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低レベルのライバル関係を払拭するには?
仕事において、自分の長所を見失うことが多いです。 レベルが低い争いを、日々の仕事でしてしまっていることが理由だと思います。 ひとことで言えば、「意地の張り合い」というレベルの話だと思います。 その対象は、ソリの合わない女性の同僚です。 彼女は、常に私のことを意識するような行動をしてくるのです。 小さなことですが、積み重なるとかなりのストレスになります。 彼女の「負けたくない」という気持ちは理解はできます。 何しろ、彼女は10歳近く年上ですし、私よりも現在の業務の経験も長い。 ハッキリ言えば、彼女にとって私は、同じレベルで争う対象ではないと思うのです。 ですが、私と同じ土俵へ「降りてくる」のです。 彼女は何をどうしたいのか、目的が見えません。 昇給、リーダー格への昇格、キャリアアップ、すべて興味はないみたいです。 ただ若造に「負けたくない」という気持ちだけみたいです。 それを裏付けるのは、彼女は私が赴任した4年前と、ほとんど同じ仕事をしていることからも明らかです。 ならば私は、そういう人を相手にしないで、ステップアップしていけば良いのでしょう。 それはちゃんと分かっています。ですが・・・。 どうしても気になるんですよね・・・。 とても消耗します。意識しないぞと決めていても、向こうがいろいろ仕掛けてくるので。 私が早く仕事を終えると、ゴソゴソ急ぎ始めて彼女もパソコンを閉じる・・・。 私がリーダーに提案をすると、「同じ案件」で彼女も提案をしてくる・・・。 誤解されないために記載しますが、恋愛感情とか、そういうのではありません。 私も彼女も既婚ですし、どちらかと言えば、ソリが合いませんので。 どうすれば、こういうレベルの低いライバル関係から抜け出せますか。
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- tomo1356
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no2の者です。 お礼の一例も見させて頂きました。 私ならライバルなんかなるはずない。 「常識も知らない新人がゴタク並べんじゃねーよ」と軽蔑するレベルですね。 貴方の言うことは最もな意見で、その人は常識も節操もないと思います。 払拭する機会なんかいくらでも言えたと思うのですが・・1回でも注意したり叱ったりしましたか? 社会では見に覚えの無いことならともあれ、 解っているのに注意できないと「注意できない貴方の説明責任」として扱われてしまいますよ? 回りがもし迷惑に感じてるなら尚更です。 どこの世界でも指導力は必要不可欠なものなのですので、 貴方の先輩としての立場の為にもしっかりと叱ってあげてください。
- tomo1356
- ベストアンサー率13% (6/45)
>>私がリーダーに提案をすると、「同じ案件」で彼女も提案をしてくる・・・。 もう少し具体的な一例を知りたかったですが、これは呆れたものですね。 自分の案や功績を横領しようとする人はその場で叱った方が良いですよ。 野放しにしてると会社にとっても害になります。 もしこのような事ばかりしている人なら気にかけるのも当然です。 貴方が社会人として叱るべき時に叱ってあげてくださいね。 最後に、目をつけられたり対抗心を出されるのは貴方が社会人として一目置かれているからだと思いますよ。 自信をもってこれからも頑張ってください(^O^)
- morutiroro
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自分が上だ!と思いたい感情を持って接する相手に対しては、無視するか、絶対的な力を見せ付けるしかないです。 無視できない。ということであれば、後者になります。 ようはその相手に「この人には適わない」と思わせることです。 そうすれば、そういうレベルの低いことはなくなります。 その相手の場合、言ってしまえば、他に争える相手さえいない低脳ですから、質問者さんが追い抜く?(すでに追い抜いているよに思いますが)のは時間の問題かと思いますが、我慢ができないようなら本人に直接文句を言うか、上司に相談することでしょう。 その人は、仕事上もそうですが、プライベートでも充実していないのでしょうね。 そのことに対するストレス発散のひとつに質問者さんへの行動が出ているのでしょう。
お礼
ご回答、ありがとうございます。 この人ほどストレスのたまる人間を私は見たことが無いです。 誰にだって嫌な奴はいますが、ここまでしつこい人間は稀です。 普通、確執とかがあると、なるべく関わらないようにすると思いますが、 彼女はむしろ絡んできます。気がつけば、いつも近くにいます。 なんて言うのか、とにかくうるさい人です。 じっとしていられず、自分にかまってもらいたいみたいです。 まさにおっしゃる通りで、自分の「満たされなさ」を他人で満たそうとしているように感じます。 友達いないみたいですし。 私には本当に理解できません。何のために毎日生きているんでしょうか。
お礼
ご回答ありがとうございます。 ご参考までに具体的な例を挙げさせて頂きます。 私が(A)という「私に課せられた課題」に対してアクションを起こすと、 なぜか彼女は自分のミッションを放り出して、(A)という案件に首を突っ込んできます。 リーダーがメンバーに意見を求めるならともかく、自分の仕事をおろそかにして、 首を突っ込んでくる姿を見ると、「よほど私に負けたくないんだな」と呆れます。 本当に面白いぐらい行動が見え見えなので、先読みして最近は楽しんでいます。 新しい提案をして帰宅すると、翌日は必ず、彼女はその話題を切りだして、 「私はこう思う」とか「こうじゃないか」など、鬱陶しく付きまとってくるので。 他にも、メンバーが残業していると自分も残業する、みんなが早帰りすると、 自分の仕事を完結せずに帰る(たいてい残された人間がミスの処理に当たります)など、 本当に「主体性」というものを微塵も感じません。 それを一番感じたのは、彼女の結婚発表の時でした。 私の職場は、2010年度、先輩、私、後輩と、結婚ラッシュでした。 いつの間にか、担当内での独身は、彼女を含め2人になっていました。 そんな彼女が、いきなり婚約を発表したのです。 それも・・・私が皆に対して発表した方法と全く同じような方法で。 ただ、私の場合はちゃんと上司に根回しして、会議の後に時間を設けて頂き発表したのですが、 彼女は、ミーティングの最後にいきなり切り出して、何も知らない上司はビックリしていました。 そんな風に、何もかも人と「相対的」にしか自分を評価できない彼女の決め台詞は、 「私も○○ちゃん(私)と○○さん(後輩)のお陰で結婚できた」でした。 彼女に言わせれば、「流れがきた」んだそうです。 はあ?と思いました。結婚は「誰のおかげ」でもありません。 自分で決めることですし、皆が結婚するから自分も、というものじゃありません。 この言葉を聞いた時、心の底から彼女のことを軽蔑しました。 どうですか?こんな人間が対抗意識を燃やしてきたら、とてもめんどくさいですよね?