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会社の辞めどきについて
４月に中途で入社しましたが、 給与や仕事の内容が最初の条件と 違い、「ただそこに居る事」が仕事に なってしまっているため転職を考えています。 そこで、辞め時について質問させてください。 ボーナスの兼ね合いなんですが、冬のボーナスは 6月～11月働いていて初めて頂ける物ですよね？ では、例えば11月1日に退職願を出して、11月末 まで働けば、辞めることが決まっていても 貰える物なのでしょうか？ 正直、体の方が限界に来ていて、軽い鬱症状が 出ています。本当は早く辞めたいのですが、どっちに しても辞めるのに１ヶ月かかるのですから（社内規定） ボーナスが貰えるならもう１ヶ月我慢してみようかな って思っています。 まあ、次の仕事が決まればすぐにでも届けを出すのですが。 お忙しいとは思いますがどなたかご教授お願い致します。 ないので
- ohisama_04
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質問者が選んだベストアンサー
ボーナスの支給は会社によって異なります。 １２月のボーナスは、４月～９月の期間の実績に対して出るケースが多いのですが、 （１）１２月の支給日にいなくても出るケース （２）１２月の支給日にいないと出ないケース があります。ほとんどの会社で（２）のケースが多いでしょう。 また、ボーナス支給前に退職することを言ってしまった場合、ボーナスを減額したり、もらえないケースもあるでしょう。（特に中小企業がそう） ですので、賢い辞め方は、ボーナスが支給された直後に辞めると言い出すことです。
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- shuukita
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賞与をもらってやめるくらいなら、今やめても同じじゃないでしょうか？１２月の賞与をもらって退職したとしてすぐに決まったとしても、来年の夏の賞与は 満額出るとは思えませんし。逆に今退職したとして 次のところがすぐに決まったとしても12月の賞与は 寸志でしょうし（来年の夏の賞与はもしかしたら 満額もらえるかもしれません）。 転職を考えるならば、賞与を当てにしない 生活スタイルを考えるしかないと思います。
お礼
こんばんわ、アドバイスありがとうございました。 もちろん、今、勤めながら就職活動をしているので、 次が決まってしまえば、ボーナスなんか気にせず、 辞めようと思っています。 ただ、先が決まらないのに、辞めて、なおかつ 貰える物も貰えなくなったら、勿体ないので ご質問させて頂きました。
- gamasan
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会社にもよるでしょうが 支給日までに会社にいないのなら もらえないでしょう。というか12月が支給日なら 支給日が過ぎてから辞意を表明すべきかと。
お礼
こんにちは、アドバイスありがとうございました。 次が決まらなければ支給日ぎりぎりまで 待ってみます。
お礼
こんにちは、アドバイスありがとうございました。 そうですよね、「貰えて当たり前」のつもりで 書いてしまいましたが、もしかしたらないかも しれないですし、 仰る通り、「実績」ですから、辞めることが分かって いたら減額にされる可能性も十分ありますね。 もう一度、自分で辞めどきを考えてみます。