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窃盗してるといいがかりをつけられ・・・
よろしくお願い致します。 私の職場のＡちゃんが 店の商品を持って帰っていると Ｂちゃんに言いがかりをつけられました。 Ｂちゃんは本部に電話して Ａちゃんを辞めさせようとしましたが、 証拠がとれなかった為、 行動にはうつせませんでした。 我慢できなかったＢちゃんは、 同じ売り場の従業員を巻き込み、 みんなにこの事実を あたかも本当のように言い、 仲間はずれにして 辞める方向にもちこませようとしました。 それでＡちゃんは 悩んで困っています。 店の主任はどちらも自分の部下なので どちらにもつけないと言っています。 むしろ、Ａちゃんが いなくなった方が お互いのためにしあわせなんじゃないかって感じで 言ってます。 私は Ｂちゃんのせいで 辞めようとしているＡちゃんが かわいそうでなりません。 Ｂちゃんに考えを 直してもらえば 誰も今まで通り うまくいくと思います。 何かお知恵を貸してください。
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No2です。 なるほどBちゃんは知能犯なのですね。 まわりの取り巻きもBちゃんの言うことを鵜呑みなのですか？ こうなると時間が解決ですね。 Bちゃんが自然淘汰されるのが正義なのでしょうが。。。 AちゃんとBちゃんが仲良くなることは未来永劫ないでしょう。 女性って喧嘩したらそうですよね？ その職場に良識ある人が集まって良識ある職場になるしかないです。 これは会社や上司の役目なのでしょうが、 女性の職場はやっかいなので難しいです。 恐らくすでに上司は社内で打ち合わせ済みのはずです。 それで業務上、どっちを降ろすか方針を決めていてタイミングを図ってるはずですよ。 私が上司なら間違いなくBちゃんをはずします。危険因子だからです。 あなたやAちゃんはいつも通り仕事をするしかないです。
No2です。 勘違いすみません。 あなたの考えは正しい。 女の人は周りに流され自我がないとこがあるので自分の意見を持ってるあなたに関心しました。 さて回答を訂正します。 あらぬ疑いをかけられたAちゃんはどうしたいのでしょう？ まず、辞めることになるのではないでしょうか。 でも泣き寝入りすることないです、訴訟を起しましょう。 恐らく名誉毀損あたりでしょう。損害賠償を請求するのです。 大人のケジメです。社会人なのですから。
あなたもBちゃんが窃盗してると確信してるのでしょうか？ 仮にBちゃんが犯人の設定で話ますね。 方法は１つですね。 Bちゃんの窃盗の証拠をつかむことです。 それで一気に立場が変わります。 Aちゃんは何を根拠に窃盗してると言ったのでしょうか？ 見切り発車ならAちゃんのミスですね。 Bちゃんの考えや性格は直りませんし、 ずーっと根に持つでしょう。女ってそういうものですよね。
補足
窃盗の疑いをかけられてるのはＡちゃんの方です 私は疑ってなんていないんです。 あらぬ疑いをかけられ、 事実ともわからぬまま 証拠もないまま 決め付けて のけものにしているＢちゃんが いやでなりません。 勤務態度が悪いとかならともかく、 窃盗してるとかしてないとか、 こんなに公にすること自体、 人権侵害だと思えてなりません。 女って根に持ちますよね・・・ だって私自身がそうですから・・・
- blue_rumble
- ベストアンサー率54% (175/320)
「いいがかり」と記載があるということは、Ｂさんは、お店の商品を持って帰ったりはしていないんですよね？ であれば、直属の上司（主任？）に解決を依頼すべきです。 文面だけでの判断ですが、Ａさんにこれだけの嫌がらせをしているというＢさんに、何かを言っても考えは変わらないと思います。 また主任の「どちらにもつけない」は上司として当然のことだとは思いますが、 それは「Ａさんがそんなことするはずない」と庇うとかの話であって、今回の状況には当てはまらないと思います。 証拠もなく誹謗中傷をしている（受けている）という事実がある以上、その事態は収拾する必要があるはずです。 つまり「嘘か本当か分からない」のであれば、それを元に不当な扱いがあってはいけませんし Ｂさんが本当だと主張するのなら、徹底した調査を行う必要があるということです。 （もし主任の権限でできないなら、自分の上司（マネージャー？）などに相談して対応すべきことだと思います） そのお店（会社）の体制などが分からないのですが、部下の間で起こっている（仕事に関係する）問題は 直属の上司が解決する（若しくは解決できるように持っていく）べきだと思います。 （ましてや今回の件は商品を盗った盗ってないという問題なのですから） ここで言っている「どちらにもつけない」は単なる逃げでしかありません。 Ａさんが辞めれば今回の騒動も落ち着き、自分にとって幸せだと言っているだけでしょう。 その旨を主任に進言し解決を図って貰うべきです。 もしその主任では解決できないということであれば、その一つ上の上司に進言することだと思います。
補足
ありがとうございます。 主任＝マネージャーで 私がこの悩みも持ちかけたところ、 他言無用と言われました。 だから 実際イジメのようなことが起こっているにも関わらず、 黙ってじっとしているだけで 全く収集がつかないどころか、 問題が大きくなっていってるようです。 Ａちゃんが盗んだとＢちゃんが本部に言ったことで、 本部は防犯カメラなどを見て 調査したそうです。 グレーだったそうです。 そのグレーなのは 勤務態度が良好ではなかったので 自分の売り場以外の商品を見たりさわったり、 疑われても仕方ないような 勤務が原因です だけど 盗んでいる事実は 判明しませんでした Ｂちゃんは主任でもないのに 何で辞めさせようとして 力を使おうとしているのか ここに私は一番疑問を感じます １つ上の課長にも言いたいのですが、 主任に 絶対言うなとクチ止めされ Ｂちゃんにも クチ止めされてます クチ止めするくせに 言いたいことだけいうＢちゃんの態度も 不快で仕方ありません
補足
損害賠償を訴えられたら困るから Ｂちゃんは 売り場の人たちに 他言無用と言って ふれまわっているんです Ａちゃんは 窃盗の疑いをかけられてる事実を 知らないんです 私だって Ａちゃんに そんなことで噂されてるとは 言えません とても困りますが どこかに 光がさしていないか 皆様に聞いて 発見したいと思います