出来高払いの社会保険加入について

質問

出来高払い制ですが社会保険加入してもらうことができますか？

1.これは合法ですか？
2.正社員扱いですか？
3.その月の売上げがない場合社会保険自己負担分はどちらが払いますか？
4.最低給与保障はありますか？（いくらが妥当ですか？）

上記が合法な場合、会社に相談しようと思っています。
ちなみにアルバイトは認められています

以上よろしくお願いします。

回答No.1

saltmax · ベストアンサー

労働基準法第２７条
出来高払制その他の請負制で使用する労働者については、
使用者は、労働時間に応じ一定額の賃金の保障をしなければなりません。
http://web.thn.jp/roukann/roukihou0027jou.html
「一定額」の具体的金額は、
法律に定めがありませんが、休業手当の基準を考慮すれば、本人の平均賃金の６割程度で
地域別の最低賃金は守らなくてはなりません。
完全出来高払いで保障給を設けないのは違法です。
請負契約となるので雇用にもなりませんし
個人事業となるので雇用保険も労災保険も適用されません。