職場でのチームワークや仕事に対するヤル気の差に悩んでいます。

質問

職場でのチームワークや仕事に対するヤル気の差に悩んでいます。

私は今海外のカフェでアルバイトをしています。もうすぐ２ヶ月になります。
一人、責任者的存在がいて、あと十数名がアルバイトしていますが、
フルタイムの３人（私を含めて）意外の怠けぶりがひどく、二ヶ月を待たずしてイライラが溜まってきました。
パートタイムはほぼ全員が学生さんで、回転も早い為すでに私より新しいスタッフが半分を占めていますが
長くいるパートタイムが責任者的存在とかなり結束しており、
責任者自体はいつも一人で神経質に働いているのですが、他のスタッフに全く注意をしないので
新しいスタッフも全員右へ倣え状態です。
日本人のように働く事を期待はしませんが、私やあと二人のフルタイムがやるだろうと、雑用に一切手を出さずに固まって喋っていることがほとんどです。
実は海外の就職事情はコネクションが大きな幅を利かせており、特にこういう仕事は人柄や能力一切関係なく採用するので、そもそも接客に向いてない対人関係に難ありのスタッフさえいます。
同じ給料で働いていくのも正直、納得がいきませんが何より一部のグループが居る限り環境を変えられる気がせず、イライラしてばかりの自分に罪悪感を感じたりします。
私にとって良いバランスのとり方や考え方、ふるまいについてアドバイスを頂ければとおもいます。

回答No.2

sunsowl

外国がどこか知りませんが、こういう状況で黙って何もしないっていうのは、日本だけだと思います。
あなたが彼らにもっと積極的に働くよう進言するか、マネジャーに状況を伝え、改善してもらう。これらの行動に出るのが嫌なら、我慢するしかないと思います。
ひとつ言えるのは、黙っている＝今のままで問題ない、と「言っている」のと同じです。

お礼

やはり言った方が良いと思われますか？
日本人の感覚が抜けず、誰にどう伝えて良いのか完全に見失っています。
マネジャーはめったに店には来ませんので普段はスーパーバイザー（おそらく40台）とその友達（20代前半）でもあるスタッフが管理していますが、その二人が問題の原因だと思っています。
オーナーであるボスは私を信頼してくれているので、日本だと順序が違うのですが、もう一週間程様子を見て直接話してみようと思います。
ありがとうございました。

回答No.1

deepdiver555

やる気のない人に下の立場や同じ立場の人が何を言っても無駄です。

上司が理論立てて何故悪いかを説明しできていなければ注意する。
それが出来なければ、固まって話す事が悪いと気がつきませんし、手伝わなければならないとも思いません。

下手に注意すれば貴方は職場の厄介者扱いです。
状況的に言わない上司の責任が大きいですね。
上司に進言して改善してもらう事が出来なければ解決方法はありませんので、貴方がイライラしない方法を探すべきです。

上司の方も言ってトラブルになったとか言っても無駄な経験があり言わなくなったのかも知れません。
イライラせずに上司を見習って神経質に黙々と仕事をするしか無いかもしれませんね。

お礼

まさに、おっしゃる通りなんです。
責任者的存在（スーパーバイザー）が諸悪の根源であるとは私も感じていたのですが、
その上の立場の人に直接進言することで私もやはり、トラブルメーカーみたいになる可能性がある事と、
そもそもヤル気のない学生アルバイトさん達の働きぶりが変わる事ってとても難しいという事で、
視界に入れないように仕事をする事も考えましたが、
やはり、それならそれで、賃金に差をつけるか、仕事を割り振ってもらうか、それくらいは自己主張をした方がいいような気がしてきました。海外という事もありますし。
イライラしない方法というのは、まさに私自身の幸せに直結していますね。
回答ありがとうございました。