出勤時の服装について

質問

会社で出勤時の服装が問題となり今は原則自由ですが、社長が今後はジーパンは駄目にしようと言い出しています。出勤してすぐにユニフォームに着替えるのでジーパンでもなんら問題ないのですがどう社長を説得すればいいでしょう、このままだと多数の社員がパンツを購入する事になりますので何とかさけたいのです。

回答No.4

superski

「あそこのクラブで働く人たちの服装は品が無い」というような評価を耳にした社長が、
是正しなければクラブの悪評に繋がり、
強いては会員数が減って経営難に陥ると判断したのでしょう。

社長の気分で変更する訳ではないようなので、
新しいパンツを購入したくないという理由で覆せるとは考えられないです。

就業規定が変更され、ジーンズが禁止されても尚且つ
ジーンズを履き続けると「会社の風紀を乱す」という理由で解雇になっても
正当な事由での解雇になりますよ。

回答No.3

riri1609

会社役員をしております。

>出勤してすぐにユニフォームに着替えるのでジーパンでもなんら問題ないのです
と言う意見は実際に通勤して働いている側から見た意見であって、No.2様が言われているようにそれを見ている第三者の意見を重要視する企業であれば問題になってきます。会社についてからすぐに着替えるからとかは問題ではありません。すぐ着替えるから、というのが理由であれば極端な話パジャマで通勤してもいいのかという事になってしまいます。
その重要視する企業に「スポーツクラブ」が入るのかはわかりませんが、一般の会員を募集するような企業でしょうから、その会社に出入りする際の服装にもある程度の品格は必要だと考えられます。
No.1様が言われるようなジーパンをはいているとか、オリンピックの選手で問題になったようなはき方をするとか、ビンテージ物だからと洗濯をほとんどしていないものをはいてくるような者たちに指導されたいと思う方々は少ないと思います。

>会社で出勤時の服装が問題となり
まず、
「なぜ今まで可能だったものが問題となり、禁止の方向へ向かうことになったのか」
を明確にする事が重要だと思います。
問題事由としてあがった理由を明確にし、それに対する案を出すというのがビジネス上の説得策です。
これがわからない限り、質問文を読むだけである第三者の私には確実な説得方法はわかりません。
少なくとも、
>多数の社員がパンツを購入する事になります
というのは、普通に生活している社会人として私服がジーパンしか持っていないというのはちょっと考えにくいし、説得理由としては非常に弱いかと思います。

回答No.2

nobita60

そこの会社に出入りする人間の風格や品格が問われます。

ジーパンは通勤着には相応しくない。（会社の種別にもよりますが）
ある程度は礼節を持って通勤するのがマナーです。

若者だけが社会を構成するのではなく全ての階層が社会を構成しています。今の段階でジーパン通勤はまだコンセンサスが得にくいのでは（重ねね言いますが業種にもよります）

補足

業種はスポーツクラブですから出勤後すぐにユニフォームにきがえます

回答No.1

19620205

ジーパンでも流行の穴があいたやつとか、すり切れたやつとかあるでしょう。そういうのを社外の人に見られると企業イメージが下がるから言うのではないですか。見本を見せて交渉すべきだと思います。

お礼

ありがとうございます、試みます