飲食店への就職で迷っております。ご意見ください。

質問

先日飲食店へ社員の面接に行きました。都内に８店舗あるやきとり屋で、内観はいかにも地元の『飲み屋』といった感じです。「面接後よかったらいつでも来てください。」と言われ、すぐにでも仕事は始めたいところなんですが、気になった点があるのでご意見を伺いたいです。

・休みは月６日毎週同じ曜日に＋１日、しかし店長は「先日社員がバックレし、２０日連勤した。」とのこと。年末年始、夏季、GW休暇が計１４日あり。

・募集は社員１３：００～２４：００　アルバイト１７：００～２４：００だったが、面接では「店が１５時開店で社員は正午前から仕込みを始め、アルバイトは１５時から。閉店は片付けて終わるのが２４時半くらい。」(店長は１０時半には仕込みを始めるそう。)

・給料は社員が月給２７万円～(３ヶ月間２４万５千円、但し早まることが多いとのこと。)アルバイト千円。募集要項では賞与・昇給とも年２回。(賞与・昇給に関しては募集要項に掲載。面接では聞きそびれてしまいました。)

・契約内容の書面が無く、全て口頭での説明。ホームページなどは無い。

・後から身内に指摘されたが、社会保険などは募集要項にも記載が無く、面接でも触れれられていないことから恐らく無さそう。

　内容としては以上のようなところです。飲食店ではアルバイトしかしたことがないのですが、この勤務日数・時間・契約内容は普通でしょうか？補足として店長の話としては仕事は簡単だが、体力的には始めかなり辛かったとのことでした。私の印象では、募集要項の条件と実際の勤務条件の食い違いや、社会保険の点がネックになっています。みなさんはこの仕事、及び店をどのように感じられますか？回答お待ちしております。

回答No.2

tarutosan · ベストアンサー

それだけ多くの社員がいたら社保がないはずありません。
と言うか無かったら違反です。あって当然だから触れてなかっただけと思いますが、それが大きな要因なのなら他人のフリをするなりして電話しちゃうのはどうでしょう？

まぁ居酒屋さんならまかないには困らないでしょうから、食費の大幅な削減も魅力の一つですよね。

店長になったらかなり大変な。個人的には開業予定でもない限り、きついんではないかと思います。

回答No.1

noname#142573

飲食店には時間なんて 有って無いようなものと思って間違いないです！

忙しいければ残業なんて当たり前にありますしね(^_^;)

店が立て込んでて「時間なんでお先に失礼します…」とは なかなか言いにくいでしょ？(-.-;)

まぁ最初からは無いと思いますが、慣れてくるにつれて そういう事も当然になってきますよ♪