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既婚者の仕事逃れと家庭の問題
- 既婚者が家庭を口実にして仕事を逃れる問題について考えます。仕事に支障をきたす事態は問題ですが、家事や育児の量に応じて出勤に柔軟性を持たせるべきか、未婚者との不平等感も考慮すべきです。
- 家事や育児の量によって出勤の柔軟性を求める既婚者の問題と、未婚者との不平等感について考えます。家事や育児の量によって出勤の妥当性を判断し、時々の出勤でバランスを取ることが社会人としての理想です。
- 既婚者が仕事を逃れるために家庭を口実にする問題について考えます。家事や育児の量によって出勤の柔軟性を持たせることも必要ですが、未婚者との不平等感も考慮すべきです。バランスを取りながら出勤し、社会人としての責任を果たすことが求められます。
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質問者が選んだベストアンサー
お礼ありがとうございます。 No.1です。 「未婚者は毎回休日出勤して当たり前」＆暗黙の了解 とても腹が立つのがわかります。 私も経験があります。 本来は仕事でプライベートのことを話さなくても良いのですが 「理由もないのに休むな！」みたいな空気があるみたいなので 例えば、シンドイときは「体調があまり良くないみたいなので」 とか 友達と遊びに行きたいとき「友人が遠いところからきますので」 みたいな感じで断っても良いと思います。 ただ、これでは解決にはならないと思いますので 上司などにこの話がができそうなら相談されてはいかがでしょうか。 例えば ・既婚者も未婚者も関係なく強制的に交代制で休日出勤を決める ・休日出勤をした人は次の週の好きな日に休みを絶対に取れるようにしてもらう など 話を聞く限りではたしかに不公平にも感じます。 No.2さんが言っているように 「パートナーの誕生日とか、記念日とか、旅行に行きたいとか、そんな理由で休日出勤を断る」これでいいと思います。 大変だとは思いますが、「未婚者は休日出勤して当たり前」みたいな 雰囲気に負けずにがんばってください！
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- rowena119
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主婦の場合は厳しいものが有るでしょうね。『何で休みなのに出勤？』なんていうことになりますからね。家庭が嫌で逃げ出すみたいに思われることにもなりかねませんから、辛い所です。同じように辛いのが、飲み会などの集まりですね。寧ろ、休出などは、人を決めて出て貰わないと、不公平になりますし、揉める元です。出られる人でと言うなら、文句の言いようが有りません。
お礼
ありがとうございます。 うちの仕事の場合、誰かが休日出勤しないといけないみたいな感じなので、 「既婚者も未婚者も休みたい人はみんな休む」というのがだめなので、 結果的に既婚者が出ないなら未婚者が出るしかなく、 その辺りが１番悩んでいるところです。 例えば、既婚者の方で高齢の義父母さんと同居されてて、 しかも旦那さんも土日はおられる分、料理してから出勤しないといけないし、（まぁ私も未婚ではありますが家事はしてから出勤してるのですが…） そういう状況を知っている分、 「私もたまには休みたいので、代わって下さい。」とは言いづらくて…。 >休出などは、人を決めて出て貰わないと、 なるほどなぁ～と思いました。 人を決めたり、順番を決めたりとか、思いつきませんでした。
- 517hama
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職場の状況によって違うとは思いますが・・・（経験者） 私は未婚の時でも、週末は用があるので休むと言い切っていました。 もちろん、業務状況で出ているときもありましたが、事前に週末は休む（超過勤務ですので） と話していました。 今は結婚をしていますが、残業も休日出勤もしていますよ。 それでも、早めにあがったり、月に一度も週末に出ないときもあります。 でも、それって職場の状況や環境にも大きく左右されます。 ただし、言いにくい職場でも、最初に自分の状況を話すことで休んだり残業を断ったりもできます。 ただ、バランスは大事ですよね。全くしないとか、全く休まないとか、どちらもＫＹですから・・・ 最終的にはその人の考え方で、家庭を大事にする人もいれば、仕事を重視する人もいます。 昔に比べると、家庭を大事にする人が増えているとは思いますが、本当に家庭を大事にされているかは疑問の人もいますけどね 質問者さんも、不満があるのであれば、きちんと理由を話して（遊ぶために休むのも立派な理由です）休まれてください。
