変則勤務と宿直の扱いについて

質問

こんにちは
私の勤め先の労働環境（以下に記します）について問題点が有れば教えて欲しいのですが
・就業規則が無い
・労基署には変形労働として届け出しているらしい
月曜日０８：３０～１７：００現場業務（昼休み１ｈ有り）実動７．５ｈ
　〃　　１７：００～００：００事務所待機（事務所拘束されているが作業は無く仮眠できる）
火曜日００：００～０４：００　　〃
　〃　　０４：００～０８：３０現場業務実動４．５ｈ
　〃　　０８：３０退社
水曜日０８：３０～１７：００現場業務（昼休み１ｈ有り）実動７．５ｈ
　〃　　１７：００～００：００事務所待機（事務所拘束されているが作業は無く仮眠できる）
木曜日００：００～０４：００　　〃
　〃　　０４：００～０８：３０現場業務実動４．５ｈ
　〃　　０８：３０退社
金曜日０８：３０～１７：００現場業務（昼休み１ｈ有り）実動７．５ｈ
　〃　　１７：００～００：００事務所待機（事務所拘束されているが作業は無く仮眠できる）
土曜日００：００～０４：００　　〃
　〃　　０４：００～０８：３０現場業務実動４．５ｈ
　〃　　０８：３０退社
日曜日は公休

・手当として３８０００円が一律支給されている
・人が少ないので０８：３０に退社後当日１７：００から泊る場合都度８，０００円支給される
・待機時間内に作業発生した場合時間外が支給される

・私としては就業規則が存在しないのは問題が有ると思いますが、法令上は問題ないでしょうか？

回答No.2

adobe_san

どうも＃１です。
＞宿直の回数は月に１２回程度に成りますが、拘束はされているが何もしていないので問題有りませんか？
何が問題と思ってるのですか？

通常勤務の場合
日曜日公休なら週6日勤務
1日8時間拘束が多いので
8時間×6日×4週＝192時間拘束となります。

ご質問者様の場合の拘束時間
8:30～17:00＝7.5時間
4:00～8:30＝4.5時間
合計12時間拘束

この勤務を週3日
月の合計拘束時間
12時間×3日×4週＝144時間

考え方は
1日おきの12時間拘束勤務
朝4時出社のため会社にて待機をしてる。
待機時間は拘束時間にならない。
もし拘束時間なら
＞・待機時間内に作業発生した場合時間外が支給される
これはありえない。

これが変則勤務という仕事形態です。

お礼

重ねて早速のご回答ありがとうございました

回答No.1

adobe_san

特段問題ないです。
変則勤務ですね。

＞・手当として３８０００円が一律支給されている
普通の手当ですね。

＞・人が少ないので０８：３０に退社後当日１７：００から泊る場合都度８，０００円支給される
これも普通の手当です。

＞・待機時間内に作業発生した場合時間外が支給される
これも普通です。時間外勤務なので・・・

＞・私としては就業規則が存在しないのは問題が有ると思いますが、法令上は問題ないでしょうか？
必ず必要と言う物ではありません。従業員少ないのでしょ。
あれば良いという物です。

但し会社自体が大きい場合（沢山人を雇ってる）労働基準局に届け出る義務はあります。

お礼

早速のご回答ありがとうございます
宿直の回数は月に１２回程度に成りますが、拘束はされているが何もしていないので問題有りませんか？