うつ病患者は働くなということか

質問

元厚生労働大臣の長妻さんが
うつ病等の企業検診義務化を来年度
より開始するといっていたが
そんなことをすると、鬱になったら
転職できなくなったり
解雇されたりすると思うのですが・・・・・

企業検診義務化は来年度から始まるのでしょうか？

回答No.6

NicksBar · ベストアンサー

他の疾患と同様、治癒もしくは改善するまではお休みしましょうと言う事ではないでしょうか？

例えがあまりよくないかも知れませんが、人工透析をしなければならない方の転職は同様に厳しいものがあると思います。

逆に言えば、命あってこそですから。

義務化がはじまるかどうかは、今の段階で法制化されたという話はありませんので、ないと言えます。

お礼

ありがとうございます。

回答No.5

noname#160321

現在企業には「障害者雇用義務」があります。
ですので、我が社などは「軽うつ」の私に「障害者手帳」を取らせようとしました。(苦笑)
障害者枠での求人って結構あるんですよ。

お礼

精神疾患での障害者枠の採用は
ほとんどしないと聞きましたが・・・・

回答No.4

shaikencenter

No.１さんも書いていましたが、自殺者がこの１２年３万人を超えています。厚労省でこの対策をという検討会を行ったときに、自殺者の２０％ほどが勤労者ということで、勤労者のメンタルヘルス対策が必要だとの結論になったのですが、使用者にはうつなどの精神疾患に理解のない人も多いために、プライバシーに十分配慮するようにと注意書きがついています。

　最終的には、健診か面接などで、医師が判断することになると思いますが、まだ結論が出ていません。

　５０人以上の事業場の場合には、衛生委員会が設置されていて、そこで論議されることになっているのですが、委員会事態の稼働率も実質では数１０％しか出来ていないのが、実情です。

　うつになって解雇されるのは不当解雇に当たりますので、労基署に相談してください。
　また労働組合を活用してうつにならない職場つくりをしてください。

お礼

来年度には間に合わないよね？

回答No.3

yasuto07

健康診断といういみでしょう。

うつ病なのに、そうきづかず、苦労して

働いている人も、たくさんいると思います。

心が、風邪をひいいたら、精神科に行きます。

検診中に、風邪が、みつかれば、精神科へ

そういう意味だと思います。

回答No.2

noname#139172

こんばんは。

私の場合、オープンで入社したので、解雇にはなりません。
もし、転職しなくてはならなくなったら、ハローワークの
障害者窓口に行って、オープンで入社できるところを探すつもりです。

回答No.1

fuken

自殺防止とかの観点から実施されるのでは？　早期発見で深刻化しないようにするのでしょう。

お礼

ありがとうございました。