交通費と移動時間の給与について

質問

現在、契約社員としてお客さんの所をまわってパソコンの修理の仕事をしています。

で、お聞きしたいのですが、
お客さんのところまで行くバス代とか電車代などの交通費が出ないので、
自転車とか徒歩で行っているのですが、出してもらえないのでしょうか？

あと、お客さんの所で作業している時間（だいたい３０分～１時間３０分）以外は
働いてないと言う事なので、移動時間は給与につかないのですが、
出してもらえないのでしょうか？

よろしくお願いします。

回答No.9

hiromi_45 · ベストアンサー

実際の内容を詳しく書いてもらわないと　当たり前の建前論の回答しか出てきません。
会社との契約内容によります。契約に交通費は契約社員持ちと書いてあれば出ません。また、実質的に修理一件当たりの金額（例えば１時間以内は２０００円　２時間までは３０００円）での請負契約なら　当然異動時間の給料は出ません。
請負ではなく、社員として会社に常駐し、依頼があるときだけ修理に出向くならという仕事の契約内容なら、月給とかになるはずです。なお、その場合でも本給は低く　修理手当てが別途支給とかの給与システムもありますが、修理手当ては修理時間にしか付けないのが普通でしょう。まあ、交通費　自転車や徒歩で行けるなら、交通費は出ないかもしれません。
いずれにしましても、内容を詳しく書いていただかないと　皆さん、ああでもないこうでもないと　テキトーな回答になってしまいます。

お礼

給与は月給制です。所得税とか市民税とか引かれたら　多くても手取り１万円くらいです。

自転車や徒歩で行けるのではなく　電車に乗るお金が無いから自転車で移動してるのです。

市内とかとなりの市内の範囲で仕事があれば、いいですけど　そう沢山　依頼があるわけではないですから
やっぱり遠く（自転車で３，４時間ぐらい）まで行かないと仕事がないですから。

補足

>>やっぱり遠く（自転車で３，４時間ぐらい）まで行かないと仕事がないですから。

片道　自転車で３，４時間ぐらいです。

回答No.10

wret615

テキトーな回答には笑うてしもたが、言いえて妙ね。

読んだ限りで書くよりしゃーないもの、契約条件こないかなとか想像力たくましくして書いとるのが実際。あなたの質問に限らずな。

回答No.8

wret615

自宅とかから直行直帰やと、移動中の給料とか交通費とかは基本出さなくてええ。ただ契約とか就業規則とかに出すて書いてあれば話は別で、これは出さないかん。あと移動ルートが決められてるとかならこれも別。客先から別の客先への移動も別。

労働法に依拠するとそゆ結論になってしまうんよ。

回答No.7

noname#185422

はじめまして、よろしくお願い致します。

＞自転車とか徒歩で行っているのですが、出してもらえないのでしょうか？

多分、通える距離だから支給されないと思います。

＞あと、お客さんの所で作業している・・・

会社の就業規則で決まっている？多分、歩合制ではないでしょうか。

契約社員ならそうだと思われます。

ご参考まで。

お礼

>>多分、通える距離だから支給されないと思います。

自転車で片道　３時間とか４時間半位かかるのは通える距離なのでしょうか？

回答No.6

qazwsx21

4です。
契約社員とのことですが、会社に雇用されていることに間違いないですか。契約社員の名のもとに業務委託契約だったら、質問の形態も考えられないわけではありませんので。

回答No.5

neKo_deux

移動時間が、
・会社の指揮監督下にある
・自由が保障されていない
って事だと、労働時間に該当する、賃金の支払いの必要があるって事になっていますが、

> お客さんのところまで行くバス代とか電車代などの交通費が出ないので、
> 自転車とか徒歩で行っているのですが、出してもらえないのでしょうか？

質問者さんの場合には結構自由ですから、微妙かも。

労働組合なんかを通じて、労使交渉を行い、業務内容の改善を請求するとかの案件じゃないかと思います。

職場に労働組合があるのでしたら、まずはそちらへ相談とか。
組合が無い、機能してない状況でしたら、社外の労働者支援団体へ相談してみるとか。

Yahoo!トップ>ビジネスと経済>労働>労働組合
http://dir.yahoo.co.jp/Business_and_Economy/Labor/Unions/

