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※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：給料について）
給料に関する問題とは？
このQ&Aのポイント
- 入社したが給与の提示がなく、条件も不明瞭。店長の対応も問題あり。
- 退社を決めるほどのいい加減な状況。労働時間と交通費の請求方法について知りたい。
- 入社前に給与確認すべきだったが、現状ではオーナーや店長の対応に不満がある。
- t_koya
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- その他（就職・転職・働き方）
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質問者が選んだベストアンサー
私の場合は、口頭のみの契約で似たようなことがありました。 月給額が口頭で約束した額より33,000円以上少なく、経理に確認したところ 「試用期間中だから」という答え。 すぐに労働基準監督署に電話で相談し、「口頭での話でも契約にはなるので、会社に 請求できる。ただし言った言わないになる場合は負ける」といったアドバイスで 私の場合は社長が認めたので、支払いがされました。 t_koyaさんの場合は、全く決めずに入社されたとのこと。勇気がありますね。 今後はこのようなことはやめましょう。私も口頭のみの契約は二度としないつもりです。 会社がどんな規模で、どんな雇用形態（正社員、アルバイト等）なのかわかりませんが、 店での採用ではなく、別に本社などがあるのでしたら、そこで確認するという 手もあります。 退職の意思は伝えてあるのですよね？ オーナーに支払いについて確認してみて ください。 万が一「支払わない」などと言われた場合は、勤務先管轄の労政事務所が力に なってくれます。 払う払わないは会社の意思になってしまい、労政事務所では「指導」までしかして くれませんが「労政事務所でそう言われた」と言えば、慌てて払う企業はあります。 まずは、請求という形ではなく「退職後に揉めるのは避けたいので」と雇用契約書を 書いてもらいましょう。 最初の話と異なる部分があれば、修正していただき、給料日も確認した上で退職。 指定日に振り込みがない場合は催促し、応じない場合は労政事務所に相談・・・と いった感じです。 長期戦になることもありますが、頑張ってください。
お礼
お返事が遅くなってしまって申し訳ございません。 脅迫みたいな事を言われたり、気味の悪い行為をされたりと ゴタゴタとしてしまいましたが 何とか無事に支払って頂けるとの事で解決できました。 今後は気をつけたいと思います。 どうもありがとうございました。