地方で働いている者です。

質問

地方で働いている者です。
たとえば、Ａ県が本社の会社で、Ｂ県に住む私はＢ支店で働いています。
ＡとＢは隣県です。
Ａ県以外で働いている人たちには、「地方手当て」なるものがついています。
しかし、私は急遽Ａ県に転勤になりました。
つまり、Ｂ県からＡ県に通うことになりました。理由は人員不足のため、急遽、というあくまで会社事情によるものです。
そして、高速を使って通っており、通勤においては、大変な状況です。

給与明細をみたら、いきなり「地方手当て」がなくなっていることに気づきました。

転勤依頼が急遽であったこと、そして、地方手当ての説明がなかったので、私のなかでは納得いけずにいます。
給与規則等で、「Ａ県以外で労働している者においては地方手当てがつく」とだけの説明であれば、私は
地方手当てがつかなくなったとしても、何も言えないとは思っています。
しかし、説明がなかったこと、そして、労働条件等も今までとなんら変わらず、ただ、Ａ県に移動になっただけで、さらに通勤に対して不利な状況になっていることなどから、会社に何とか自分の思いを伝えてもいいのではないか、と思い始めています。

会社に対する不信感が強くなり、かなりの労働状況の中で我慢が出来ずに、苛立ちばかりが募って、仕事にも集中できなくなりそうです。

どのように、会社に伝えればいいのでしょうか。
もし、私が伝えたら、おそらく居辛くなってしまいそうな気がしています。（同族会社で小さい企業なので）
このまま泣き寝入りをして、受け入れて働くか、それともうまく伝えて、納得できなければ、辞めてしまってもいいとは思い始めていますが・・・。

どんなアドバイスでもかまいません。
よろしくお願いいたします。

回答No.1

cqxbf695 · ベストアンサー

厳しいようですが、言われなかったにしても自ら言うべきだったのではないでしょうか。
地方手当ての条件を知らなかったわけでもないですよね？

悪くいってしまえば、会社としては規則に従ったまでです。
言い方が正しいのか分かりませんが、手当てをあげるよりはあげないほうが
会社として都合がいいし、別にあなたが言ってこないし黙ってよーっと。
なんて思ってるかもしれないですね。

あとの祭りなのかもしれませんが、主張はしてもよいと思います。
あくまで、会社都合なんだしその地方手当ての件もそうですが、交通費だって
言う権利はあると考えます。

お礼

ありがとうございます。
そうですか・・・。あとのまつりなんでしょうか・・。
小さな会社なので、辞令も何もない状態で行ったものですから・・。
それで給与明細をみたら・・・あれ？という感じで。

ちなみに、本社のあるＡ県に行っている私は、Ａ県にある支店です。本社に行っているわけではなくて、しかも、Ａ県のとある町に行っています・・。

黙ってよーっと、と思っている会社の意図は分かりますが、労働者として、論理的に自分の主張をどのように出来るのか？という質問をさせていただいています。

ありがとうございました。