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辞めるべきか迷う現職場の悩み｜働く母のストレス
- 現在の職場で働く母が悩むストレスとは？辞めるべきか迷う理由を解説します。
- 同僚の常識のない言動により、職場復帰後の1年がストレスの連続。どうすべきか悩む。
- 融通の利く職場であるが、常識のない同僚との関わりがストレスの原因。転職するか悩む。
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質問者が選んだベストアンサー
なかなかずる賢い方がいるもんですね。。 お子さんがいるとなると次の仕事を見つけるのはかなり大変でしょうし、雇用条件がいいとなればなおさら。 （私自身長年派遣で働いていましたが派遣やパートは給与も雇用条件もいいとは言えません。） 質問者様だってお子さんがいて大変なのにそこまで理不尽な方の尻拭いまですることはないと思いますけど。 タイムシートの記入などでその方はどのように記入してるんでしょうか。。 タイムシート上で遅刻・早退が多い方であれば雇用時間の管理をしている方ならすぐ目に付きますが、 適当にごまかして書いてたり。。（時間給で計算なら給料泥棒って言われるかも？） 他の方もおっしゃってますが、フレックスは裁量なので、時短勤務とは違います。 フレックスだと仕事さえ完了すればいいので、いつ来ようが帰ろうが関係ありません。 その問題の方の雇用形態がはっきり分かった上でですが、、 上司は相談に乗ってくれるような方でしょうか？ 遅刻、早退が多いことや仕事の丸投げについては上司に相談してもいいんじゃないですかね？ 一人で言うのがいやであれば、せっかくグループで仕事をしてるわけですから 他の方の意見も聞いて、賛同してもらうとか。 遅刻早退が多いなんて仕事する人のすることじゃないですし、もともとその方が上司から直接 頼まれているなら、たとえグループワークと言えども質問者様が代わりにやることでもない、と思いますけど。 それなら最初から上司には「私がいつもやってるので、これからは私に」と言ってしまうとか。 グループで仕事をするのであればある程度役割分担や、仕事の分量を状況や個人の能力に応じて 見直すことは必要ですし、その中で自分の仕事に対しては自分で責任を負うのがいいとは思いますが、 その方が好き勝手にやってて周りがその迷惑を被ってるなら、言葉は悪いですが「目には目を」で。 なるべく円満に解決したいのは誰でも同じですけれど、会社ってお友達や仲良しグループの集まりではなくて 仕事をしてその代価を受け取るという厳しい場所でもあるわけで、中途半端に仕事するとか、やる気のない人が 適当に来て仕事をするとかえって迷惑なだけ・・・と私は思いますね・・・。 上司が話を聞いて対応してくれることに期待したいですね。
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- takuranke
- ベストアンサー率31% (3923/12455)
＞そして、できない仕事、面倒な仕事は、上司から直接彼女が頼まれている仕事にも関わらず、上司がいないときを狙って、私に丸投げしてきたりします 丸投げされたら、上司にこちらに回ってきたのですが手一杯で無理ですと断る。 フレックスタイムと時短勤務は別です。 フレックスは裁量労働制といい、勤務時間と業績が必ずしも連動しない職種において適用されるもので、専門的職種・企画管理業務など、業務の性質上、業務遂行の手段や方法、時間配分等を大幅に労働者の裁量にゆだねる必要がある職種であることが条件。 また、裁量労働制を採用するには、労働基準法38条の3及び38条の4の要件を満たす必要があります。 実際にフレックスであるなら、勤務時間帯は固定されず出勤・退社の時間は自由に決められ、実働時間の管理もされませんですので、8：00から13：30と時間が指定されることはありません。 単なる時短勤務の場合であれば、所定労働時間が8：00-13：30なので、 9：00出勤は遅刻、13：30分前に勝手に帰宅したら、無断早退です。 フレックスなのか時短勤務なのか、きちんと上司に確認してみては。 明らかに時短勤務ということなら、遅刻と早退について何故注意しないのか聞く、 あとは、同じ思いの人たちと、その女性一人をとるか、他の従業員を取るかで上司に談判してみては。
お礼