お礼
ありがとうございます。 >私は未婚の時でも、週末は用があるので休むと言い切っていました。 全て欠席ですか!? 私の職場は休日出勤当たり前なので…１年間の土日・祝日の内３分の１～２分の１は休日出勤で、 最初には「できればやはり出勤しないといけないが、そこまで強制できないかなー」と書きましたが、 詳しく言いますと、「休日なので時々休むはもちろんＯＫだが、１回も出ないとかは何でこの仕事しようと思ったの？っていうくらいあり得ない」という感じですね。 >今は結婚をしていますが、残業も休日出勤もしていますよ。 独身の時は出られなかったけれど、結婚後は出られているということですか？？ >質問者さんも、不満があるのであれば、きちんと理由を話して（遊ぶために休むのも立派な理由です）休まれてください。 ありがとうございます。 遊んでて誰かに見られて（非常に顔が広い仕事なので）「○○さん街で見かけたよ～」と思われるのも嫌だったのですが、たとえ遊んでても休んでいいんですね。
- kiyosatono
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No2です。お礼ありがとうございます。 > 「勤務時間内は仕事はするけど、休日の優先順位は家族→休日出勤だから、１回も出られない。」 これはひどいですね。 ワーキングマザーの私の目から見ても、保育園が土曜日対応があるとか、旦那が土日休みだとか、近県に実家があるとかの条件であれば、一度も出られないというのはワガママだと思います。 シングルマザーで実家も飛行機に乗らなきゃいけない距離で、保育園も土曜日はお休み、とかなら止むを得ないかもしれませんが・・・。 ただ、その日は無理 っていうのはあるんですよね。 これまた未婚の方にしわ寄せが行く話でしょうけど、例えばお正月とかお盆とか、3連休以上になるところとか、子どもの行事があるとか、子どもの誕生日とか・・・ 行事や誕生日は皆に共通する都合じゃないからいいとしても、3連休は独身でも既婚でも休みたいから争奪戦ですよね。お正月やお盆は、できれば既婚者に譲ってあげてください。既婚者は古いようですが「家」でいきているものなので・・・。普段、嫁が仕事をしているのに理解のある舅姑でも、お盆にお墓参りに来ないとなると機嫌が悪くなったりするものです。 未婚の方だって、自分の誕生日とか、パートナーの誕生日とか、記念日とか、旅行に行きたいとか、そんな理由で休日出勤を断ったっていいと思います。
お礼
ありがとうございます。 >普段、嫁が仕事をしているのに理解のある舅姑でも、お盆にお墓参りに来ないとなると機嫌が悪くなったりするものです。 既婚の方でないと分からないことですよね。 なので大変参考になりました。 どうもありがとうございます（‐＾▽＾‐）
- kiyosatono
- ベストアンサー率25% (177/694)
既婚者側の人間です。（もうすぐ2歳になる子どもがいて妊娠35週です） いつもご迷惑おかけしております。 (1) 単なる「量」の問題なら、限度はありますが、仕事に支障が出ないように調整すべきだと思っていますし、実際、私の家事時間は殆ど明け方（3時4時～出勤まで）でした。でしたというのは、妊娠9ヵ月の後期になって、さすがに体力の限界にきてまして、平日は家事育児はほぼ旦那任せで、家では寝ていることが殆どになったからです。 但し、限度があるのは確かで、うちの場合は夫婦お互い残業は週2日まで、というのが暗黙のルールでした。 残業する2日間はどんなに遅くまで働いてもいいんですが、相手が残業する日は、子どもを18時半に迎えに行かなくてはなりません。お互いに残業したい日が重なってしまう場合もどうしてもあるので、申し訳ないとは思いつつ、残業を断ったことも何度もあります。 それから、休日出勤については、保育園はもともと土曜日が休みの人が土曜日預けることには非常に厳しいので、社印のついた証明書を持って、数週間前から申し入れしておかないと預かってくれない、なんていうこともあります。 急に休出と言われても、子どもの預け先の調整がつかなかったり、そもそも子どもが病気だったりすると、なかなか対応できないのが実情です。 未婚の方、あるいは専業主婦のパートナーがいらっしゃる方からしてみれば、そんな共働き家庭の事情は知ったことじゃなくて、単なる迷惑だということは判るのですが、どうしようもない時もあるんですよね・・・。 (2) うちは核家族で主人は私の仕事にとても理解のある人なので、「家族の目が冷たくて・・・」ということはありません。 別居の舅、姑も、主人より私のほうが稼ぎがいいのを知っているので、結婚した時に主人に、家事はあなたがやりなさいよと言うような人たちで、私が働くことに冷たい目を向けられたことは一度もありません。 が、私の周りでよく聞くのは、「どうして男の俺よりお前の方が忙しいんだ」とか「働くのはいいけど、俺が帰る前に家に帰って夕飯の支度をしろ」という旦那さんが今でも結構多いという事です（子どもがいなくてもです）。 家族の目というのは、もしかして旦那の事かもしれませんよ。
