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アルバイトの子が問題があって困ってます。
自分はファーストフードで社員をしている者です。 僕のお店に性格が、かなり気が強く我が強い女のアルバイトがいて、仕事は出来るので立場は社員代行です。この子は遅刻は多い、休憩時間は守らない、下のアルバイトが気に食わない事をするとすぐ怒るなど問題のある子でして、社員である僕や上の店長にも同じような態度もとります。(特に僕に)注意しても変わらず、店長にも、?どうにかなりませんか？?といつも聞くのですが反応が?そうだね?で終わります。 ここで質問なんですが、どうしたらこのような子を、わからせる事が出来ますか？あと、なぜ店長はそんな反応なんでしょうか？ 僕やアルバイトのほとんどが、この子に困ってます。厳しいご意見も構いません。よろしくお願いします！
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- habataki6
- ベストアンサー率12% (1182/9783)
遅刻とか時間を守らないのでは普通はもう居場所がなくなっています，会社には規則があり 乱すのは業績低下の要因になりえますからね，面接対象で毎日教育です。
- _samayouinu_
- ベストアンサー率11% (13/113)
業務妨害で解雇です。 解雇に動かなかった店長も 上層部へ通告。 これでいいですよ。
はじめまして、よろしくお願い致します。 昔は、どこの職場にもこの手のリーダー？が一人いました。 女性が多い職場では、あたり前のことです。 本当に悪いかどうかは、内容です。 詳しく記載されていないから分からないです。 店長は、この気が強く我が強い女を利用しているのだと思います。 以外と女子は、まとめることが難しいです。その代役をやらしていると思われます。 しかし、店長も遅刻は多い、休憩時間は守らない人にはきちんと叱るべきです。 そうでないと、統率することが難しいです。 要するに、店長の手抜きと怠慢です。 ご参考まで。
- LOTUS18
- ベストアンサー率31% (1807/5783)
店長の反応は ・注意してめんどくさいことになるのがめんどくさい ・仕事が出来るからまあいいか という感情のために はっきりしないのだと思います。 現実問題 その人が機嫌を損ねて仕事に支障をきたしたり 辞められたら困るのではないでしょうか。 だから 「僕やアルバイトのほとんど」の不満は理解しつつ 彼女の方を優先しているのだと思います。 比較したときに総合的に考えて 店長的には 僕やアルバイト ＜ かなり気が強く我が強い女のアルバイト なのでしょう。 どんな割合での「総合」かは店長にしかわかりませんが。 わからせることはできません。 店長があたらずさわらずの対応を続ければ 彼女は意識が低いままです。上司が許しているのだから。 多分彼女は「僕やアルバイトのほとんど」と「店長」を 小馬鹿にしているのでしょう。 そしたら彼女をなんとかしようとせず 全体の仕事効率を上げることのほうがよいと思います。 彼女がやっている仕事以上のことを 「僕やアルバイト」ができれば 彼女は不要になります。 全体のモチベーションが低くないですか？ 愚痴が多かったり、空気が澱んでいませんか？ だから彼女のような人が恥ずかしげもなく社員代行でいられるのでは ないでしょうか。 乱暴な解決としては 「僕」が「店長」になって 「かなり気が強く我が強い女のアルバイト」を 「アルバイト」の立場に戻し 勤怠管理をきちんとする、ですかね。 あとは 気が強い人は脆いところがあるので そこをつつきつつ 手のひらの上で転がすようにする、でしょうか。 でもいまのところ 職場の皆さんにそのような余裕はなさそうです。 彼女のことよりも ご自身の仕事についての姿勢を もう一度考えてみるのがよいのではないでしょうか。
- lsd-kozou
- ベストアンサー率10% (5/48)
まず彼女が怒る原因が書いてません それにみんな困ってると有るが何が困るのですか、その辺をはっきりしないと答えようがないじゃないですか
- yasuto07
- ベストアンサー率12% (1344/10625)
tenntyou wa sigotono dekiruhito wo taisetuni sitai noga honn ne desyou, anatahwa douryou nanode sono kanojyo kibisiku surunodeha wa kanojyo ni hanasi wo kiite mireba tikoku sitara dousite tikokusitano ka toka, tikoku sitara tenntyouni mixtukoku suru touzenn dayone, yaxtupari, tyokusetu sono kanjyoto hanasiau noga itibann deha.
