厚生年金基金

質問

このたび、夫が転職しました。
厚生年金基金を導入している会社なのですが
お給料の明細に、厚生年金基金の名称があるのに
掛け金等の天引きがされておりません。

夫に聞いても、夫自身がこの内容が把握できておらず
回答が「会社が一括で払ってるから」というよくわからない
回答でした。

わかりやすく教えていただけますでしょうか。

回答No.1

yyamasan · ベストアンサー

厚生年金基金は難しいですよね。
バクッと簡単に説明させていただきます。

厚生年金基金に加入しているといっても
必ずしも、通常厚生年金と給与から控除される
保険料が変わるわけではありません。

殆どの厚生年金基金では、加算される掛金の
多くは企業側が負担する形になっています。

ですので給与明細上での金額では厚生年金と
厚生年金基金は、見分けにくいです。

厳密には、厚生年金として払う金額の一部を
基本標準掛金として基金に払っているので
明細の額は分けて記載するものなのでしょうが
世の中の殆どの企業では、給与明細上に
そこまで分類して記載していません。

以下参考までに
『関東ITソフトウェア厚生年金基金』
http://www.softkikin.or.jp/02/index.html

お礼

お礼をいれたつもりが、うまくアップロードされていませんでした。

わかりやすくご説明ありがとうございました！
401ｋがまだ、あまり浸透していない部分もあり
なかなか新しい会社に理解がしてもらえず
苦労しましたが、こちらも基金の理解をしておかなければと
おもい相談させていただきました。

参考サイトも拝見させていただきます。
ありがとうございました。

回答No.2

aki3829

厚生年金基金は通常2つの年金からなっています。
ひとつは、厚生年金の保険料のうちから報酬比例部分相当を基金に移して代行運用する代行年金と言うものです。これは厚生年金として徴収した保険料を移すので、基金としての掛金の徴収はありません。
もうひとつは基金独自に運用する加算年金と言う部分です。この部分の掛金は会社が従来の退職金に相当する資金をそれに拠出し従業員からは徴収しない場合と、従業員から掛金を徴収して運用する場合、あるいはその併用をする場合などがあります。
多くの場合は、この年金を退職金の全部あるいは一部に代わるものとして導入するので、従業員からは徴収しないのがほとんどではないかと思います。

お礼

わかりやすい、ご説明をありがとうございました。

厚生年金基金のうちわけには、そういう分類が
あるのですね。
No.１の方にも、お返事しましたが拠出年金がらみの変更なので
まだ転職先の会社のほうも、どうも拠出年金の理解が少なく
なかなかわかってもらえずで困っていました。

こちらから、きちんと説明できるように努力したいと
おもいます。
このたびは、ありがとうございました。