IT技術者派遣スタッフの行為が不法行為か否か

質問

私の勤める会社が人手不足でIT専門技術者の派遣スタッフを雇いました。専門家だということで、立場上、私が次々と仕事を指示しましたが、その中で、指示通りに行った仕事は１件だけで、ほかは理由を付けてやらず、挙句、PCの作業領域の不足が作業効率を下げてやりにくいという理由から（これは後から派遣元から伝わってきたことですが）MyDocumentの中の重要手紙フォルダを開けてワードファイルを片っ端から読み、当社がスタッフへの賃金をきちんと払わない会社だと思い込み、他のスタッフにそのように訴えて、重要なポジションに居たスタッフまで辞めさせ、自身も期間満了前に何の理由説明もなく、私や他の上司に相談することもなく、一方的に離職してしまいました。
　もちろん、それにより別途スタッフを探したりPC内部が色々変更されているため、どこが変わったのかのチェックにも甚大な費用がかかっておりますが、そもそも、作業領域を増やすためにファイルを読む必要など全く無い環境が整っている会社ですし、業績も毎年伸び続けている成長企業です。

　この派遣スタッフの行為は、信書を勝手に読んだということになりませんか。また、社内の結束を敢えて乱す背任行為であり、労働派遣契約にも違反するということにならないでしょうか。また、幾つもIT資格をもったスタッフでしたが、それらの資格もこのような行為が不法行為である場合、剥奪される可能性はありませんか。

　いまだに、この一人の行為のフォローに大勢が犠牲を払って対処している状況です。
　どなたか、不法行為の部分とその法的処罰がどの程度の重さになるかをお教え頂けないでしょうか。

回答No.2

senki-sakubou

気持ちはわかりましたが、出来る事と言えば、
派遣元の会社に、契約満了前に離職した穴埋めと、
PCの設定を勝手に変更されたチェックに掛かる費用を
合わせて損害賠償請求するくらいでしょうか。

>当社がスタッフへの賃金をきちんと払わない会社だと思い込み、
>他のスタッフにそのように訴えて、
>重要なポジションに居たスタッフまで辞めさせ

この辺りに関しては、ぽっと出の派遣スタッフに
たぶらかされて、より社歴の長いスタッフが
辞めるということは考えにくいと思いますよ。

お礼

よく分かりました。また、調べたところ、正規スタッフが突然辞めた理由は別にあることが分かりました。仰るとおりでした。ありがとうございました。

回答No.1

neKo_deux

> MyDocumentの中の重要手紙フォルダを開けてワードファイルを片っ端から読み、
> この派遣スタッフの行為は、信書を勝手に読んだということになりませんか。

ならないです。

> 労働派遣契約にも違反するということにならないでしょうか。
> それらの資格もこのような行為が不法行為である場合、剥奪される可能性はありませんか。

こちらも無いです。

> また、社内の結束を敢えて乱す背任行為であり、

強いて言うならその通りの背任とかですが、それだって、
・重要なメールは誰でも見れる場所に置かない。
・そういう事が無いように、マニュアル、作業手順、担当者のアクセス権限を整備し、定期的な教育を継続して実施。
・類似の行為に対して、口頭注意、書面注意、始末書提出などの記録を残し、問題回避のための努力を会社が継続して実施してきた。
とかって事が必要になる場合もありますし。

> いまだに、この一人の行為のフォローに大勢が犠牲を払って対処している状況です。

会社の業務管理が不十分だったとかって話にしかならないように思います。

お礼

倫理感においては受け入れ難い判断ですが、法的にはそうなるのだと考えることにします。法的基準を知りませんでしたので助かりました。ありがとうございました。