末日まで、出社する気が起きません

質問

以前、こういった相談をさせていただきました。
http://okwave.jp/qa/q6565473.html

簡単に言いますと、先月から辞める意思を伝えたものの、後任がなかなか決まらないという事でした。
そしていまだに後任が決まらず、上司からも何も言われていません。
（○日に新しい人が来るので引き継ぎをしてくれ等）
退職届は、結局末日まで、ということで地震の起きる前に提出しました。
一向に何も動かない会社に、苛立ちを感じ、出勤するのがなんだかバカバカしくなりました。
引き継ぎのマニュアルも作成してファイリングしましたし、その他期限付きの仕事も落ち着きました。
もう末日までは休みたい方向でいこうかなと考えていますが、非難されるでしょうか？
それともきちんと出勤した方がいいでしょうか。しかし真面目に出勤するのも本当に嫌になって来ました。
どうせ辞めるのなら、末日のみ出勤でも大丈夫でしょうか。

補足：地震のゴタゴタもあると思う方もいらっしゃる方もいるかも知れませんが、地震後に別の部署に新しい人が入ったので、そういう事はないと思います。

回答No.1

yosifuji20 · ベストアンサー

基本的に引継ぎの責任は会社の問題で労働者の責任ではありません。
これが十分にできていなくても貴方が心配することではありません。それは上司が心配すればよいので、貴方が資料等を十分用意しなのならばそれを同使うかは残った社員がどうするかだけの話しです。

ただ、月末までは有給休暇を使うつもりでしょうか。
会社に寄っては退職社員の有給休暇取得を自動的に認めるところばかりではありません。
うっかりすると有給取得開始の日に退職扱いなどということもあります。（現に私はそういう扱いを周囲で見たことがあります）

いずれにしても無断で休むのはよして一言退職日まで休みますという届けを出されたほうが良いと思います。

お礼

早速ありがとうございます。
有給休暇はもう使い果たしてしまいました。加えて私は時給制なので休めば欠勤扱い（無給）になります。
勿論無断で休むつもりはありません。休む時は勿論言うつもりです。
こう思ったのは、過去に他の人が辞める意思を伝えたにもかかわらず話をうやむやにされ、結局今も働いている人もいるからです。
このままだと私も辞めさせられないのではないか、という思いもあるからです。