会社独立での「手当て」や「厚生年金」について

質問

現在勤めている日本の会社が、利益の望めない子会社の豪州法人（社員３～４人）を売却するのに伴い、それを私が少額で買い取り、オーナーとして現地に行って自分で経営することになりました。
そこで質問させていただきたいのですが、

【１】こういう場合、「失業手当て」、「再就職手当て」など、何かの手当ては給付されるのでしょうか。

【２】私はこれまでの日本の会社では一般社員だったので、当然厚生年金などに加入していましたが、こういうケースの場合、厚生年金などの処理はどうするのがいいのでしょうか。
一般的には、単に国民年金に切り替えるだけしか方法はないのでしょうか。もしくは日本の国民年金にも加入しないほうがいいのでしょうか？

何か私の知らない情報があるのでは、と思っています。
教えていただくと誠にありがたいです。
よろしくお願いいたします。

回答No.1

kgrjy

１）今の会社に在籍しているままでしたら、離職していないのでなにもありません。退職して労働者の地位（やとわれる側）から、経営者の身分（雇う側）になるので、何もありません。ただ国内で事業をたちあげて、だれかを新規に雇い入れるなら、いままでの雇用保険から給付があるのですが。

２）退職するということであれば、厚生年金から国民年金になります。海外にいっているあいだは任意加入となります。いままでの厚生年金加入が２５年にもう少しなら、かけ続けるといいでしょう。

お礼

回答ありがとうございます。

補足

説明不足ですみません。退職します。
ありがとうございます。