年老いた病気の母を抱え、転職先から突然の雇用破棄

2011/01/13 12:57

このQ&Aのポイント

ヘッドハンティングされたはずが、突然雇用できないと言われて目の前が真っ白になっています。
採用の話が口約束ですがまとまった１１月半ばの段階で、前の仕事を辞めるまでに正社員だから１ヵ月はかかりますよ、という話はしたのですが、その間に私に任せて出来るのだろうか、と不安になり外注にまるまるだすことにしたというのです。
取引先として付き合っていて信用できる相手だったので、雇用関係となった途端に「契約書」「契約書」とつつくのはどうかな。。。と遠慮したのが間違いだったと今では反省しています。

年老いた病気の母を抱え、転職先から突然の雇用破棄

ヘッドハンティングされたはずが、突然雇用できないと言われて目の前が真っ白になっています。何度かお仕事をご一緒させていただいた株式会社（コンサルタントの社長が１人でやっている）に、昨年１１月に「任せたい仕事があるから」と誘われました。会社は今まではコンサルだけでしたが、今年からハコモノも完成し、そこを運営していく予定なので、今年はスタッフも増え忙しくなるとの話でした。病気の母を抱えて私の収入だけで食べている私の家庭の事情なども聴いた上で、働き方や勤務時間など色々譲歩していただいたのでありがたく思い、自分自身の仕事だけでなく、社長を全般的にサポートしていかなければ、と活き込んで出社したのですが、突然わたしの仕事は「もうないから、雇用契約はできない」と言い出したのです。採用の話が口約束ですがまとまった１１月半ばの段階で、前の仕事を辞めるまでに正社員だから１ヵ月はかかりますよ、という話はしたのですが、その間に私に任せて出来るのだろうか、と不安になり外注にまるまるだすことにした　というのです。同じ仕事をやらせるなら確実なほうがいい、とか　やはり家が遠いので現実的に不可能だとかやってもらう仕事がないのに慈善事業で人は雇えない　とか色々経営者の論理を突きつけてくるのですが、こちらも、簡単に引き下がれる話ではありません。何とか手立てはないでしょうか冷静に状況を記しますと・相手は医療系のコンサルタントですが、ブレーンと組んで今年は病院・クリニックなどの経営事業に乗り出すため、大きな銀行から大口融資なども受けることのできる企業です今後は医療関係者スタッフの募集も増えていくと思われます・採用に関する内容については、メールと携帯メール、メモなどが残っております。保険のことがあるので何度も採用通知書のようなものを請求したのですが、忙しくてなかなかお互いの時間が合わなかったことや「入ってからで大丈夫だから信用して」　という言葉を信じるしかありませんでした。・相手は１２月の間に打ち合わせがしたかったのに、なかなか出来なかったことで不安を感じたのが理由　といいますが、１１月から１２月の間に３回ほど打ち合わせに呼ばれていっています。しかしいつも来客がダブっていたり、電話が入ったりでマトモに話ができず、話が出来ても自分の事業全体の話ばかりしていて私の処遇についての話が出来ずじまいでした。取引先として付き合っていて信用できる相手だったので、雇用関係となった途端に「契約書」「契約書」とつつくのはどうかな。。。と遠慮したのが間違いだったと今では反省しています。けれど、これから職探しをするにも何にしても、今月分の給料は（給料というカタチでなくとも）取れる権利はわたしにあるのでしょうかよいお正月から奈落の底で、おかげさまで正月太りした以上にやせましたどうぞ年老いた病気の母を抱える私にお知恵をお貸しください(ToT)