ミスを報告すべきか迷って報告できてません。

質問

上司にミスを報告できていません。
1週間たつのですが、自分のミスで相手先から連絡がありました。
詳しい事は書けないのですが、相手先の女性の対応ですと割と穏便に対応して頂けたのではないのかなと思います。
ちょうど上司も誰もいなかったのでその場は終わりました。しかし、時間が立つと報告しなくて良かったのだろうか・・・？と思ってきました。
上司に報告すると、報告書ものになる確率が高いです。
このまま何事もなく終わるか、終わらないか・・・気になります。

報告しようかとも考えているのですが、時間がかなりたってるのでどのように報告するべきか
分かりません。言い方によっては上司の怒りを余計に倍増させてしまう様な気がします。
報告するとしたらどの様に報告するべきでしょうか・・・？

回答No.5

dpl · ベストアンサー

早く報告した方がいいですね。

一週間経っているので報告しづらいのはわかりますが、先方から上司へ直接話が出た後ではそれこそ言い訳できません。
「とても報告しにくい内容だったので迷っているうちに時間がたってしまいました。申し訳ありません。先方にはすでにご納得頂いていますがお耳にいれておいた方が良いと思い報告させて頂きます。」
って感じでいいのではないですか？

報告書を出せといわれたら出すしかないでしょう。

回答No.4

noname#180401

こんにちは、ベテラン会社員です。
そうそう逃げないで、報告すべきだと思いますよ。
まず、相手先のその後の状況を今すぐ謝罪かたがたご自身で訪問し、把握して下さい。
相手先が怒っていたら上司に報告し、上司と謝罪訪問の上挽回方法を探って下さい。
相手先が許してくれているようでしたら、上司と謝罪訪問し今まで以上の関係を深めて下さい。
何れにしても報告すべきですが、
視点は、自社の決まりや義務や報告書ではなく、相手先への真摯な謝罪と今後の関係強化努力です。
ミスは誰にでもあります、それの挽回次第が今後貴方の評価に繋がりますから、
多少自社に迷惑掛けたとしても、大したことはなく、大丈夫ですよ。
逃げないで、早く、速やかに、解決しましょう。

回答No.3

517hama

素直に上司に報告すべきです。

とりあえず、現在書類にまとめて整理をしていますが、と切り出して、先方とは問題は解決していますと付け加えてまずは口頭で報告されたらどうですか？

個人対個人ではなく、あくまで会社対会社の問題です。

今回問題は解決出来たかもしれませんが、次になんかあったときに、先方から以前にも・・・と話が出たときに会社が知らなければ、貴方の勤める会社は問題を共有する意識の低い会社と判断され、評価が大幅に下がり、ひどいときは取引をしてもらえなくなります。

まずは上司に報告と相談をすべきです。

回答No.2

GAX240

34歳の男性です。

基本的にあなた個人の問題ではなく会社の問題です。

あなたには上司に報告する義務があります。

隠しておいて、見つからなければ良いと言った事ではありません。

ミスは誰であれしたくないでしょう。また、したくてする人はいないと思います。

あなたの上司もある程度のレベルであれば、そんな事はわかっていると思います。

あなたが迅速に報告し対処するべき所を怠った事に関しては問われるでしょう。

また、それによって上司との信頼関係や会社内での評価は一時急落するでしょう。

しかし、それを乗り越えニ度と同じ過ちをおかさず、

むしろ糧にして努力し続ける事で信頼の回復とあなたの成長が達成できるでしょう。

色々な回答を待つ事よりも、一日でも早く正直に報告する事をお勧めします。

回答No.1

jibo-jiki

知るかよ。何でお礼率１％の奴にアドバイスなんてする必要あんの？それがキミの行いだよ。よく社会でやっていけるものだと感心する。逃げてごまかし続けてきた人生おつかれさん