スキルと経験のギャップについて

質問

今の会社に中途で入って3年ほどになります。
IT系の技術職をやっています。

当初から自身の持っているスキルと経験に対し、
会社の求めていることにギャップが大きくありました。

部署はプロジェクト管理や営業、受発注管理などのリーダ業務を求めていたのですが、
私はそれまでは、下請けの作業者や製品サポートとしての経歴が
ほとんどで、実際マッチする経歴は無かったのです。

業務は右も左もわからずで、上司にこちらから相談すること、提出すること・・全てが
「ありえない」「もう触るな」と激怒され、
とても一人で対応できることがありませんし、相談できるレベルにすら
自分は達していなかったかもしれません。

最後は自信の喪失と、恐ろしさで胸の瞳孔が収まらず、
睡眠不足に陥ってしまい、体調を崩してしまいました。

結果的には、私はその業務は外されてしまい、
別のお客さん先に、常駐する保守業務にまわされそうです。

体調面では安心したと思う反面、
左遷されたような感じで気持ち的には複雑です・・。

振り返った場合、やはり私は今までの経験のことを
事前にしっかり部署や上司に説明するべきだったのでしょうか？。

やる前から「経験が無いのでできません」、というのも
難しいかと思いましたが、いざやってみたら
上司に相談できるレベルにすら達してない、という状況でした。

ご意見を頂けると助かります。

回答No.3

noname#139333

残念ながら、最初から伝えていても望んだ部署に行けるとは限りません。

経験やスキルを活かせる舞台は何ごとも努力と忍耐の先にある。今まで必死に働いていらっしゃった部署をマスターするほどになっていれば上司への相談は容易だったと思います。本来、企業っていうのは人の経験やスキルを見抜いたりはしますが、基本的に見たりはしません。見るのは忠誠心だけです。信頼を欠く者の望みを容易に叶えてあげるほど会社という所は甘く無いです。でも、だからといって諦めたりはしないでください。信頼さえ得られれば名誉挽回です。しっかりと、その会社にとって芯の通った人物になれば、また相談できると思います。

回答No.2

noname#157511

管理者として、管理能力も問われるところだと思います。っがここは大人として、サラリーマンとして、ぐっと堪えて言葉にはしない方が良いでしょう。
ただし、ギャップを埋めるためにも、どこかのタイミングで経歴を話す必要があると思います。ＩＴ中途ということで、激務な部分も多いと思います。睡眠不足は問題なので、病院で処方を受けた方が良いと思います。心療内科、あるいは精神科。な～に大丈夫。現在1041万人が気分障害で治療中です。珍しくありません。

あと、保守業務も会社を回していく上で、必要業務ではありませんか？お客様、クライアントにとっても必要部署・仕事だとは思いませんか？左遷なんて思わず、必要とされていっる！！って勝手に思っちゃえばいいと思いますよっ！難しいかもわかりませんが。冷静になれば見えてくるはず！

回答No.1

noname#139172

質問者様のスキルを知らなかった上司にも問題はあると感じましたが、左遷されてもいいじゃないですか。今のご時世で、勤め先があるだけでも幸せですよ。
健康が第一だと思うので、ぎすぎすしたところはいやでしょ。

嫌な回答だったらごめんなさい。