会社都合で気をつけるべきことは？

2011/03/06 22:54

このQ&Aのポイント

会社都合で気をつけるべきことは何でしょうか？退社理由や雇用保険の加入状況など、会社都合による解雇についてのアドバイスをお願いします。
会社都合での解雇は様々な理由がありますが、その中には不利な条件も存在する可能性があります。具体例や懲戒解雇についても懸念しているようです。アドバイスをお願いします。
会社都合での解雇に不安を抱えている方へのアドバイスをお願いします。また、失業保険の受給資格や支給までの期間についても疑問があります。

会社都合で気をつけないといけないことは？

先ほども質問しました。。。補足も込め、長くなりますが、宜しければアドバイス頂けますでしょうか？先日一ヶ月勤めた会社を社長のいじめにより退社を余儀なくされました。雇用保険の加入状況ですが、おととし９月より他社で働き、雇用保険に加入していたので通算して6ヶ月以上はあります。今回の会社に、いじめで精神的に追い込まれたので解雇扱いにするように申し出た所、「会社都合にしてやる」と言われました。しかし、色々調べると会社都合にもいろいろあるみたいで、その会社都合の中の理由によっては、何か私に不利になるようなことがあるのでしょうか。自己都合と変わらない条件になることもあるのでしょうか。仕事上、ミスをしたわけでもなく、休みも取れず、サービス残業じまいのうえ、毎日嫌味を言われました。懲戒解雇というのもあると思いますが、それに値するような具体例もわかりませんが、懲戒解雇という理由を会社が勝手につけることがあるのかな？と懸念してます。個人企業で税理士も社長の妻という全くその家族だけで運営されていますので、何をしてくるか不安でなりません。会社都合の中で気をつけたほうが良い点があれば、どなたか宜しければアドバイスいただけませんでしょうか？また、会社都合であることは、失業保険の受給資格の点でも「1年の間に6ヶ月の雇用保険の加入がある」ということで、失業保険は7日間の待機期間後、支払われるということで間違いないのでしょうか？（3ヶ月待たずに）最後まで読んでいただき有難うございます。どなたか宜しければご回答お願いいたします。