷うのです。 個人的には彼女とご飯も行ったし年齢も近いし家も近いので、仲良くさせてもらってました。 自分の感情とオフィスの感情と、履き違えてはいけないと思うからこそです。