もっと基本的な話。日本人は五時まで働いて後かたづけをするのが常識。外国の殆どは後片付けをして５時になるか、五時まで働いて後片付けはしないのが常識。
＞日本流だと、家族やプライベートを優先にできない。休日出勤は当たり前。残業しない新人はダメな新人。人前で上司が部下に怒鳴り散らす。これが「日本流」なんですか？
そうですよ。それどころかその後の飲食や日曜のゴルフまで仕事だと思っているのが日本人です。
だからゴルフが接待費で賄えるんじゃないですか。
有給休暇を殆ど使わないのも日本人ですよね。
もちろん外国人ビジネスマンでも仕事優先はあります。休日でも返上して仕事をする事はあります。
しかし、それはヒラではなくその上の人たちや起業家です。彼らは時間給ではなく能力給になるので、その分の給与を貰っての契約ですから。或いはその功績で給与が上がったりヘッドハンティングされる・・つまり実績が評価されるわけです。
しかし日本はあくまでもサービス残業です。無意味ですね。
残業しなきゃ結果が出せない・・まさに非効率的な作業だという事ですよね。
でも有給もろくにとらず、毎日残業して酷使されて世界トップクラスの会社が幾つあるでしょうね。
つまり日本の会社の殆どは効率の悪い無駄働きで成績を上げているだけなんですよ。
自分たちで世界トップクラスだなんていっていても、些細なクレームで会社自体がガタガタ。それが日本。
昔マクドナルドは鼠の肉を使っているといわれても「そのほうが高くつく」と一言で信用を回復しました。
そんな会社日本には無いですよね。全体会議と言って家族総出で飛行機をチャーターして海外で会議、家族はリゾート。それも巨額な契約の企業ではありません。衛生製品のメーカーですよ。そんな会社がアメリカにはありますが日本はどうですか？
要するに日本は効率の悪い労働で砂上の楼閣のような世界トップクラス。まるで中国の新幹線のようなものです。
そんな会社で不動のトップクラスなど日本には殆ど無いんです。それが日本の会社、日本流の経営です。
