休暇の理由

質問

国際結婚を控えており
海外に４日ほど行かなくてはいけなく
休暇を取る予定です。
しかし、勤務している会社は結婚の為と
言っても休暇が取れそうにありません。
何か良い理由ありませんか？

有給休暇は仕事がハードで胃潰瘍になり
治療のため消化してしまいました。。。。

回答No.6

noname#139390 · ベストアンサー

使ってしまった有休は正当な理由で使っているわけですし、結婚も正当な理由です。

有休以外のお休みはお給料を出さなくていいので、会社としては逆にラッキーではないでしょうか？

幸せなことなのですから、「休む分しっかり働きますので、よろしくお願い致します。次にいただける有給は4日分削っていただいても構いません。」とさわやかに言ってみてはいかがですか？
厳しい会社のようですが、たった4日です。

まずは言ってみましょう。

お礼

ありがとうございました

回答No.5

gontakun1010

「結婚のため」という理由で十分だと思うのですが
会社が許してくれないのは、有給休暇がない状態だからですか？
それとも、結婚くらいで休むなという会社の体質のせいですか？

いずれにしても、有休がゼロの状態ですと
良い印象を持たれないことは確実ですね。

体調を壊すまで働かせる会社もどうかと思いますが
とはいえ、欠勤扱いで休暇を取ると評価にも響きますし
上司の立場としても、すんなりとOKは出せないのが正直なところでしょう。

僕であれば、仕事の都合で行けないことを先方に伝え
日本に来てもらうとか考えます。
落ち着いたら（有休が復活したら）改めて伺えばいいと思います。

海外に行かないと結婚が破綻するというのであれば話は別ですが。

お礼

結婚を控えていて
国際結婚のため
書類等で行かなくては
ならなくて

回答No.4

xinjin

有給休暇が残っていないとなるとしんどいですね・・・。
貴殿の会社では冠婚葬祭の特別休暇はないですか？

「結婚のため」と言っても休暇がとれそうにないとなると
縁起悪いですが、「親戚が・・・」的な方向で特別休暇をとる
という案もありますね。

また、別路線から考えてみると、まず
4日の滞在期間を短くすることは出来ませんか？

次に、休日出勤をすることで代休休暇をストックしておく。

胃潰瘍の治療のために休暇をとることが出来ることから
人体にかかわる事（例えば定期健診など）を理由に
代休休暇を使用する。

色々書きましたが、結婚するにあたって
嘘をつかなければならないって辛いですね。。
後々、上司などに結婚報告する時期もタイムリーに出来ないだろうし。

一番良い方法は人事部に相談することだと思います。

私も国際結婚です。
日本と相手国とで色々と準備があって大変ですよね。

でも、ここを乗り切れば幸せな結婚生活が待っています！
頑張ってください。

お礼

ありがとうございました。

回答No.3

yakitori55

まず、有給休暇は全部使ってしまったのですよね。
それ以上休むと、当然ですが、休暇としては認められず、欠勤（無給＝月給から欠勤日数分引かれる）となります。欠勤が多い場合は、勤務状況不良として懲戒処分の対象となります。
休暇と欠勤は大きく違います。他の回答者も混同しないように。
そこで、会社に対しては、この期間は欠勤しますと欠勤届を出すしかありません。休暇ではなく、給料が引かれる欠勤なら認めてくれる場合もありますし、会社が忙しいときなどには、欠勤届が受理されない場合もあります。
欠勤届が受理されないのに、欠勤を強行したら　無断欠勤となってしまい、より重い懲戒処分（解雇を含む）が待っています。
そして、有給休暇を全部消化し、更に欠勤したら、無給扱いといえども　会社の印象は悪くなります。
とりあえずは、低姿勢で　欠勤をお願いするしかありませんが、そういう場合いも　普段の勤務状況や上司との関係が微妙に影響します。建前の回答を信じて、権利だとか言ったとたん　結果は目に見えています、まあ辞める覚悟があるならば構いませんが。
それに、冠婚葬祭について、有給休暇とは別の特別休暇（有給）にしなくても、法的には一切の問題は有りません、一流会社や公務員などを除き、有給休暇の範囲内で対応させる会社が多いです。

回答No.2

key00001

「冠婚葬祭」は、特別休暇が認められる会社も珍しくありません。

その理由で休暇が出来ないとなりますと、それ以上の理由は、ほとんど無いですよ。
後は健康上の理由くらいでしょう。

ただ、言うまでもありませんが、労基法などの法令上は、会社に行きたくない人間を、強制的に就労させることは不可能です。
会社は、人事や待遇面で冷遇するとか、場合によっては懲罰などを与えることは可能ですが、クビに縄を付けて会社に引っ張り出すコトは出来ません。
いっそ理由などを言わず、「とにかくその期間は休みます」の一点張りでも良いのでは？と思いますが。

結婚で海外出張ですと、休暇の正当な事由ですから、休暇申し入れ時のやりとりを、念のためボイスレコーダーなどで録音しておけば良いと思いますよ。
もし「休暇を認めない」的な発言すれば、不正な就労を強要する証拠になりますから、「休暇を認めてくれなければ、これを持って労基署に相談します」とでも言えば、普通のサラリーマン上司なら、ダマるでしょうし、会社が、不正な処罰などを行った場合、やはり対抗出来るかと思います。

お礼

ありがとうございます。

回答No.1

eeb33585

普通、冠婚葬祭のとき取れる特別休暇があるはずですが。
無いとしても、結婚が休む理由にならないなんて！？
親戚の葬式、ケガ・病気にするしかないですね。

お礼

ありがとうございます。
葬式とけがは後々ばれそうなので
病気なら何が良いでしょうか？
ブラック中のブラック企業です