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旦那の残業＆休日出勤が続き…私はどう対処すべき？
- 共働きで生活がギリギリな私たち夫婦。最近、旦那の仕事が忙しく残業や休日出勤が続いています。収入が増えることは嬉しいですが、それでも足りない状況です。
- 旦那が体調不良を訴えて休みを取りたいと言ってきましたが、私は会社の人がそうすることはないと考えてしまいます。家計のことや将来の安定を考えると、休みを許すことができません。
- 私は冷たい考え方をしているのでしょうか？休みを許すべきか、それとも厳しく言い聞かせるべきか悩んでいます。みなさんの意見を聞かせてください。
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こんばんは だんなさん まだ若いから きっと きもちは まだ 独身の若い男と同じなんでしょうね 会社を 急に休むのが 悪いことだと それほど思っていないのだと思います 私の主人も 連続でやるようなことはないのですが 突然 風邪っぽいとかいって 休み 医者に行かないということが たびたびありました でも 実は上司がかわり 就業態度について 注意をうけたそうです 子供がなかなか 眠ることが出来ず 寝坊して そのとき 私なら さっと パンでもかじって 出勤したら間に合うのに 主人は自分の身なりをいつもの手順でやらないと きが済まず 子供の調子が悪くて などと 言い訳し 数時間遅刻しての出勤したとき ちょうど 上司が代わったばかりで 以前から 突然休むことがあるようだが といった具合で注意を受けたのです それ以来 突然休むこともなくなりました ご主人 まだ若いから 早いうちにそういう癖 なおしておいたほうがいいですよ ただ 奥さんが言ってもなかなか 治らないんですよね だんなの親に言うと嫁の管理が悪いみたいにいわれると 気分も悪いし お勧めできません でも 本当は 親の管理 結婚前 どういう育て方してたのって感じですよね 社会的に悔しい思いをすることが 一番の特効薬ではあるけれど あとは 父親としていいとこみせたいって 気持ちが芽生えてくれることを願います
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- for-vacant
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お二人、まだお若いからお子さんもう一人増えるかもね。 そしたら質問者さんの稼ぎはあてにできなくなる。 だから、今の状態でカツカツではまずいでしょ？ 少し貯蓄に回しているくらいでないと。 旦那さん、お金についてはもう少しシビアにならないとね。 残業は普通の範囲だしお金も出ている。 休みが無いのは確かにちょっと辛いけど、大好きな家族を守るためなら、 まさに渡りに船って感じの状況かと思います。 客観的には質問者の方に理があるね。 でも、いきなり高いハードルでは旦那さんも辛いかな。 男24才じゃ、遊びたい盛りでもあるし。 お友達の恵まれた環境にいる人なら未だに大学院でプラプラしている可能性もあるしね～。 完全に大人になりきれてなくても仕方ないとも思うな。 （ま、ご子息が居るのにそれでは困るけどね） 理想と現実が違いを一気に解決するのは無理。 徐々に責任感のあるパパに成長してもらわないといけない。 だから、ちょっと冷たい位の今回の対応は第三者から見ると良い対応だったかな、と思いますね。 ただし「忙しいのが落ち着いたら」という事は、会社のことも考えているわけだから、 それほど無責任って訳でもないかもよ。 そして、落ち着いたら土日はお休みなんですよね？ それに、連続出勤していたら振り替えで休まないとダメなんじゃないかな？ だったらお休みになったらお父さんに付き合ってあげる口約束でもしてあげたらどうでしょう？ 飴と鞭じゃないですけど、そこは上手く転がさないと。 まず、旦那に感謝。 (言葉にしないでもこれを思ってから話をすると不思議と言葉が丸くなります) その上で「この間の話だけどさー、半分冗談かと思って冷たく頑張れ言っちゃったけど、十分頑張っているよねぇ。こっちもパートとはいえ簡単に穴も開けられないから平日休むのは無理だけど、お仕事落ち着いたら連休使ってあなたの好きな事しよか？ゴロゴロはだめだよw」でどうでしょ？ つか、2歳半のご子息居るんでしたっけね。 彼の笑顔で疲れなんか吹っ飛ぶのが普通だけどね。 一緒に公園で遊ぶだけで十分だな。
お礼
ご回答ありがとうございます。 息子が生まれたら少しずつでも父親の自覚が出てしっかりしてくるかな・・・と期待していましたが、結婚当初と何も変わらずです＾＾； 私が飴と鞭の使い方がよくわからないのも話がこじれる(？)原因かもしれません＞＜； ちなみに旦那は休みがあっても息子と遊ぶ時間はなかなかとってくれません。
