会社での知的障害者

質問

会社に知的障害者の女性がいます。彼女が
自分の身の回りでいろいろします。帰り道
に付きまといをされた事もありました。
はっきり言って迷惑です。私には妻子も
いますし、常識では考えられません。

会社に相談してもいいのですが、会社は
ここぞとばかりに解雇する口実にするで
しょうね。それはそれで可哀相です。
何とかして迷惑行為を止めさせる方法は
ないですか？

回答No.5

tanakacchi

初めまして。身内に軽い知的障害の男の子がいます。
この間、同じようなケースがありました。

学校の先生（男性）の通学時に合わせて側にくっついていったそうです。
当人はただ、親しみが講じての事らしいのです。

fit_15tさんの会社のその女性がどの程度の障害で、
異性として付きまとっているのか、親しみ深さで
付きまとっているのか分かりませんが
その女性には勿論善悪の意識がありません。

私の身内の男の子が、もし他人だったら彼の行動は
私には理解できなっかったと思います。
きっと「ヘンなヤツ」と思ったと思います。

でも、こう考えてみてはいかがでしょうか?
「この子は7歳の子供だ」と。

実際は身体も大きく立派な大人です。
でも頭の中は7歳くらいの子供だから障害なのです。
そう思えば気味悪いという思いは少しは薄れませんでしょうか？

見た目が子供なので難しいとは思いますが。
彼女に直接、「着いて来ないで欲しい」と言ってみてもいいと思います。
彼女がどこまで理解できるか分かりませんが
それもひとつの手だと思います。

あまりいい解決策になってないかも知れませんが・・。スイマセン。

回答No.4

kikky-Tokku

#3の方のいうとおりです。知的障害者の場合、市区町村福祉事務所に担当のケースワーカー（通常地区割りになっています）がいます。ケースワーカーを通じ必要に応じて、保健・福祉・医療の専門家とチームを組んで、対応すべきです。あなただけの判断で、親切心のみで対応したり、あるいは、逆に避けるのも、本人の状態や本人とあなたとの関係、会社との関係などに問題が起こることがあります。
知的障害者ということが、あなたなり会社なりがご存知ということであれば、みんなで、問題を共有化し、専門家のアドバイスに沿って対応するというのがベストです。（実際には、心ない人がいたりして、理想的にはすすまないでしょうが・・・）
よって、結論としては、＃３の方と同様、当該の障害者の担当のケースワーカーと連携をとるということになります。
担当のケースワーカーといっても、役所内での異動で配属されたというだけの場合もあり、経験・質などにもあたりはずれがあることもあります。
場合によっては、民間の立場で地域福祉を推進している市区町村社会福祉協議会に相談されるというのもひとつの方法です。心配ごと相談所という看板を上げている場合もあります。

回答No.3

mamaharuko

こんにちは。

彼女はどうゆう経緯で就職された方なんでしょう？
また、現在は自宅から仕事に通っていますか？

グループホームなどから通っている場合は
そちらの指導員。

不明ならば、市町村の知的障害者の主管課
に電話されてみてはいかがでしょう。
コーディネーターなど、地域で障害者の支援に
あたる役職の方がいるかと思います。
相談すれば、知的障害をもつ彼女へ
の指導、援助にあたってくれます。

あまり、悪いことという認識はないかと
思います。会社に相談する前に
是非、市町村に連絡してあげてください。

あまり、行為がエスカレートする前に
専門の方に連絡した方がいいと思います。

回答No.2

luckypoo

こんにちは。本人に言って、当事者同士でこじれるよりはかわいそうだという気持ちも含め会社のしかるべき人に相談するのはどうでしょうか？会社は相談したら解雇する雰囲気なのですか？
相手が障害者という配慮もあるかと思いますが、ストーカー行為をされているという事実もあるので客観的な眼で相談に乗ってもらえる人を見つけることをお薦めします。

回答No.1

yasya

まず、彼女に話してみる。「迷惑なんだけど・・・」と。
それでもだめだったらご家族に話すしかないのではないかなあ・・・。
彼女がご自身で判断できるのなら楽なんでしょうけど、
そうも行かない場合はやはりご家族なり、身近な方に
説得してもらうしかにと思います。
そういう方じゃないと分からない接し方ってあると思うので・・・。
悪い言い方になってしまうかもしれませんが、
いわゆる健常者への言い方とはちょっと違う場合があるんです。
それを一番理解されているのはやはり身近な方。
すぐには解決しないと思いますが、時間をかけて頑張ってください。
ちなみに悪意があるわけではないとは思うのですが・・・。