私は何をしたらいいんでしょ

質問

毎日毎日、仕事に行きます。サブリーダーです。しかし、サブらしい仕事してないし、サブでも仕事に必要な情報すらもらえず、決定事項のみ。酷い時は、決定事項すら関係ない部署の人にきくかんじ。何かあれば、サブだから、教えて下さいといっても『別にない』と言われちゃいます。それに上司に仕事下さいといったら、嫌みな感じに『仕事したいんだもんね』って上司に言われたり。だからと言って仕事はまわしてもらえず、いつも普通の仕事をしてます。でも、サブなんだから知らないとまずいって違う上司に言われた時、泣きたくなりました。だって、何かあったら教えて下さいって言っても『特にない』だし。知らない事を上司に突っつかれても、何も教えてもらえてないから、『知りません』しか言えません。
こんな状態で、私はどうくぐり抜けるべきですか？

回答No.3

PTATKO · ベストアンサー

サブリーダーといっても企業によってその重みは様々です。
役職手当は付いているのでしょうか？

私は法人営業をしているので、契約の話は当然責任者と行います。
出てくる責任者の方にサブや副の付く役職の方はまずいません。
このような渉外活動のできる役職ではないということは分かるはずです。

企画・開発系等、あるプロジェクトのサブリーダーということなら、花形はリーダーに任せ、サブは参謀に回るべきだと思います。

しかしながら、あなたの状況を鑑みるに、良くあることだと思います。
「役職が人を創る」ということがあり、企業として人材を有用なものとするため、なにかしらの役職を充てることがあります。現にあなたがその役職に縛られ、それなりの責任を果たそうとしていることが物語っています。実際は特にやることが無くても、人は役職を付けられただけで責任感が生まれ、会社に貢献しようという意識が芽生えます。

客観的にみると、あなたの件もその一例に過ぎないと言えますね。あなたならそのままで良いと思いますよ。

お礼

ありがとうございました。私、福祉施設勤務なので、一般的企業でいう、課長や係長といったものはなく。サブ→リーダー→主任→管理者二名という感じです。
でも、少し肩の力を抜いてみたいと思いました。ありがとうございました

回答No.2

O次郎（@stokesia）

サブリーダー(笑
係長代理補佐、的なポジションでしょうか？
役職とは言えないんじゃないですか？
きっと、勤務期間の長い平社員程度でしょう。

回答No.1

ks5518

仕事である以上、インプットとアウトプットが必ずあり、
その間が、大きな流れとして存在するわけです。

そして、その一部に貴方の部署もしくは貴方自身が
携わっているわけです。

ここで重要なのが、「全体的な仕事の流れを把握で
きているか。」という事と、「貴方は何をすべきなのか。」
が分かっていないと“い・け・な・い!!”という事です。

これさえ分かっていれば、自分のやるべき事は自ずと
理解できますよね。

※具体的な仕事の内容など書かれていないので、大雑
把なアドバイスしかできませんが、不明な点が有れば
また質問してください。

仕事のフローやマニュアルなどは整備されていますか?

もしなければ、それは貴方にとって、最大のチャンスかも
知れませんよ。

お礼

ありがとうございます。やるべき事、一年間、やってきました。自分は必要じゃないんだって思って仕事してました。
でも、プラスに考えたらチャンスの時期かもしれないですね。
ありがとうございました