社会保険がよくわかりません。

質問

来年から新卒で社会人になります。
そうすると国民健康保険から会社の保険(社会保険？)に
変わりますよね。
僕の内定先の社内報には健康保険組合の保険の収支の
表が書いてありました。

１、これは会社に入ったら、保険料は会社負担になるので
　　すか？3割は自分ですよね。

２、会社の保険ということは、会社の人事や総務に病院名
　　や何科に通院してるのかわかるのですか？

３、保険利用の明細は会社が確認してから自分に届くので　　すか？

４、今は学生で親(自営業)国民健康保険を使ってます。
　　会社の保険証を持ちながら親の国民保険は使えるので　　すか？

今、心療内科に通ってます。
社会人になっても通うつもりです。
今の料金は診察料と薬で7000円くらいです。
新入社員で高額の保険料を使うのは気がひけます。

回答No.8

naosan1229 · ベストアンサー

＞心療内科に通ってる場合でも、会社の健康診断時には相談しないとダメですか？
「とくにありません」は規則違反ですか？

別に規則違反でもなんでもないですよ。
「相談しなければならない」と言うわけではありません。
今回、回答させてもらったのはあくまでも「可能性」のひとつとして回答させていただきました。
健康診断の結果を会社が知っていることを、意外と多くの方が知らなかったりしますので。

＞それと、会社の社内報には細かく表があり、通院が何件、入院が何件、利用者などの人数が細かく内訳が書いてありますが、これは会社はどうやって知るのですか？

これは、健康保険組合がお知らせしているものですね。
なぜこういったお知らせがあるのかと言うと、健康保険をどういった形で、健康保険組合に加入されている方が使っているかを統計として発表しているんですね。
＃５の方の回答にもあるように、大半の健康保険組合は赤字になっていて、状況によっては健康保険料率を上げなければならないことも考えられます。
加入者に何も見せないで、健康保険料率を上げるわけにもいかないので、統計を加入者に発表し、「これだけ健康保険が使用されているので、今の状況ではまかないきれませんから、健康保険料率を上げます（または下げます。）」というように、加入者の理解を得るようになっています。

ちなみにこの統計からは、誰がどこに通院しているかなんていうのは、会社には分かりませんのでご安心ください。

お礼

皆様どうもありがとうございました。
社会保険を使っても会社には知れること
ないということで安心しました。

大変失礼だとはおもいますが、これにてお礼に
代えさせていただきます。
これからもお願いします。

回答No.7

naosan1229

＃３です。
病名について、健康保険組合以外から会社に分かってしまいそうな場合としては、健康診断のときにあなたが問診をする医師に、病名を告げて相談されたりすると、分かってしまう可能性があります。

これは、労働基準法により健康診断を行うことが事業主の義務となっていて、その健康診断の結果を把握することも義務となっているからです。

こういった場合も考えられますので、再度回答させていただきました。

補足

すみませんが補足です。

心療内科に通ってる場合でも、会社の健康診断時には
相談しないとダメですか？
「とくにありません」は規則違反ですか？

それと、会社の社内報には細かく表があり、通院が何件
入院が何件、利用者などの人数が細かく内訳が書いてありますが、これは会社はどうやって知るのですか？
これを見てしまうと、誰が何回通院してるのか分かってる
ようで不安になります。

回答No.6

noboru0510

＃１です。

健保組合の職員は会社とは全く別の採用ですから、通院歴を知られる事は一般的にはありません。しかし、総務部門や人事部門の人が悪意を持ってあなたの健保利用状況を調べようとしたら、情報が漏れる可能性があると言う事です。
健保組合の人も人間ですから、規則違反とはいえ、つい口を滑らす事があるかもしれません。

健保組合の種類については＃４の回答の通りです。

回答No.5

izaya

既にちゃんとした回答が寄せられていますので、捕捉的なことを。

１）組合管掌の場合、保険料は会社がいくらか負担してくれますが、負担割合は組合によって違いますよ。ちなみに私の会社では事業主：被保険者（加入者）＝６：４です。殆どは折半みたいですね。保険料は年収の３０％から、約１％までの間。賞与からも引かれます。初任給が20万円、労使折半として、月8000円くらいかなあ。３割なのは医療費負担であって、保険料ではありませんね。

２）３）既に回答がなされていますが、通常はシークレット葉書か封書で家に着たり、部署に来たりします。年に１度程度です。人に知られることはありません。会社は保険料を払うだけで、内容は見ません。送り主は健康保険組合です。

４）同じ保障のものはふたつも必要ありません。保険料もバカにはならないでしょう。場合によってはあなたのご両親をあなたの扶養扱いにして、あなたの健康保険を使用することもできますが、年収などの条件（130万以下かつあなたの半分以下）があり、税制面でもさほどに有利ではない場合が多いので考え物。ご両親の保険料と比較した上で将来的に考えてみてはいかがでしょう。

