休暇について

質問

百貨店で販売の仕事をしています。母が乳ガンになり急きょ入院、手術になりました。その事を上司に伝え看病のため10日ほど休みたいと伝えるとそんな理由で休める会社とかないよ！覚悟があるの？と言われました。
私はこの百貨店のテナントで働いているのですが百貨店の社員にも責任が無さ過ぎると言われてしまいました。
私の考え方が変なのでしょうか？ご意見お願いします。

回答No.3

noname#142920 · ベストアンサー

こんにちは。３０代既婚女性です。

うーん、確かに、「看病で１０日休む」というのはなかなか難しいと思いますよ。
乳がんですから、けっこう大変な事態ではありますが、通常、仕事をしていたら、そんなに長期の休みは無理だと思います。
本人の盲腸でも7日、出産で４，５日、帝王切開で10日くらいかな、入院。
近親者が亡くなっても、２、３日ですよね…。
看病ではそんなに長く休めないですよね？

これが、事務職などで、代わりがなんとかきく仕事であればまだ２日くらいはOKかもしれませんが、販売って「一人いないだけで儲けを失う」という仕事ですよね。長時間を2種のシフトで回していると思いますから、ぱっと代わりの人っていませんよね。
それだけ売上げが落ちると言うことに対して、10日も休みたいと言えるということは、あなたが仕事の何たるかをわかっていない、と表明してしまったも同然なんですね。

私も販売経験ありますが、どこであっても、自分の病気でも、1日休むのでさえかなり迷惑をかけるもの、と思いますよ。

同居なら残業できないことを了承してもらう、別居なら自分の休みに看病に行く、それくらいかと思います…。
休みを増やしたいならば、自分の代わりに無理してシフトに入ってくれる人を確保するなどしないといけないと思いますよ。

回答No.6

lavino72

確かに病気が病気なだけに心配なのは分かりますが、10日間は休んであなたは何をなさるのでしょうか？
あなたが入院するなら仕方がありませんが、お母様が入院するのに10日間休む必要性が分かりませんでした。
何日かは休む必要はあると思うんですが、10日間は疑問に思われると思います。

休む事が法的に問題があるわけではありません。
今回休むの事に対して問題なのは、あなたと企業、上司、同僚との信頼関係の問題です。
何故10日間休む必要があるのか説明した方が良いと思います。
（法律的には本当は言う必要はありません）

私も同じような経験があります。
妻ですが、手術後1ヶ月の入院を2度程しております。
1回目の手術は毎日お見舞いに行きました。
2回目は子供がいたので、お見舞いに行けませんでした。
休みを利用したり、残業なしで帰ってお見舞いに行ったりしていました。
この状況で毎日妻の面倒をみる必要はありませんでした。

自分だって出来たら仕事休んで、妻の所にいたかったです。
手術後は「もしかしたら死んでしまうじゃないか？」と思いながらも次の日会社へ行きました。
自分が働いている企業に対する「責任感」や「他の人に迷惑かけられない」という気持ちがあったからです。

企業側や上司の考え方が冷たいと感じるかもしれませんが、あなたも周りの社員を気遣う事をしていません。
「仕方がない」というのを前提で話されていませんか？

何故10日間の休みが必要なのか明確にすれば、もしかしたら問題ないかもしれません。
ですが、ただお母様の横にいるだけなら、仕事への責任感がないと思われても仕方がないかもしれません。
あなたが出来る事は限られているから「そこまで必要なのか？」と思われているのです。

この状況が理解出来ないのであれば、残念ながら日本では働く事は難しいと思います。
ヨーロッパとかで働くと理解してもらえると思いますよ。

回答No.5

noname#155097

＞私の考え方が変なのでしょうか？

いえ。。。そうは思いませんが、

そういうのが当たり前の職場もあるということでしょう。

別にそんな職場辞めちゃってもいいんじゃないですか。

会社の論理ばかりに従って、親の死に目にも会えなかった知人もいますので、
なんでもかんでも会社が正しいとも思いませんし。

親が大変な時に、付き添ってやりたいと言うのは
子供ならまともな思いやりだと思いますよ。

＞覚悟があるの？

と言われたら、「首なら首でけっこうですよ」とでも
言い返してやったら。

回答No.4

dakedakepuru

そんなに付き添い必要ですか？

別に入院だって乳がんだったら歩けない状態でもありませんし、
自宅からタクシー乗ってそのまま病院行けばいいし、入院手続きだって本人ができないって問題でもないと思います。
入退院に近親者の付き添いが必要な場合もあるでしょうが、ほんの数時間のこと。入退院の時間も決まってますしね。
百貨店勤務なら早番から遅番にズラしてもらえば済む話。休暇を貰うこと自体あり得ないです。

病院だって完全看護でしょうから１０日もあなたが一日中付き添う必要性がないでしょ。

私が上司の立場でも首をかしげますね。子離れ親離れできない社会人の自覚がない子なのね。って思っちゃいます。

回答No.2

fmat

いきなり「明日から母の看病のため10日間休ませてください」と言ったのであれば、「そんな理由で休める会社とかないよ」という上司のことばのほうに理があるように思います。

休みはシフト制なのだと思いますが、突然そういわれて代わりの要員が確保できなければ仕事は滞ります。
言うまでもないことでしょうが・・

お母様の病気が心配な気持ちはじゅうぶんわかりますが・・勤務時間を短くしてもらうとか、極力会社の業務に影響が出ない範囲で調整することはできませんか？

そう言った上でも更に「責任なさ過ぎ」といわれたとしたら「血も涙もない職場」かもしれませんけど・・

回答No.1

sweet76

職業によると思います。

たとえば、私は技術職ですが、私のような仕事の場合、締切や会議が直近になければ、急にまとめて、休んでも、個人的に挽回して締切を守れば、問われない、という状況もあります。
（ただ、一般的に見て10日間急に休んで誰にも迷惑がかからないという状況はあまりないですけどね。人との約束とか、挽回できる保証とかいろいろな面で。個人で仕事をすることはあまりないので）

あなたの場合、テナントで働いているということは、販売員さんですよね？だとすると、あなたが急に休んだ場合、あなたの代わりに誰かが絶対、出勤しないといけないということになると思いますが、そのことを考えましたか？
誰が代わりに出社するのでしょう？会社はその人に、休日出勤の手当てを払うのでしょうか？

そういう意味では、普通の会社員は誰かが休んでも誰かが代わりに出社することはないので、融通が利く面があると思いますが、シフト制で出勤の人数が決まっている仕事では許されないこともあります。
厳しいかもしれませんが、職業倫理というかその職業の基準から考えれば、上司の方のおっしゃるようになってしまうんだと思います。

シフトを変更したり調整したりして、手術の日に休みを変更してほしいとか早番、遅番を病院に合わせて変えてほしいということであれば、そこまで言われなかったのかも知れませんが。

気持ちとしてはわかるが、あなたの職業としては難しいというところだと思います。
たとえば、看護師や飲食店に勤務している友人は、1日でも病気や用事で急に休む場合、代理の人を自分で見つけないといけないと言っていたりします。
単純に、あなたが休んで終わりではないという点を考えたほうがいいかと思います。

お母様のことですし、病気が病気なので割り切れないのはわかりますけれども。