次の二人の社員、高い給与を貰うべきはどちらですか

質問

中小規模で、開発系の企業に勤務する、ＡとＢ、二人の社員がいます。

勤続年数はどちらも4年、業界経験も同じく4年です。

Aは25歳男性（専門学校卒）
Bは24最男性(専門学校卒)　です。

Aは

　他の社員にはない特殊スキルを持っており、それを日々昇華させています。しかし、寝坊という理由で毎日4時間（月に80時間）の遅刻をし、その建前の為か、毎日2～3時間程のサービス残業を行います。しかし、残業の内容は、直接業務には関係のない、趣味の作業を行っている場合がほとんどです。彼は、プロジェクト開始時に与えられた業務のみを行います。また、体調不良を理由に突然の休みを取ることも珍しくありません。スキルが全てであると思っているので、その他の雑務を完全に無視し、目の前で会社の電話が鳴っていても、一切応対することはありません。

Bは

　　技術は平凡で、平均的なレベルのスキルを持っています。社則を重要視し、一切の遅刻、欠席をしません。また、状況に応じて、毎日1～6時間程のサービス残業を行います。その為、担当プロジェクトの作業を完了させた上で、余った時間に、他のプロジェクトの作業も任されます。電話の応対等の雑務も行います。場合によっては、Aがいない時間に、急を要するAの作業が発生した場合、その作業も任される事も珍しくありません。

上の二人の社員、会社はどちらに高い賃金を支払うべきでしょうか。

回答No.14

kazu-si · ベストアンサー

現行では、Aのほうに高い給料を支払うべきですが、
早くBに、Aの作業ができる用に教育研修の時間を作り、
Bだけで作業が行えるようになった段階で
Aのクビをきるのが妥当だと思います。

お礼

非常に納得の行くご返答でした。
今日は仕事の締め日ですが、Aはしっかりと４時間の遅刻をしております。
会社の教育プロセスの改善が必要になりますね。
ありがとうございます。

回答No.3

koala3512

私なら「B」計算出来ます、
「A」は時限爆弾を抱えてる様なもんで何時
命取成るのか分りません、
チームワークが重要ですね！！

お礼

仰るとおりだと思います。

『組織』である以上、異端は警戒視すべきだと思います。

いづれAに部下がついた場合、その部下は同じ事をすると思います。

回答No.2

comattania

当然Ｂです。どんなに高度のスキルを有する人材であっても、会社という組織内では、協調性が重視されなければなりません。請負制の契約ならＡが、高額賃金を得るかも知れませんが、組織の一員としては、寧ろ役立たずの部類です。
組織を離れて、個人プレーを与えた方がＡに活路があります。
Ｂにはグループのリーダーとして卒なく全員を纏めていく才能が有るようですから、ポストもそれなりの地位を与えた方が、更に向上するでしょう。

お礼

大変ご丁寧なご意見、ありがとうございます。

それぞれに適した形態を取らせるのが妥当ですね。

参考に致します。

回答No.1

debukuro

両方とも要らん

お礼

大変厳しいご意見ですが、ある意味そのとおりかもしれません。
両方の長所を併せ持ってこその『社会人』といえるのかもしれません。

しかし、私はそこまで完璧な人間はいまだかつて見たことがありません。
この会社に限らず、みな、精神面、体調面、かならずどこかに欠点を抱えていました。

ありがとうございます