＞新入社員で高額の保険料を使うのは気がひけます。

その気持ちはとても大切だと思います。健康保険は大半が赤字でたいへんな状況です。しかしながら、年金制度もそうですが、相互扶助の精神に支えられた制度であり、そのためにこそあるものですから、実際に必要としているあなた（年齢は関係なく）が使わないのはその精神に反します。遠慮しなさい、なんて誰にも言えません。でもこれから社会人として、そういう「公」に対する帰属の意識と「個」の貢献、という意識は大事にしていって下さい。年金もそういう意味で、「払うのはソン」でもなく、誰かの役に立っているものです（実際に親や祖父母が受け取っている）。そのようなお互いを支え合う社会の一員として、これから自分も参加するんだ！という気概と自覚があれば気が引ける必要もなし、です・・ちょっと話が逸れてすみません。

回答No.4

noname#24736

自営業者やその家族（学生なども）が加入するのが「国民健康保険」と「国民年金」で、サラリーマンが加入する社会保険が「厚生年金」と「健康保険」です。

1.健康保険の場合、保険料は会社と社員が半額づつ負担します。
その他に、医療機関にかかった時には、自己負担としてかかった医療費の3割を本人が負担することになっています。

2.会社の健康保険というのは、会社が直接運営しているのではなく、国が運営している「政府管掌健康保険」と、会社が健康保険組合を通して運営している「組合健保」が有りますが、会社の人事や総務には直接関係ありませんから、病院名や何科に通院してるのかは知られません。

3.「医療費通知」は毎月必ず届くものではありません。
又、この通知書は健康保険組合から会社を通して本人あてに交付されますが、個人ごとに封筒に入って封がされていますから、会社の担当者が内容を見ることは出来ません。

4.２つ以上の保険制度に加入することは出来ませんから、国民健康保険から脱退する必要が有り、脱退すると、国保の保険料が安くなります。
脱退をしないと、給料から保険料が控除されるのと、国保の保険料と重複して支払うことになります。

国の制度で決っていることですから、高額の保険料を気にすることは有りません。

回答No.3

naosan1229

Ａ１.健康保険組合でも、社会保険の健康保険でも、健康保険料は基本的には労使折半です。
ですから、あなたの健康保険料の負担もあり、これは給料から自動的に差し引かれます。

Ａ２．＃１の方が通院歴を会社に知られる可能性があるとおっしゃっていますが、これはありえません。
おそらく会社が独自で設立した健康保険組合のことをおっしゃっているのではないかと推測しますが、健康保険組合の職員の身分は、半分は公務員となっています。守秘義務を守らなければなりませんし、通院暦や病名などを会社に知らせた場合、その職員は公務員法により処罰されます。これはたとえ設立会社からの出向であっても同様です。

Ａ３．健康保険からの「医療費通知」のことですね。
これは、本人宛に通知されるものですので、中身を見られないようにしてあなたに通知されます。
ですので、会社が確認することはありません。

Ａ４．会社の保険に加入したら、国民健康保険は脱退しなければなりません。
健康保険の資格は重複して持つことはできませんので、社会保険に加入したらお住まいの市区町村にて脱退の手続をしてください。

＞新入社員で高額の保険料を使うのは気がひけます。

そんなことを気にする必要はありませんよ。
その分、給料の高い方から保険料をもらっていますので、健康保険は「相互扶助」という考え方ですので、まったく気にすることはありません。

回答No.2

SNAIL

会社の健康保険組合の月々の保険料は大体1万円程度です。
健康保険を利用した明細は、お役所などが使う剥がして内面の記載を確認するタイプのはがきで送られます。これは私の経験では直接個人宛てに郵送してくる組合と、給料明細などと一緒に会社から渡される会社とがありました。いずれも会社が通院歴を確認しているとは思えません(無いともいいきれませんが…)

4.ですが、通常会社の健康保険に入ったら親の国民健康保険から抜ける手続きをとるのが義務付けられています。

お礼

ありがとうございました。

そもそも、どこから明細書が送られてくるのですか？
僕は、医者から会社へ通知が行き、会社が確認した上で
個人に渡されるものだと思ってましたが、違うようですね。

回答No.1

noboru0510

１．保険料は、会社と社員がそれぞれ負担します。負担割合は各健康保険組合によって若干異なりますが、だいたい半分づつです。3割というのは、病院に支払う診療代の個人負担割合であって、保険料とは別です。（保険料は健保組合に毎月支払います）

２．通院歴は会社に知られる可能性はあります。

３．保険利用の明細は、健保組合から直接自分宛に郵送で送られてきます。（組合によって異なるかもしれません）
会社が確認しているかどうかは不明です。

４．すいません。わかりません。

新入社員だからといって、診療代を使う事を遠慮する必要は全くありません。なぜなら、健保組合と会社は全く別の会計だからです。だから上司から「新人のくせに、保険を使うな！」なんて事は絶対に言われませんので、安心してください。

また、年間10万円以上の医療費が掛かった場合には、確定申告すれば税金が戻ってきますので、病院の領収書は必ず保管しておいて下さい。1月分から12月分が１サイクルです。

お礼

ありがとうございます。

通院歴はなんで会社に知られる可能性が
あるのでしょうか？

また、健康保険組合は会社独自にあるのですか？
(ウチの会社は社内報に健康保険組合からのお知らせが
載ってますが・・・)

そもそも健康保険組合は社員が運営してるのですか？