お礼
ありがとうございます＞＜ >いつもご迷惑おかけしております。 すみません。 未婚者も既婚者もお互い迷惑かけることがあるのでお互い様だと思っているので、既婚者の方を責めようとかではないですので・・・スミマセン＞＜ (1) >私の家事時間は殆ど明け方（3時4時～出勤まで）でした。 私の知り合いの既婚者さんもそういう方もおられます。 仕事とプライベートは関係ないからと、自分が早起きしてでも仕事に支障をきたさないという心構え、素晴らしいと思います。 お疲れ様です。 けれど、自分の体を壊すまで頑張られてはいけないと思いますし、それは未婚も既婚もそこまでの無理はする必要はないと思います。 ただ、「勤務時間内は仕事はするけど、休日の優先順位は家族→休日出勤だから、１回も出られない。」と言われた方がおられて、家族を優先にされると未婚者にしわよせがくるんですけど…と正直思ったのです。 回答者様がおっしゃったように、どうしても休まざるを得ない時があるのも重々承知してますが、未婚者の負担がその分多くなりますので、その分未婚者も休んでいいのかなぁ？と。 (2) >「どうして男の俺よりお前の方が忙しいんだ」とか「働くのはいいけど、俺が帰る前に家に帰って夕飯の支度をしろ」 あ、その理由を言っておられた方もおられました。 そのしわよせが未婚者によっているのをそう言う旦那さんにちょっとだけ知ってほしいです。 奥さんは仕事と夫にはさまれて大変ですね。
- TMMMM0602
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これは仕方のない事だと思います。 既婚者は家庭を大事にしなければなりません。 既婚者は仕事ばかりすると夫or妻と仲が悪くなる場合もあります。 既婚者はいろいろと大変なので、多めに見てやってください。 だた、強制ではない仕事なら未婚者でも断る権利があります。 私は既婚者ですが、未婚者の言い分はすごくわかります。 同じような経験をしてきました。 行きたくない社員旅行、仕事と既婚者はたいがい「妻が、子供が」 と言って休んでいました。 腹立っていました。 ただ、結婚をしてなんとなくわかります。 でも、中には仕事をしたくないので休む人もいるでしょう。 そんな人は腹立ちますよね。（すごくわかります） 今はしんどくて大変だと思いますが、耐えてください。 あなたも結婚したら理解できます。 その時まで、がんばってください。 ただ、断る権利もあるので 強制ではない仕事で あなたがシンドイときや、本当に用事があるときは断っても良いと思いますよ。
お礼
ありがとうございます＞＜ >既婚者はいろいろと大変なので、多めに見てやってください。 あっ、それは大丈夫です、未婚でも他の面で迷惑かけることもありますからね。 >だた、強制ではない仕事なら未婚者でも断る権利があります。 そうです、そのことなんですけど、未婚者が休むと「未婚のくせに何の用事があるんだ？」と思われているように感じることがあり、例えば「未婚者は毎回休日出勤して当たり前」みたいな雰囲気でそのメンバーに毎回暗黙の了解で私は盛り込まれていたり、「○○さんは帰ってもご飯できてるからいいよね～」とか言われますけど、私は未婚ですけど家事してから休日出勤してるのに…とか思うんですけど、「免許の更新があるので…」とか「病院は土曜は午前しか空いてないし…」とか休むには理由がないといけないような気がするのです。＆実際もっともらしい（といってもほんとに用事があるのですが）理由を報告しないといけないような気がして…。 例えば「今日はシンドイなぁ」とか、「友達と遊びに行きたい」とか、もっといえば「今日は休日出勤したくない」とか正当な理由がなくても未婚でも断っていいんですかね？
お礼
ありがとうございます。 >本来は仕事でプライベートのことを話さなくても良いのですが 「休みたいのですが…」とか言うと「何で？」と聞かれるので、理由を話さないといけなくて…。 >・既婚者も未婚者も関係なく強制的に交代制で休日出勤を決める ・休日出勤をした人は次の週の好きな日に休みを絶対に取れるようにしてもらう 具体的な案まで考えて下さり、ありがとうございます。 私が一番多く休日出勤してるので、当然休んでもいい権利はあるんですけど、実際にはなかなか休みが取りづらくて…。 なので、うちの職場の場合は「休日出勤した分振替をもらう」よりかは、「休日出勤自体を減らす」方がいいかなぁと思いますね～…。 >大変だとは思いますが、「未婚者は休日出勤して当たり前」みたいな 雰囲気に負けずにがんばってください！ 元気出ました!! ありがとうございます(〃＾▽＾〃)