- pajyarusuta-11
- ベストアンサー率19% (124/622)
あのね(^^♪貴女は甘い(^・^)もっと尻を叩いていい(^^♪今の叩き方は弱い（＞＜）もっと強くガンガン叩くのです。男は怠け癖がつくと，だらだらな生活になります。
お礼
ご回答ありがとうございます。 ３日の休みを許してしまったらまた繰り返す気はします・・・ そうなったら怖いです＞＜；
- shyro
- ベストアンサー率36% (77/210)
30歳主婦です。 意味なく休むわけですよね？ お小遣いの減俸制にしてはどうでしょうか。 もちろんマイナスに突入したら、それは翌月持越しで。 7時～21時、休日なし。状況によっては、ザラではないでしょうか。日付を超えないだけ、マシな方です。 有給がない職場というのも衝撃ですが、つまりあまり余裕がある会社(？)ではないということですよね？ そんな勤務態度で、首、切られないんでしょうか？ そんなことだと、ご主人のアンテナがキャッチしきれていないだけで、リストラ対象に入っている可能性も十分あり得ると思いますが。 うちであれば「ちょっとそこにお座りになって？」コースです。 私は元々仕事人間ですので、自分の夫とか言う以前に、人としての矯正対象と見做してしまいますね。
お礼
ご回答ありがとうございます。 有給は既に使ってしまって残っていない状態です。 お姉さんが会社の総務部長やっていて、コネで入った形なのでリストラはないです＾＾； そういう点もあって甘くみているのかもしれません・・・
- takuranke
- ベストアンサー率31% (3923/12455)
３日間休んで良いかって何故奥さんに聞くのでしょう。 休みたかったら、会社に有給申請して休めばいいだけ。 私も７６日間連続で休みなしで働いたことがありますが（休日出勤は全てお金で貰った）、 その後、土日に合わせて有給とって７日間休みました。 休んだら無収入になる自営業でないのであれば、有給とればくらい言えないのでしょうか、 とらせてくれない会社と云うのなら、労基署にでも相談に行けばいいです、代理の相談でも受けてくれますので。 ＞社会人としてどうなの？会社の人で誰もそうしないでしょ？私は賛成できないな・・・ こう言う考えをする労働者がいるおかげで有給が取りにくくなったりします最低ですね。 誰もしないから旦那さんもそれに倣えですか、旦那さんが倒れたら見捨てるんですか？
お礼
ご回答ありがとうございます。 有給は既に使ってしまったため、残っていません。
- IDii24
- ベストアンサー率24% (1597/6506)
まず有休が無いと言うことは正社員では無いと言うことになるでしょうか？。それとも使いすぎ？ 有休の無い会社で今後も続けるのは如何なものかと思います。 その上で感想を述べますと、朝８時～７時or９時までなら普通のサラリーマンでもしてますので、それはともかくとして、休みが無いというのはやはり辛いかな。一日ぐらいは休むのは仕方無いと思われます。せめて最低一ヵ月に2日は休まないと身が持ちませんよ。一か月で終わりなら仕方ないかもしれませんが。 でもこれだけ働いてぎりぎりですか？奥さんも働いてるし？？？。 ざっと一般的に考えると、ご主人が残業込みで３０万ぐらい、手取りで２０万？奥さんのパートだって１０万弱とすれば手取り３０万ぐらいは行くのでは？。 家賃８万としても２２万残る。これでやっていけませんか？。それとももっと給与が低い？。それだと会社を考えた方が良いでしょう。
お礼
ご回答ありがとうございます。 一応正社員です。 有給はある会社なのですが、先々月あたりに使ってしまったので現在は『有給が残っていない』状態です＾＾； お恥ずかしいお話ですが・・・ 収入は２人合わせて２２万ちょいくらいです。 旦那は中卒で今の会社もお姉さんが総務部長になり、そのコネで入ったような形なので・・・収入低いのです＾＾； 旦那自身が仕事をかえる気はないようです。
- Takuya0615
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自分はある時期まるまる２か月休みナシ、８時出勤で朝６時帰宅の生活を続けましたが、これが一生続く訳がないと割り切ったら意外と「あっ！」っという間に過ぎました。 質問者さんは冷たくはないです。むしろ、一家の主としては少々情けないくらいですけど、人それぞれなのでなんとも言えません。が、せめて毎日笑顔で送り出して、笑顔で出迎えればそれだけでも違いますし、マッサージでもしてあげれば、夫婦のスキンシップも増えていいことだと思います。
お礼
ご回答ありがとうございます。 もう少し旦那にしっかりして欲しいというのはあります＾＾； 裏で私が支えてあげなきゃなんですね・・・＞＜!!
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お礼
ご回答ありがとうございます。 参考にさせていただきます。