出社日の調整

質問

ハローワークの求人で、先日、まずは試用期間を２～３カ月とって、お互い適性を見てみましょうという話をもらいました。
明日また、必要書類などの話があるから来てほしいという事でした。
出社日をいつにするかの話もあると思いますが、私としては、とても大事な用事が今月16日にあるので、それまでの一週間ほどは、16日のための準備に使いたいなと思ってるので、出社は17日からお願いしたいと思ってますが、求人票には急募と記載されてました。
そういう私用があろうがなかろうが、出社日を17日までの一週間先まで待ってもらうのは非常識でしょうか。
今は不景気で仕事がなく倍率がとても高い時代です。　あまり無理を通そうとすれば今回の採用が白紙になったりも考えられるでしょうか。
先方の気分、心象を悪くしないうまい切り出し方があれば御教示お願いします。
30代前半の男です。

回答No.2

isf · ベストアンサー

正直に言えばいいと思いますよ。
いくら急募といっても受け入れ側の準備もあるから、明日から来てくれなんて話にはならないですよ。一週間ぐらいなら待ってもらえます。
どうしてもすぐに来て欲しいという話になったら16日だけでも休ませてもらえばどうせしょうか。
その程度の融通をきかせてくれない会社はむしろ先行き不安です。今後も平日に休みたい時とか出てくると思いますから。

回答No.5

yosifuji2002

これは両者の話し合い次第ですね。

中途入社の場合、すぐに入社できないことは普通です。それを両者が相談して納得で入社日を決めると言うのが殆どでしょう。
今回はとにかく打ち合わせの段階でこちらの希望を言ってそれでよければ問題なし、だめならばあなたが私用と仕事のどちらを優先させるかをきめれば良いのです。

私も転職経験ありですが、引継ぎ等の問題でいずれも入社は当初の予定よりも1-2月遅れました。それでもどの会社でも入社後の不都合はありませんでしたから、あなたの話し方次第だと思います。

回答No.4

superski

＞あまり無理を通そうとすれば今回の採用が白紙になったりも考えられるでしょうか。

考えられますが、相手の人（会社）が納得出来る事情であれば、
１７日からの採用でも大丈夫かと思います。

回答No.3

O次郎（@stokesia）

就職活動をしているのに、就職以上に大事な準備に一週間もかかることなんて有るんですね。
ためしに、正直に相談してみては？

回答No.1

noname#222486

不景気には関係なく、あまり無理を通そうとすれば今回の採用が白紙になったりも考えられるでしょう。

ようするに、仕事を探している姿勢を問われることと、入社後も、何かと私用で休まれるという印象になると思います。

本当に、一大事のことであればきちんと話、理解してもらうことです、話ができないことであればそれはあなたのわがままな要求となるでしょう。