同僚の待遇について

質問

とある会社の部署に在籍しています。

2年前に中途で入社した同僚のＡさんですが、
仕事を与えられず、社内で干されています。

具体的には朝9時に出社して、
ネットをみたり勉強して、定時で帰る、
の繰り返しのようです。

これがもう半年以上、続いています。
完全な窓際扱いです。

干された理由については、Ａさん自身に問題もあり、
例えばプライドが高く、上司の指示に根拠無く逆らったり、
ふて腐れて報告義務を放置するなど、社内での反感を買いました。

客先に常駐しても、問題を起こし、
1ヶ月程度で自社に戻されてしまいます。

部署にも問題があり、完全に指導することを放棄しています。
中途採用した責任など、特に感じているように思いません・・。

結局、私も含め同僚は、職場でも、Ａさんに声を掛けずらいし、
Ａさんに誰も声をかけていません。

正直、職場の空気はかなり悪いです・・。

一般的に会社は、Ａさんなどのような社員を、
職務能力を理由に、解雇はできないのでしょうか？。

Ａさんには申し訳ないですが、職場の空気も悪く、
会社も役員、役職も仕事を与える気も無い（むしろ、いびってます）ようですので、
本人の貴重な時間や待遇を考えると、退職を考えたほうが良いと思うのですが・・。

回答No.1

ese_ee

逆に考えると、その状況で給料をもらえているのであれば、
このご時世、かなりの高待遇ですよね。というのはさておき、

>一般的に会社は、Ａさんなどのような社員を、
>職務能力を理由に、解雇はできないのでしょうか？。

これには、いくつかの要件があります。
http://www.taishokuguide.sakura.ne.jp/kaikoyouken.htm

現実的によくある話では、
正社員→有期の契約社員化→雇止め
というのもあるでしょう。

貴方にも似たような経験がおありのようで、
何かしらの同情を感じられるのかもしれませんが、
貴方に何ができますか？
貴方のチームに呼んであげれば、というわけにもいかないでしょうし、
貴方も転職を画策しているわけです。
触らぬ神に祟りなし。
他人の人生へは介入不要と思います。

ご健闘を。