諸事情で職歴が短い場合の、履歴書の「職歴」の書き方

質問

在職中ですが、一身上の都合により近々転職を考えております。

次の就職先を探すにあたり履歴書の作成に取り掛かっていますが、
現在勤めております会社の事情により履歴が複雑になってしまい、
恐らく就職活動にかなり不利な状況となってしまっています。
それを少しでも解消できないか（または修正することは可能なのか、
無理でも上手く誤魔化せないか）と、ご質問させて頂きます。

私の職歴を簡単に説明しますと・・・

新卒で株式会社Ａ（仮名）という会社に内定をいただき、
その会社に勤めることになりました。
（雇用契約書も“株式会社Ａ”としてサインしています）
この株式会社Ａでは、
業務の幅を広めるために同じ部屋で株式会社Ｂと共に仕事をしております。
つまり、同じ部屋に２つの会社が存在しています。
両社の社長は同じで、株式会社Ａから最近派生した会社と聞きました。

しかし、何故か私は、試用期間の後に株式会社Ａではなく、
株式会社Ｂで働くことになっていたのです。
このことは前もって知らされていませんし、
雇用契約書も株式会社Ｂとしてサインした覚えはありません。
勝手に株式会社Ｂの社員として手続きがなされており、
健康保険のカードにも勤め先が新会社で記載されていたのです！
本来ならば抗議したいところではありましたが、
新卒は終わってしまい次の職の当ても無いですし、
初っ端から厄介事を起こして職を失うのも家計が苦しかったため、
（株式会社Ａと給与や待遇の条件は全て同じということもあり）
納得いきませんが渋々従うことにしました。
当時これが今になって後悔することになるとは思いもしませんでした・・・。

そして半年後、株式会社Ａが他社に買収され、社長が交代となったのです。
その新社長は実績が無い株式会社Ｂの面倒まで見る気は無く、
そんな会社は足枷でしかないとハッキリと言い切り捨てました。
株式会社Ｂは部屋を出なければいけなくなりました。
（株式会社Ｂの社長は変わりません）

捨てられた株式会社Ｂはまだ社員も仕事も少なく、
株式会社Ａの仕事を手伝うのがメインだったため今にも倒産寸前で、
私は次の職を探す準備を始めようかと考え始めました。
が、すぐに株式会社Ａの新社長から私にこっそり声が掛かり、
早い話が「株式会社Ｂは時機に倒産する。でも君、まだ職歴無いよね？
だったらこちらで働いてみないか？」という話があったのです。
雇用契約内容は現状のままで、事業も全国を視野に入れる予定、
ボーナスも出すし給料も昇給していく、と。
遣り甲斐もありそうで、これだけを見れば誰が見ても雲泥の差です。

株式会社Ｂは確かに今後の事業内容さえも曖昧で見通しが全く無かったため、
仕事の引継ぎを行って退職願（一身上の都合と記載）を提出し、
私は悪い気がしつつも株式会社Ａに就職することになりました。
・・・が、これが酷いブラック会社で、
土日出勤が当たり前かつ残業代なんて今でも一切出ない酷い待遇だったのです。
契約内容なんて全くの嘘っぱちでした。
しかし既に健康保険の会社名も更新されてしまったため、
何とか株式会社Ａで頑張り１０ヶ月目が過ぎました。
・・・が、ついに過労とストレスで倒れてしまいました。
ほんの先日まで入院し、現在は自宅で療養している状況です。
このまま続けていては身が持たないと転職を決意しました。

長くなってしまいましたが、大筋は上記の通りです。
この様な場合、働く場所は全く変わっていないにも関わらず、
やはり職歴には２社分の履歴を書く必要がありますか？
また、１年で退職したと思われるのは大幅なマイナスとなるのは確実です。
履歴書に何とか上手く書く方法は無いでしょうか？

元はと言えば最初の段階で訴えかけなかった自分が悪く、
自業自得だというのは百も承知であります。
本当に悔やんでいます。
なのでどうしようも出来ないならそれはそれで仕方の無いことで、
覚悟はしています。
ですが、ならばせめて足掻けることがあるなら足掻いて、
この不利な状況を打開したいと思っています。
どうか、どんな些細なことでも構いませんのでアドバイスをいただけないでしょうか？
よろしくお願い申し上げます。

回答No.1

resumecreator

そのまま履歴書に記載した場合、誤解を招く恐れがありますね。

方法としては２通りあると思います。勤め先は伺う限り１つという考え。つまりグループ会社・関連会社間の移動は職務経歴に移動として記載しフォローするという方法です。
もう一つは、雇用保険に沿った経歴にしてしまうことです。

いずれにしても、転職回数が多いと書面上で誤解が生まれてしまうことが無いようにすることが、次への就活チャンスを作ることだと思いますので、頑張ってください！