回答ありがとうございます。 私の認識不足でしたが、彼女も私も時短勤務です。 明らかに彼女の場合、遅刻ですし、勝手に早退です。 なぜ、注意しないのか、上司に遠まわしに聞いてみることにします。 ただ、そういったことを密告して、彼女にどんな仕返しをされるか、怖いです。そういう酷い人なので・・・困りましたね。 いっそのこと、仕事を辞めたいとついつい思ってしまいます。
- canonrimix
- ベストアンサー率30% (3/10)
あらゆる面で無視する事。 仕事を投げてきても受けない、仕事以外の会話はしない事です。 それと常にテープレコーダーなどの録音機器で言動を記録しておきましょう。 証拠を押さえておく事は、後々非常に役に立ちます。 最近の携帯なら基本機能ですし、安いMP3プレイヤーでも録音できるものがあります。 それと、起きた事は必ず全てメモしておきましょう。これも立派な証拠になります。 これらは裁判になった時に絶対に有利に進められる材料になるのはもちろんですが、『証拠を握っている』という立場は心理的にも余裕が出てきますから、あなたの精神的負担を軽減できるのではないでしょうか。 また、これらの証拠を押さえて上のほうに直談判すれば、辞めるつもりじゃなくとも辞めさせる事ができるでしょう。
お礼
回答ありがとうございます。 仕事以外ではすでに無視してます。会話もほとんどしてません。 人間として、母親として、彼女は最低で話しをしたくもありません。 でも、さすがに仕事は会話をしないと仕事になりませんので、やりとりしています。 そのうち、上司にも全てではないにしろ、話す機会があれば、もう我慢できないということは伝えようと思っています。ただし、この上司が甘い上司でして、たいした措置はしないと思います。 それに、常識がない彼女だけに、仕返しに何をされるかと考えると、密告するというよりも私が仕事を辞めて、もう関わりたくないというのが正直な気持ち。 ただ、あと数年は住宅ローン返済のために、仕事は続けたいと思ってます。 裁判沙汰にするつもりは全くありませんが、証拠を握ることは精神的な負担を軽減するというのは、実行したいと思います。ありがとうございました。
- yosaku1983
- ベストアンサー率0% (0/1)
貴方がやめる必要はまったくありません。 真面目にやってる人間が、なぜ不真面目な人間より損をしなければならないのか。 他のスタッフさんと一緒に上司に報告してみては？ 貴方だけでは効果薄いかもですが、複数人で上申すればなんとかなりませんかね？ 出来ればカセットテープで言動を録音するとかしたいところ。 上司が黙認しているケースであったなら最悪ですが、そうでないことを祈ります。
お礼
回答ありがとうございます。 そう言っていただけるとなんだか気が楽になります。 うちの会社は外資系でちょっと特殊な会社でして、結構アバウトなんです。特に時間に関しては、みんなルーズでして・・・ 私はかろうじて、時間前に出勤して、時間になると退社していますが、みんな時間に来たりこなかったり。そんな状況なので、時間に関しては上司は黙認しています。 そして、以前この同僚女性（Aさん）と大げんかした派遣女性が在任中（もう今は辞めてます）が上司に現状をいろいろと報告したことがあったのですが、上司もそれはうすうすわかっていたようで「Aさんが辞めてくれればいいんだけどねぇ。あの人、辞めないんだよねぇ」と言っていたそう。Aさんに問題があるのは上司も分かっているのですが、黙認してしまっているのです。 これが問題。もっと上司が厳しい人だったらいいんですけどね・・・困ったもんです。
お礼
派遣になると、条件は必然的に下がるということは認識していますが、元々ずっと仕事をするつもりはないので、家計の足しになれば、パートでも派遣でもと思っています。 タイムシートは打刻する機械があり、それを押すのですが、彼女の場合、勝手に早退する場合は、打刻せず、打刻し忘れたという理由で（もちろん故意で）手書きして報告しているようです。 この辺のこともとにかく酷いの一言です。 自分の仕事にはやはり、責任を持つべきだと思いますし、彼女の場合、何が何でも社員として居座り続けたいと思っているので、そんなに社員としていたいのであれば、それなりの仕事をやるべきだと思います。でも、いつも丸投げでいい加減で、腹立たしいです。 上司にも一応言ってはみますが、劇的な改善はきっと見られないと思います。でも言ってみるだけ価値はありそうですね。ありがとうございました。