休むべき？

質問

今月はじめに心療内科から抑うつ状態とストレス性胃炎で
一ヶ月の自宅療養を言い渡されました。
その後胃腸科で胃カメラを行い軽度の胃潰瘍で
あることがわかりました。
上司に療養休暇を申請したところ、
心の問題で休む人は一ヶ月が二ヶ月、三ヶ月と休みを伸ばすし
心の問題は気の持ちようなんだからと休暇を却下されてしまいました。
胃の痛みどめを飲んでいますが胃の痛みはなくならず
胃が痛いから憂鬱なのか、憂鬱だから胃が痛いのか
わからなくなっています。
考え方を切り替えなければ休暇をとっても再発すると思いますが
今は、考え方を切り替える気力もないので
エネルギーチャージをするために休暇をとったほうがいいと思うのは
間違いでしょうか？
産業医は休暇は上司承認が必要といって力になってくれません。
問題を大きくしたくはありませんが労働組合に訴えて
力になってもらうしかないのでしょうか？

回答No.4

Yuu197904 · ベストアンサー

心理的なものだろうがなんだろうが、胃に潰瘍があれば内科の病気です。
医師の判断で休んだほうがいいとなれば、胃潰瘍についてはそれが必要だと言えます。

正直、いまどき抑うつ状態についてその程度の理解の上司がいるのは驚きです。

今ほどメンタルヘルスについて気を使わなかった時代であっても、
胃潰瘍は内科の病気なわけで、休養の申請を断るというのはかなり無理のあることです。

労組に行く前に、その上司のさらに上の上司に接触して相談することをお勧めします。
抑うつ状態の話をする前に、胃潰瘍の話をしましょう。

抑うつで胃炎になったのか、胃炎で抑うつになったのかなんてのは、
卵が先か鶏が先かの世界で、どっちとも言えません。

とりあえず、胃炎が酷くて気に病んでいると言ったほうが話は通じるでしょう。

体にダメージが出てなくて、心の病と言うのであれば、
時と場合によっては、休まず働いて、かつ負担を調節してと言う判断はあると思いますが、
胃潰瘍が出ているのなら、休ますのが普通です。

その上司は盲腸になっても、会社に出てくるのかと言う話です。

お礼

私の代わりに怒っていただいてありがとうございます。
その上の部長に切り出したところ
課長に相談しろと言われたので
課長に却下されたことを伝えると課長の判断を尊重すると
私の話しは忙しいと聞いてもらえませんでした。
課長は胃潰瘍も気持ちの転換で治ると
思っているようです

回答No.8

noname#187340

上司の方の、今時ありえない認識に絶句・・・です。とはいえ、こんな考えの方は上司の方でなくともごまんといるかと思いますが・・・。
産業医も会社との契約で立場もあろうかと思いますが、医師とは思えない発言ですね。

心の病がに限らず気の持ちようだけで病が治るなら誰も苦労はしません。　確かに、「病は気から」なんて言い方はありますが、気の持ちようで治るという意味ではありませんよね？

心の病は、顕在化する症状にも状況にもまさに個人差があり、治療には時間がかかります。
しかし、病に至る原因はあり、よって治療は可能であり必要です。投薬に加え、必要であれば休職も治療の一環です。

どのように認めてもらうか、私には方法については分かりかねますが、まずはご自身の体を第一に考えて下さい。
仕事は大切ですが、自分自身を見失うことになれば本末転倒です。

最終的な、いろいろ決断は今は決めない方がいいと思います。

対処によってはそれも覚悟しなければいけないかも知れませんが・・・。

お礼

心の病とはいえ気合いで治せると言われたときは
返す言葉が見つかりませんでした。
時代は２１世紀になってしばらくたつのですがね。
医学もかなり発達して、それを習得しているのが
お医者さんだと思っていたのですが、
治療方法は、気合いだったんですね。
インターネットで調べても入院という
文字が踊っているだけに不思議です。

回答No.7

noname#152969

ANo6の者です。

上司の方は、病気を嘗めてるようです。
そんな会社で働き続けて、身体を壊してしまったら元も子もないと思います。
そのために、休職が難しいというのであれば退職もと勧めました。

職を失うが良いか、健康を失うが良いかしっかりと考えてみては如何でしょうか。

お礼

そうですね。これ以上壊れてしまうと、取り返しがつかなくなりそうですね。この先こんな会社に勤めていていいのか考えたいと思います。

回答No.6

noname#152969

＞問題を大きくしたくはありませんが労働組合に訴えて
＞力になってもらうしかないのでしょうか？
相当参っていると思われるので、訴える事をお勧めします。

また、経済的に余裕があるなら、退職も視野に入れた方が良いと思います

お礼

折角社会保険がある会社に入ったのに、1ヶ月の休みがとれないために辞めるのは悔しい気もしますが、日々胃潰瘍が悪化しているような気がするので考えてみます。

回答No.5

shaikencenter

No.２です。
　医師免許を持っている上司ですか。
　その上司が、心の病についてそういう考えでは、困りものですね。

　すこし多い量ですが、厚労省の文書を読んでもらってください。

　産業医には、産業医の役割をきちんと果たすように、産衛学会で勉強するように伝えてください。

参考URL：

http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/anzeneisei12/index.html

お礼

上司も産業医も、認知療法(他人は変わらないから自分が考え方を変える)信奉者なので、考え方を変えなければ休むだけ無駄と考えているようです。

回答No.3

yasuto07

通常は診断書がでれば、OKですよね。どこか他所の病院で受診して、診断書をかいてもらったら、いかがですか？。

お礼

心療内科から抑鬱で1ヶ月の自宅療養が必要と
診断書が出ていますが、
笑い飛ばされてしまいました。

回答No.2

shaikencenter

自宅療養の指示をした医師は休業の診断書を書かなかったのでしょうか？
　その診断書を産業医に持って行けば休業できるはずです。
　それでも、休めないのであれば、老翁組合にも応援を求めるべきものです。

　心の病気は気のせいで、休ませない

　こんなことを言う上司が　まだいるのですね。
　それは、あなたを使えるだけ使って、病気を悪化させ、使えなくなった時点で、退職に追い込もうということです。
　そんな上司に負けない方がよいと思いますが。

お礼

産業医にはメールで、心療内科から休職宣告されたことを伝えたのですが
休業は上司の許可が必要なので
上司と話し合ってくれとメールが帰ってきました。
医師免許を持っている管理職というところでしょう。
上司はこのまま勤務させて悪化したら後味が悪いとは言いますが
悪化されたら困るとは言いませんから
使い捨てにする気なのかもしれません。

回答No.1

kernel_kaz

胃潰瘍で入院治療したら？
2週間～1ヶ月位だよ
ちょうど良くない？

お礼

胃潰瘍で入院も考えましたが入院するほど悪くないので
同室の人達とうまくやれる自信がないので
なるべく自宅療養で考えています。