＞転職をして来年から月収10万のパートにるので 支払い自体は再来年からになる
来年の保険はどうする予定でしょうか？
会社の健康保険は「当年の収入で、当年の保険料を決める」仕組みです。
一方、国保は「前年の収入で、当年の保険料を決める」仕組みです。
退職して国保になるなら、今年の収入で来年は保険料を納めることになります。
さて、具体的な保険料ですが、率直に申し上げて、計算できません。
自治体によって差が大きすぎる上に、あなたの家族構成もわかりませんので、一言で申し上げられません。
試しに「年収120万円、42歳、単身」で概算してみたところ、以下のような数値が出ています。
私の住むA市；約75,000円
隣にあるB市；約45,000円
同県内のC町；約100,000円
同県内のD町；約25,000円
※いずれも年額。減免は考慮せずに計算。
同じ県内でもこれだけの差がありますから、『概ね』という答えも難しいと思います。
さらに家族がいれば、また異なる金額になってきます。
更に、低所得者への減免制度なども、自治体によって大きく違います。
無収入でも容赦なく年6万円以上の保険料を徴収する自治体もあれば、無収入は全額免除という自治体もあります。
とはいえ、減免制度がまったくない自治体はありませんので、年収120万円なら多くの自治体で何らかの減額が受けられると思います。
お住まいの自治体で減免制度がどうなっているのか、この点も役所でしっかり聞いてみることをお勧めします。
なお、退職後の保険は、国保に切り替える以外に、「任意継続」という制度もあります。
現在の健康保険に引き続き加入できる制度です。
ただし、事業主負担がなくなるため、保険料は現在の2倍になります。
その上で、国保といずれが得か、判断すると良いでしょう。
