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※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：職場における健康診断従業員も義務(強制）ですか）
職場における健康診断の強制と交通費の要求について
このQ&Aのポイント
- 職場における健康診断の強制と交通費の要求について、日雇いで働く従業員が平日の勤務日に健康診断を受けなければならない状況で、後日自分の休みの日に受ける場合、交通費などの要求はできるのかについて考えています。
- 健康診断は従業員にとって義務なのか、強制なのかは明確ではありません。しかし、職場における健康管理や予防医療に対する取り組みとして、健康診断が実施されることが一般的です。
- 一方、日雇いで働く従業員にとっては、この健康診断の実施方法によって負担が生じることがあります。平日の勤務日に受けなければならない場合、有給を取得できないため、後日休みの日に受ける必要があります。その際、交通費などの補償がない場合、従業員としての権利を考える上で疑問が生じます。
- wattor
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参考資料http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%81%A5%E5%BA%B7%E8%A8%BA%E6%96%AD 労働者の健康診断は、労働安全衛生法および労働安全衛生規則によって定められている。費用は事業主の負担が原則である。ただし、事業主が実施する健康診断を受けず、本人の都合により各自で受ける場合には、自己負担としてもよい。それを行わない場合には、健康診断義務違反（労働安全衛生法66条）となり、50万円以下の罰金となる。過去には、健康診断受診を拒否したことが従業員の解雇理由として認められた判例も存在する（一部抜粋）
その他の回答 (1)
- shuusan101
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回答No.1
まず、自分の都合でその日の受診ができないだけなので、交通費は出ないでしょう。 健康診断は企業の義務として雇用者を守るために必要なのですが、保健所からの指導があったり、元請けから「検診受けてない労働者を派遣してくるな」ということをいってきますので、会社側も金がかかりますがやらざるを得ない状況です。 そういう事情があるので、受けておいたほうがよいでしょうね。
お礼
やはり受診しなくてはいけないのですね。わかりました。 ありがとうございました。