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若い人との付き合い
- 45歳の男性が職場の24歳の男性との付き合いについて苦悩しています。
- 注意すると逆ギレされ、若い人たちの態度に困っています。
- 職場の人間関係に疲れていて、改善方法を模索しています。
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> 最近の若い人は このような人が多くなってきているのでしょうか？ 多いというよりも、限りなく全員に近くなっています。mimmchi さんに到らぬ点があるのでも、不甲斐無い部分があるのでもありません。そもそも人間関係というスキルがない輩に、まともな人間関係を求めても無理なんですよね。だから益々疲れてしまう。 この類の同僚との付き合い方として、５１歳の小母ちゃんからアドバイスできることは、相手が２４歳の大人だと思わないことです。私の業界では、２０年前にはすでに精神年齢が２０歳遅れていると言われていて、今では３０年遅れているとも言われています。つまり、生まれていたら４歳児と同じで、もしかしたらまだ生まれてもいない（胎児にもなっていない）段階にしかいないということですから、注意しても理解できなくて当然。懇切丁寧に教えなければならないということです。 バランスが取れた大人であったとしても、２０代前半は社会人としての基礎を学ぶ時期なんだけれど、その姿勢すら育っていないのですから、記入漏れがあったら「きちんと確認してから提出するか、自分では気付き難いから◯◯さん（彼が親しくしている同僚など）に確認してもらえばいいよ。」とか、仕事上で不備があれば「間違ってはいないけれど、社会では通用しないし自分が見下げられることになって損するから慎重にね。」など、同僚として対等に注意するのではなく、こんな社員しかいないのかとレッテル貼りされない自分の会社に相応しく育てることに重きを置いて、小学校に入学か無事に誕生するようにという気持ちを持ってみては。
お礼
ありがとうございます。 懇切丁寧に教えてあげてくださいとの言葉、mindlifeさんのキャパの広さに脱帽です。 小生は そこまで寛容な心には とてもなり切れません。 正直、今の（この言葉ばかりですみません）若い世代には ブチ切れされたら何をされるかわからないという恐怖を常に感じています。 やはり こちらが折れなければ駄目なのかもしれませんね。
- usanekoten
- ベストアンサー率53% (8/15)
『しつこい！何回も言うな！』と言われたのであれば、「じゃ何回も言わすな」と言い返せばよいかと思います。 また、「これ以上続くのであれば、上司に報告する」とあらかじめ伝えておけばいいかと。 いずれも、声を荒げる必要はありません。静かな低め声で十分です。 若しくは上司の前で注意するとか。 放置して自滅するのを待つのもいいかもしれませんが、それまで社内/外問わず迷惑をかける事となるので、なるべく早めに何らかの手段を講じた方がよいと思います。
お礼
ありがとうございます。『じゃ何回も言わすな！こんなこと言わせる俺のことも少しは考えろ！』と言いました。 しかし、無視されました。これ以上続くのであれば、上司に報告すれば？と言って頂きましたが上司は彼に非常に甘いんです。たしかに放置して自滅を待つのが一番よいですね。 きちんとやらないことで困るのは自分ですからね。結局は自分に返ってくるわけだから・ こんな人間にまともにとりあっていたら、こちらの身が持たなくなりそうです。 素直に謝ってきたら、僕だって許してあげるつもりでした。
- nmyt78
- ベストアンサー率42% (36/84)
それはあまり気にされる事ではないですね。きっと質問者様は仕事に責任感を持ってやられている方なので、その若い同僚の仕事ぶりがふがいなく、もどかしいでしょうかと思います。たぶん相手側は、最低限仕事やってクビにさえならなければ、会社での人との付き合いとか気にしていないと思います。それと、「上司ではない〓自分と同等の人間」だから気を使う必要はないという軽い考えなのでしょう。相手を尊重し、年上には最低限の敬意を払うという事をわかっていないのです。それは、そういう基本的な事さえも教えないし怒らない親が増えているから子供がそうなってしまう事もあります。最悪な場合は、親もその様な性格だったケースですね。やはり子供の時から大人になるまでの価値観や人格の成長が足りないし、努力しないからでしょう。もっと良い意味で小さい時に怒られていたら良かったと思います。なので、質問者様がどれだけ頑張って言っても、そういう人はなかなか変わらないでしょう。逆に注意せず、大きな失敗をさせて社会は甘くないという事を体験をもってわからせるしかないのではないでしょうか？上司に怒られてもそんな態度を取るようであれば、所詮はその程度の人という事なのでしょう。訪問先の会社とかでもそんな態度をとりそうな気もします。会社にとっても将来的に業績悪化の元になりかねないので、早めに失敗させてはどうかと。相談者様が人事部だったら良かったのにと思います。私は２０代ですが、会社でそんな態度でやってたら仕事がもたないですね。もう少し自分の立場とか相手の事とかわかってくれる人が相談者様のまわりに増える事を願います。
