考え方を理解したいのですが。

質問

一晩中考えていたのですが、どう解釈していけば腑に落ちるのか
わからなかったので、お力をいただければと思います。

嫌われ者と周りから言われている女性社員Ａさん、50代の男性社員Ｂさん、
私、とその上司４０代の男性社員Ｃさん、３０代男性社員同僚Ｄさんのお話です。

帰り際、、Ｂさんが一緒に帰ろうとＡさんを誘っており、何回か会話のやり取りをして
おりました。
結局、Ａさんは断って帰ってしまったようですが、両者とも声の調子が楽しそうだったので
私は楽しそうだなと軽く流しておりました

そのとき、私とＣさんとＤさんはＰＣ画面に向かっており、ＡさんとＢさんの声意外は
わからない状態です。

そしてこんなやり取りがありました。
ＣさんとＤさんが
Ｂさんに対して、「あの人はすごいな。」「すごいねえ。」
と楽しそうに話されていました。
私にも同意を求められたので、
正直に
「いえ、わかりません。なぜですか？」
と答えたところ、不満そうな声で
「おまえはだから営業が出来ない。観察力が足りない」
と２０分ほど説教を受けました。

内容として端的にお話しすると
１．ＢさんのＡさんに対する行動をすごいと思えない私がおかしい。
２．Ｂさんがすごいのは嫌われ者のＡさんにみんな声をかけないのに
　　あそこまで声をかけるのがすごい
３．私はＢさんに対してそういう感情を抱かないのは観察力と勘がないから
４．私は思い込みが激しい
５．みんな話しかけるのが少ないのだからＢさんの行動はすごい

私は、それを聞いてもわからなかったのですが、話が長くなりそうなので
あいまいに流しました。話が途切れたところで
Ｂさんの行動のなにがすごいかこっそり同僚に再確認したところ、
やはり、ＢさんとＡさん（嫌われている）が楽しそうに話せるのがすごい。
という返答でした。
やっぱりわかりません。
すごいなら黙ってまねすればいいのになあと思っている程度です。

それに対して私がした解釈はこのようなことです。
嫌われているのは、嫌っている人間が存在するから。
そもそも嫌われている人間にわざわざ興味を持って嫌悪するのは
おかしい。自分も汚くなるし、相手をより汚くしてしまうと思います。
また、決してＡさんが嫌いだからといって全員嫌っているかといえば
そういうわけでもない（確認したわけではないので推測ですが）。
（私はどちらかというと苦手です）
そういうわけでもない人間からすれば（Ｂさん）誘おうと思って自然に
起きた行動であり、感嘆する要素はないのではないか。
例えば、嫌っている相手を自己練磨、苦行のために自己を隠して
自然に楽しそうに話せるようになればそれはすごいと思います。

上司と同僚は「例えば～」として考えているので齟齬が生まれた
という考え方もあるのですが。ですが、Ａさんは適当で軽いことで有名で（失礼）
（仕事はきっちり数字を持ってくる人です）
それは私含めてＣさんＤさんも承知していることです。
ＣさんＤさんがＡさんのようになりたいという気持ちを含めて「すごい」
といったのかもしれませんが、そうすると私が同意しないことに不満に持つのも
おかしな話ですし。
今回の場合、やりたくてやった行動に対してすごいと思うのは
【自分は出来ないという劣等感】と【よくやるよなあという冷ややかな感情】
から出てくる言葉だと私は思ってしまうのです。

どう考えて理解すればよいと思いますか？
長い文章失礼しました。

回答No.2

yow · ベストアンサー

お困りのところ、ちょっとほほえんでしまいました。（すみません。）

頑張って理解することはないと思いますよ。

まず、Bさんは、別にすごいことをしている、という自覚は少しもないとおもいます。普通の範囲で自然にAさんとはなしていたのでしょう。でも、CさんやDさんにとっては、いやだな、とおもっているAさんに対して、そういうふうに話しかけることができない、というだけで。

たとえば全然ちがう話になりますが、私が海外在住であるとか、国際結婚しているとかいうと、日本から一度もでたことのない人に『すごいですね。』と何度かいわれました。私からいわせれば、ふつうに生活しているだけで、日本をにげださず（私は逃げ出すつもりで海外にきました。）に日本で生活している人はすごい、と思うわけです。

