社会保険について

質問

社会保険について質問です。
４月の２９日に社長から、来月から強制的に社会保険を付けると言われました…
自分も社会保険を付けたいと考えていたんですけど、少しでも貯金をして来年から付けようと考えていたんですが、話が急過ぎて生活に困ってます。
詳しく明細を聞いたところ、今の時給が１６３０円なんですけど社会保険を付けたら１２８０円まで下げないと会社の経営が出来ないと言われました。
社会保険は会社が半分負担？と思うのですが、今の状況では全額自分負担？になってると思うのですがこれは仕方ない事でしょうか？
ボーナスもありません。

今の給料の手取り額から１０万円程減ってしまいす。
これでは会社から首を絞められてると思うのですが、自分には知識がなくて何処に相談すればいいかわかりません…

どんな事でもいいので解答お願いします。

回答No.3

comattania

NO.1から再回答
時給が下がったことは、一方的であろうと、貴方たちが承知したのであれが、合法的です。但し、残業等については、３６協定と言って、労基法の３６条に元ずく合意が必要です。
ですから、残業を命じられ、従事した場合は、時間給に換算された残業代が支給されなければ違法ですし、３６協定無くして、従業員に勝手に残業を命じることは出来ません。
皆さんが、ご不満なら、ストライキです。組合が無ければ、組合のつくり方も指導してくれますし、労働問題のあれこれを相談に乗ってくれますから、ここに連絡されるといいです。http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/pref.html

参考URL：

http://web.thn.jp/roukann/roukihou0036jou.html

お礼

有り難うございました。
載せて頂いたホームページを覗いて見ます。

回答No.2

nik670

社会保険に加入していないということは
今は「国保と国民年金」に加入している
んですよね。

だったら社会保険になった方が安いですよ。
理由は労使折半ですから。
だから誰もが社会保険完備の会社に就職
したがっているんです。

kazukunmanさんみたいに国保＋国民年金
のがいいっていう人珍しいですよ(^^)

社会保険に加入しても時給は同じですよ(^^)
で、社会保険料引かれて手取り額が減るんで
す。それとも本気で時給減らされちゃうので
しょうか？？そんなアホな。

でもほんとにアホな事をやろうとしている
のであれば、「国保＋国民年金」の支払額
から社会保険の支払額に減るので、時給と
鑑みてどっちがお得かですね。

ぜったいに国保＋国民年金のが社会保険より
高いですから。

とはいえ月１０万も減るなら社会保険など
いらないから国保＋国民年金で払っていた方が
得ですね。

お礼

解答有り難うございます。
間違って補足の所にまた質問してしまいました………
よろしければ補足のとこを見て頂いて解答願います。

補足

解答有り難うございます。
社保は折半ですよね？
今の給料から保険料を引かれるだけなら問題ありません。

問題なのは今の時給が約３５０円下がります。
３５０円×２００時間で７万円下がります。
そこから保険料を引かれます。
仮に、給料が１６３０円×２００時間で、３２６０００円これが今までの給料です。ここから国保、国民年金を５万円払います。
残るお金は２７６０００になります。

社保を付けた場合だと１２８０円×２００時間で２５６０００円から保険料を引かれます。社保厚生年金を４万円引かれれば２１６０００になります。
これでも社保付けた方がお得ですか？
これだと折半じゃなくて、全額負担ですよね？
違法とかにはなりませんか？

回答No.1

comattania

従業員が１名でも雇用している企業は、社会保険加入の義務があります。社長の保険加入は、労基法違反になるからでもありますが、福祉の面からも、今後増員を考えた場合、未加入では応募者が見込めない時代だからです。保険料は半々の折半という事ですが、会社側のほうがやや負担台です。
社保の内容は、組合健保・厚生年金・雇用保険が３本柱で、半々折半ですが、労災保険は、全額会社負担です。
貴方の給料が、現在、４０万と、しますと、３種類の保険料は、￥54.752 です。

お礼

解答有り難うございます。
間違って補足の所にまた質問してしまいました………
よろしければ補足の所を見て頂いて解答願います。

補足

解答有り難うございます。
４０万円に対して５４７５２円引かれるなら全く問題ありません。

問題なのは４０万円の給料が３５万円に減ってそこから保険料を引かれるんです。
残業などで場合によっては７～８万円引かれた上に保険料を引かれます。
これって違法じゃないんですか？