お礼
ありがとうございます。 nmyt78様も同僚と同じ20代の方とのことですが しっかりとされており、とても同じ20代の方とは思えません。おっしゃるとおり、親の教育や躾がなっていなかったは推察できます。彼から『すみませんでした』という言葉は一度も聞いたことがありません。素直さは微塵も感じらません。 言っても火に油を注ぐだけのように思います。 それに やはり同僚である僕に対しては『こいつには これくらい言っても大丈夫だろう・』と舐めているのだと思います。それどころが完全に精神的に優位に立たれていると思います。しかし、仕事は出来ません。 この自信は どこから来ているのだろうか？と思ってしまいます。
定年過ぎのジジイですが、大学のOB会役員をやっており、若い方とは比較的接点が多いです。 最近の若い方は表面的には大人しくて従順ですが、言うとやるが自分から動くことはなく、責任をとりたがらないため間違えても謝るということはなかなかなく、何かあると離れて行ってしまいます。 プライドだけは高いですが、実力は？？？ 今回ですがそのご仁はあなたと同格の地位にある方のようですね、またあなたが注意したのは職制上の権限からでしょうか。 このご仁にしてみると、年配の先輩からのアドバイスというより、同僚からの文句を言われたととったのではないでしょうか。 あなたがチームリーダーとか、仕事上このご仁を指導する立場でなければ、１回目はやんわり注意し、以降は上司に任せたらいかがですか。 言い方もあると思いますが、社会人ですから命令系統もあると思うので、ミスして何かあれば自己責任だし、上司が指導すればよい話で、１回忠告したらもうあなたはこのご仁が何かアドバイスを求めてくるまで知らん顔をして、様子見でよいと思う。 周囲でも忠告は１回だけ、後は自分でやるという会社は多いですよ。
お礼
ありがとうございます。 僕に職制上の権限はありません。 おっしゃるとおり、一度言っても駄目なら上司に頼むという手がありますね。ところが、それをやると当人から告げ口したと恨まれる可能性大なんです。同僚ましてや自分より年下の者に注意も出来ないことは まったくもって情けない限りです。 まぁ、諦めるよりしかたがないのかもしれません。おっしゃるとおり、若い人は 見かけ上はおとなしく、従順そうなんですが これがなんともくせ者ですね。 面倒臭いことは やりたがらないというのは若年層全般についていえるようです。理屈ばかり一人前ですが全然実行しませんね。
- tabasuko_otoko
- ベストアンサー率15% (247/1586)
逆逆ギレしてやれば良いです。 そういうキレれば相手が黙ると思ってるバカと、まとも取り合ってはいけません。
お礼
回答、ありがとうございます。僕も言いたいことは山ほどあるのですが声をあらげるのは いい歳をしてみっともないという心理が働き、それ以上言うのをやめてしまいました。やはり、こういう人には何も言わないほうが得策なのかもしれません。今の若い人は どんな仕返しをしてくるかわからないですからね。 自分の息子のような年齢の人に すごまれるというのは なんとも惨めではありますが・
お礼
今風の宇宙人、たしかにおっしゃるとおりです。 どれだけ諭しても無理かもしれませんね。解ってもらえないとすれば諭しても無駄、張り合いもなにもありません。 ほぼ諦めの心境です・・ いまさらですが、彼らの親の世代（自分も含む）が いかに腰抜けかということに尽きます。本当に可愛い伜や娘のことを思うなら人様の前に出しても恥ずかしくないように人としてきちんと厳しく育てなければならなかったんです。 知人に 今回の件を話したら『貴方は人の親になったことがないから、若い人の気持ちがわからないのだ！』と言われました。しかし、そういう問題ではない気が致します。 私がごとき小市民が 今後の日本丸の行く末を憂いたところでどうにもなりませんが、若い世代に危惧しているのは私だけではないのかもしれません。