の、
全国労働組合総連合（全労連）
全国労働組合連絡協議会（全労協）
など。

請求根拠が微妙なので、対応が厳しいかも知れませんが。

回答No.4

qazwsx21

そういう理屈で言うと長距離トラックの運転士は給料がほとんどなくなります。それはともかく、移動は労働時間とみなすのが常識、ただし、直帰で仕事の場合、残業になっても定時とみなす規定を作ることが多いです。つまり、どれだけ仕事しているかというのは会社では把握できにくいからです。
交通費は出す出さないを会社で決めて構いません。出ますというのが出なければ問題です。
ただ、時給制なら不満があってもしかるべきですが、１件○円の契約なら文句は言えないです。

お礼

一応　お客さんに　何時～何時まで作業しましたという報告書に確認をもらって
会社に提出しているので　時間当たりの給与になってます。

回答No.3

tanuki-u

＞お客さんのところまで行くバス代とか電車代などの交通費が出ないので、
自転車とか徒歩で行っているのですが、出してもらえないのでしょうか？

本来これは、会社の経費扱いになるものです。
移動に必要な交通費は、後から清算することになります。

＞お客さんの所で作業している時間（だいたい３０分～１時間３０分）以外は
働いてないと言う事なので、移動時間は給与につかないのですが、
出してもらえないのでしょうか？

移動時間も拘束時間になりますので、勤務時間になります。

察するに、あなたを派遣している会社は、社員に経費を払わせ、
勤務時間をごまかし、相当分の給与を支払っていない管理悪徳な派遣会社です。
そういたことを知らないあなたも問題ですが、会社に訴えても払ってもらえないのであれば、
労働基準監督所に告発してもいいでしょう。
本来それで首にすることはできません。

しかしそういう会社は、平気で法を破るでしょうから、
首になったら慰謝料を請求する方向になるでしょう。
裁判費用だとか、一時的に多額の費用も発生するため、
考えてから行動した方がいいでしょう。
給与明細も確認した方がいいですよ。
雇用保険にないっているはずなのに、入っていないとか、
支給したことにして天引きしていたりとか、
いろいろ不正をしている可能性も考えられます。

お礼

一度　会社にお金を出してもらえるように言ったことはあるのですけど

「文句がなるならやめてもらってもかまわないのだよ。」
「今の世の中　働きたくても働けない人たちはたくさんいる」
「募集すればなんぼでも応募はあるから」

私自身、今やめても次の仕事がいつ見つかるか解らないですから簡単にやめられないです。

回答No.2

bukebuke

当然給与も交通費もらえるはずです

お礼

私も正直そう思います。

回答No.1

TarChang

こんにちは。

んなバカな・・・
って思いますが、契約はどうだったんですか？

普通に考えれば、移動中も拘束時間なので給与は
発生します。
バス、電車等も移動経費ですね。今のご時勢
「タクシー使いました」なら「アフォか！」ですが・・・

会社とユーザーのサポート契約も分かりませんので
何とも言えません。
やはり、ご自身の契約は？　　
ですね。

補足

初めから、契約は交通費は出ない契約でした。

最初は、自腹で電車に乗ってお客さんに行ってたのですが、
何年か前の不景気の影響で　給料が減ってしまって
電車代を節約しなければならない状態になりました。

「電車で行けないから自転車で行く→時間がかかるのでたくさん回れない→
たくさん回れないからさらに給料が減る」の悪循環を繰り返してます。

会社も　保障期間のユーザーさんからはお金を取れない状態があるから
あまり給料を払えないの解りますけど………