つまり、１００人いる場所で９９人の人ができないことを一人ができたら、その９９人の人は『すごい』とおもうわけです。もっと数をすくなくしてもいいです。私ができないことを質問者さんができたら、私は『すごい』とおもいます。それが質問者さんにとっては別になんとでもないことでもです。劣等感とかではなく、冷ややかのことでもなくって、単に私にはできないから、すごいな、と。

以前、みんなから嫌われ者の上司のもとでプロジェクトチームで働いていました。で、後輩に『すごいですね、あの上司にあんなこといわれても普通にしていられるなんて。』といわれました。でも、別にすごいことでもなんでもなく、世の中こんな人はごまんといるから、普通のことなんだけどな、と思ったものです。

＞私にも同意を求められたので、
＞正直に
＞「いえ、わかりません。なぜですか？」

こういうところ、私は質問者さんはすごい、と思いますよ。私だったらめんどくさくってとりあえず同意してしまいますよ。

お礼

ご回答ありがとうございました。
連想ゲーム式に深く考え込み、少々邪推してしまったようです。
そんな感じもしたのですが、yowさんのおっしゃられるとおり
ただ単に「すごい」という単語が一人歩きしただけのようです。
「すごい＝ちがう」と置き換えればなんでもないことでした。

回答No.4

k_kota

まあ、ポイントから言えば、ＣさんとＤさんの話のポイントを掴むことができなかったし、うまく受け流すこともできなかったわけですね。

普通に会話するというのも社会人としてのスキルの一部だと思いますし、
営業であれば余計にそうでしょう。
まず、それを認識しておくのは大事かもしれません。

あとは、他の回答者様が推察する通りだと思います。
ちょっと情報が欠けていますので正確では無いかもしれませんが、
自分ができないからすごいと思うのです。
しかし、それを自分がしたいのかは別な話です。

個人的にはもうちょっと環境に適応しようとする感じが合ってもいいかなと思いました。

お礼

ご回答ありがとうございました。
k_kotaさんの【環境】というキーワードで疑問が氷解しました。
ちょうど私は、会社の環境を変えていかなければならない立場にあり
たぶんその立場と今回の通常なんでもない事項がオーバーラップしてしまったのが
今回の原因であるようでした。

回答No.3

joint-aka

この文からだと、Ｃさん・ＤさんはＡさんやＢさんのようになりたいとは全く思っていないように思えます。　　　Ｂさんに「すごいなぁ」と言っているのは「よくやるよなぁ」と思っているだけで本当に「すごい」と思っているわけではないと思いますね。あなたに同意を求めたのは、ただ自分と同じ考えの仲間を増やしたかったのだと思います。
それを拒否されたので、あなたに攻撃してきたのではないでしょうか。このような人はいますよね。自分の考えを否定されると逆に攻撃してくる。　
まぁ、穏便に済ませたかったのなら「そうですね」と言っておけばよかったのでしょうけどね。
けど、あなたが言うように、全ての人がＡさんを苦手に思ってはいないのでしょうね。相性もありますし。それを理解しようとしないＣ・Ｄさんは、自分のような考え以外は認めないのでは？
Ｃ・Ｄさんは器の小さい印象を受けますね。あなたの方が大きいですよ。でも会社の普段の会話で特に上司などに反論すると面倒なので、どうでもいい会話は軽く流しておいた方がいいですよ。仕事となればはっきり自分の意見を言った方がいいと思いますが、話しにくい人間に思われちゃうかも。あなたの言っている事が正論だとは思いますけどね。深く考えないで、このような話（うわさ話など）は適当に流しましょう。

お礼

ご回答ありがとうございました。
joint-akaさんの意見で自分の考えが再確認できました。
ＣさんＤさん共に信頼の置ける仲間ですので、少々考えすぎてしまった
私もいたようです。

回答No.1

gizennsya-pu

Aさんが
嫌われてるだけならBCDさんの対応は素晴らしい

Aさんが非常にまずい人間であるのも関わらず、その行いを否定しないなら

BCDともにどうしようもないけじめの無い人

そう言うのを腐敗って言います

お礼

ご回答ありがとうございました。
少々私の文書説明が下手だったようです。
すいません。