休日に会社からの呼び出しなど…

質問

私の対応にアドバイスください。
休日のさきほど、会社から電話があり今日の４時に会議を開くから来いと。
私は美容院に来ていたし、夜は予定があるので行けませんと断りました。
私以外は全員出席するようですが
夜勤あけの方もいて、かなり辛いと思います。
しかもその呼び出しでの情報だと、説教&12/21～1/20までのシフトを変えると言うのです。
シフトもこの20日近くまで決まらず、
昨日やっと出たばかりで、25日のクリスマスや年末年始の予定も家族と昨日、決めたのです。
この会社には入社してすぐ契約の休みを８日減らされ、休憩時間もあったりなかったり、です。
なんの義理も感じないのですが
こんな突然の呼び出しやシフトの変更に従うべきでしょうか…
今日の欠席になにか脅かすような事を言われたら、皆さんならどのように対処しますか？
またシフト変更も従えないような変更の場合は、
どう対処すればよいのでしょう…

最近は精神状態が悪く、通院を理由にしばらく休みをいただきたいと思ったりします…
まぁそれが通る会社かわかりませんが…

回答No.2

isf

そういうときのために労働基準監督署があるんです。
会社といえども休日まで労働者を縛り付ける権限は無いはずです。
休日や夜勤明けの人まで呼び出して長々と説教するというのはパワハラでしょう。
前もって決められたシフトなら従わなければならないですが直前に変更して黙って従えというのもパワハラでしょう。
泣き寝入りしてはいけません。監督署は労働者の味方です。安心して横暴な経営者に立ち向かってください。

お礼

ありがとうございます。
労基に行くのは辞職を決めてからという意味ですかね？
私のような内容で労基から注意してくださるでしょうか？
一度電話してみようかと思います。

回答No.1

IDii24

はっきり言うと、こういう会社なんだから仕方が無いと云う事。
つまり会社の方針がこれで、あなたはそれを納得した上で（形式上）入社したことになっている訳です。それが嫌なら辞めましょう。

会社は経営者のものであり、それに意思を同じにしたものが集まる集団なのです。それに同意できない場合はブレーンではないのです。労使関係と云うものがあり労働組合などがある会社でも、それは話し合って納得しあう事が基本です。それに経営者と云うのは株主の場合もありますので、業績が上がるならＯＫ、挙がらないならＮＯという判断でしか意向は反映されません。

つまり従うかどうかと言われれば、従いなさい。嫌なら説得して納得してもらいなさい。駄目なら辞めなさい。

会社への悪口、文句は何のメリットも無いんです。

お礼

形式上でも私の契約書は現状と違います…
回答者さまはいくつも転職されてるのでしょうか…ガマンできる範囲の会社にお勤めなのでしょうか…
家族がいないのなら自由もききますが、
私だけで生きてるわけではないので
家族がいらっしゃったらこの会社ではやっていけないかもしれません、確かに辞めろと言われても仕方ないです。
しかし、会社への不満は言わないと労働者は奴隷と同じになっていたと思いますよ。
有給休暇だって昔は使えなかったけど、
使えるようになったのも労働者の声があったからだと思います。